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雷恩哥哥 人力资源管理师考试:公共科,人力资源管理(四级),主力人力资源师(三级),人力资源管理师(二级),高级人力资源管理师(一级)。其实最主要还是的掌握方法,掌握做题的方法,技巧。举一反三,针对一个知识点,通过适当的做题;做题的话选择软件上学吧“
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亲亲E宝贝 卷一1-25 道德提26-125 技能选择题卷二简答题 两个计算题 一个案例分析 两个方案设计 一个
樱桃小胖妞儿 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力
道生一,三代二 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力
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yuxinchen008 中级经济师金融考试题型有单项选择题、多项选择题、案例分析题。中级经济师考试包括《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目,考试题型全部都是客观题。中级经济师金融考试题型有单项选择题、多项选择题、案例分析题。中级经济师金融考试设《经济基础知
missohmygod 一、简答题。(本题共2题,共32分) 1、请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分) 2、请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足?(14分) 二、计算题(共30分) 3、小王是某国有企业的一名操作工人,他在3月的工作情况
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布鲁凡迪克思琪 综合题(本题共2题,共38分) 1、A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。 随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客