亲爱的猫猫99

条件允许最好还是要考的。力资源管理师是劳动部的职业资格证书，也是你日后工作评职称的依据，单位有要求的话，迟早要考。分为四个等级的，4、3、2、高级四个等级，这两年有政策变动，每一个等级考试都有要求，学历和工作经历方面的硬性要求，这可是必须一

三月蛐蛐

首先说一句：艺多不压身。然后说说用没有用和好不好考的事情：1、人力资源管理师证书只是一个职业资格证书，在民营企业其实更多看中的是你的实际工作能力，有没有这个证书并不重要；在大部分现代化的企业也是基本上用不着，但是在很多的企业，尤其是国企，有

会舞蹈的兔子

必须要上，国家规定必须达到相关标准并要达到一定学时，才有资格报考人力资源管理师，所以都是培训点代报名，不接受个人报名~~

和斯蒂芬is

没有好与不好考的说法，只有努力不努力的说法，真心话呀。我是今年5月考的一级，一次性通过的。但是我是付出了汗水的，所以你卯足了劲儿，你就能好考，不卯足劲儿就不好考。你说呢？

雅婷0302

(一)做方案，给建议，要有流程改变点状思维，构建系统性思维(准备、实施、评价与反馈)。(一)规范答题要求1.清晰列点让评分老师知道你想讲几点。2.根据题目分数来看分写点。3.问什么答什么，不要太多废话(除非你一点知识点都没有)。4.要准确，

垚垚姐姐。

【导读】近日，由于人社部发布了一则76项考试将退出水平评价类技能人员职业资格目录的公告，引起了不少同学的恐慌，不少同学也打算放弃报考人力资源师考试，那么目前人力资源管理师取消了，还有必要考吗?下面我们一起来分析一下吧! 人力资源管理师证书有

后颈伤痕

在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同。虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。1.通过考试可以系统地学习HRM的相关知识2.通过考证能加强自身学识和修养，不考证没压力，没压力就不愿意学习，不愿

小狮子女王

首先说一句：艺多不压身。然后说说用没有用和好不好考的事情：1、人力资源管理师证书只是一个职业资格证书，在民营企业其实更多看中的是你的实际工作能力，有没有这个证书并不重要；在大部分现代化的企业也是基本上用不着，但是在很多的企业，尤其是国企，有

友好环境

10月初-11月初，强化巩固阶段。在这个阶段，考生已经系统的学习了一遍课程和教材内容，开始进入知识的复习巩固。可以通过对模考、真题的深入综合学习，掌握重点难点，了解历年考试的模式和内容，通过模拟测试，查漏补缺，完成对知识的进一步梳理和巩固。

鬼鬼Jacky

一、延迟满足感： 人生做的事，按这样分，分两类。一类是：现在满足的事，比如玩游戏、买逛、看电影……。另一类：延迟满足的事，比如工作、学习、健身……。人生成功的大都是那些心理上能承受延迟满足的人。 一份工作，几乎任何一份工作，都会有它枯燥、烦

脑子已停机

一，学历水平 二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。 三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去

爽爽小无敌

你是说人力资源的哪个版块？1.如果你说的是规划这块，我现在做的就是组织职位这块，最反感的就是这种靠数量来解决问题的模式，现在中国的整体经济环境并不好，企业都在寻求降本增效的方法，精简机构人员都来不及，这句话唯一的作用就是告诉你这样不行2.在

YeezyYeezy

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设16个内设机构，均为正股级建制。（一）办公室（信息科）综合协调局内重要政务、事务。负责机关文电、会务、文秘、宣传、机要、档案、安全保密、行政后勤、信息（政务）公开等工作；负责人大代表建议、政协委员提案的

偶是杨洋

10月初-11月初，强化巩固阶段。在这个阶段，考生已经系统的学习了一遍课程和教材内容，开始进入知识的复习巩固。可以通过对模考、真题的深入综合学习，掌握重点难点，了解历年考试的模式和内容，通过模拟测试，查漏补缺，完成对知识的进一步梳理和巩固。

whatever345

我们这边是可以的，你可以向承办考试单位（我这是当地建筑业协会）咨询。

520mengcheng

人力资源师的困境与突破方法 人力资源管理在信息社会中的重要作用正日益突出，但其实人力资源师的困境也不少。下面是我分享的人力资源师的困境与突破方法，一起来看一下吧。 困境一：如何从操作层面跨越到战略层面 人力资源管理演变至今已有不少年头，虽然

休闲星星仔

这个问题很简单，告诉你最准确的答案寻找方式。我建议你直接给在专业做人力资源管理方面认证的公司打咨询电话。这些机构因为专业做相关考试认证的付费服务，一定会做很多细致的研究工作，尤其目前这个市场竞争比较激烈，所以，这些机构的咨询电话会给你很专业

我叫德卢衣

朋友，你的问题我帮你咨询了凯若的老师，老师讲，考试用的《教程》书里6个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理《基础知识》那本书5个章节：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心里与组织行为、人力资源开发

小公主的小公猪

一般大学里可以先考施工员、质检员！其他的证你可以等工作了看自己的发展方向再考，然后开始考二级建造师，一般是本科需要两年工作经验，大专需要四年工作经验！下面是五大员考试科目的设定，你可以根据自己所开的课程报名考试！预算员：《建筑识图》、《房屋

成都蜀道装饰

【导读】近期由于疫情导致的很多地区的2020年三级人力资源师证考试时间都延期了，2020年福建三级人力资源师证考试时间还未公布，当下，2020年福建三级人力资源师证报名已经发布了暂停公告，目前打算报考的小伙伴，比较关心的2020年福建三级人