陆陆1234

所有和人力有关的东西。包括招聘、绩效、薪酬管理等等

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如果通过自身努力，取得了企业人力资源管理师二级资格证书，说明你对人力资源管理工作还是有主动学习与从事意愿的。随着社会、企事业单位对人力资本价值的日益重视，人力资源管理的发展前景日趋向好。具体到个人，可以选择的人力资源管理方面的路径有两条：一

JojoYang1231

人力资源资格证报考要求如下： 1、一级人力资源管理师 （1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上

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人力资源培训师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。更多关于人

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企业人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理，这几点都是在培训当中，应当存在的内容。

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我这个礼拜天就要考试，感觉上了课背起书来比较容易！如果时间紧张，又不是本专业、又不在从事相关工作的话，个人觉得还是上培训班比较好

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人力资源二级考试 一年考2次.2015年人力资源管理师全国统一考试时间：上半年：2015年5月17日下半年：2015年11月22日报名与审核时间5月全国统一鉴定报名时间：3月15-22日资格审核时间：4月7-13日11月全国统一鉴定报名时间

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需要参加全国统一考试，成绩合格者颁发国家劳动和社会保障部全国统考专用《中华人民共和国职业资格证书》，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明。 报考条件如下： 1、人力资源管理员(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作1年以

徐珊珊11

培训的目的： 1、长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。 2、年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。 3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作需要的知识、技能、态度、经验而采取的培

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人力资源管理的最终目的是确保企业战略的实现，为企业战略目标的实现提供人才保障。首先是保障人力资源供应，确保以最节约的成本满足公司的人力资源需求；通过合理的激励机制，实现员工自身价值的持续提升，实现员工价值取向与公司价值取向的相一致，实现员工

陈709479558

参加人力资源管理师培训，找南京学垦职业培训学校就可以了。这里的老师，经验丰富，而且对学员的培训，更有针对性▫⋅。

坤坤890206

1、人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高

twinkle100

人力资源证书非常有用。 理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。同时，它是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且证书取得后，不需年审，全国通用，终

哎呀呀biubiubiu

可以评职称，可以长工资。

今生无悔瓶

有用，待遇就高不就低，听前面的瞎说，也请后面查询同样问题的小伙伴看到回答，可以考，而且可以聘职称，高级职称也可以延长退休年龄。

吹吹再吹

必须要上，国家规定必须达到相关标准并要达到一定学时，才有资格报考人力资源管理师，所以都是培训点代报名，不接受个人报名~~

小喵酱碎碎念

人力资源证书非常有用。 理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。同时，它是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且证书取得后，不需年审，全国通用，终

我们是MJ

可以作为入职和提升的依据，工资自然也就涨了。

lingshan1226

报考人力资源证需要满足条件如下： 一、三级(具有以下条件之一者)： 1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。 2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。 3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。 4、非相关专业本科学历+从事本

tingting2171

人力资源证书非常有用。 理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。同时，它是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且证书取得后，不需年审，全国通用，终