周小米jiang

回复 1# 都属于新兴的培训证书，具体请咨询培训机构了解详情后自行比较。目前培训越来越细化和针对性，以及贴近实务是大趋势。社保网也马上会推出人社部授权的独家实务培训，模拟实训方式的，培训经过考核后可以获得相应的能力证书。

傲慢的猩猩

你说的是不是人力资源法务咨询师？人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力

MindTheGapPlz

1、2011年4月颁布的《国家人力资源法务高级规划师》岗位能力认证证书，是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化，为企业及劳动者合法合理解决相关劳动纠纷所进行的岗位技能培训。是由任自立缘何社会保

壬生京三郎

现在的考证越来越多，够HR忙的了，不过个人认为非法律专业的HR，考个人力资源法务师这个证书还是挺有必要的。

薇枫1988

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BACCHUS周伯通

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力

Tania慧慧

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俊之独秀

考人力资源本人认为买书自己复习比较好。或者报个班，但保过的真是没谱。

weiyiqinww

1、2011年4月颁布的《国家人力资源法务高级规划师》岗位能力认证证书，是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化，为企业及劳动者合法合理解决相关劳动纠纷所进行的岗位技能培训。是由任自立缘何社会保

吉果0412

高级人力资源法务师证书在国家相关部门都有备案，持证者的相关信息在人保部有专门备案，所有信息都可以在中国职业鉴定官方网站以及人保部认证的官方网站查询，全国通用。为全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。凡参加培训并通过考核合格的学

饭兜兜兜得牢

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红桃小K子

考的科目总共两科，一科是基础知识，一科是工作要求。 对应的教材，有：《国家职业资格培训教程（第二版）企业人力资源管理师（基础知识）》、《国家职业资格考试指南（第二版）企业人力资源管理师（一级）》。另外，还有两本相关参考资料，一本是《国家

浩予妈妈

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linyuzhu313

你好，你所提到的有三个方向的证书吧，即：国家人力资源管理师、人事法务师、职业规划师。 一般HR们考虑的是人力资源管理师，此证书含金量极高，是人力资源和社会保障部出的证，一年两次，5月和11月第三个礼拜天考试，今年的刚刚考完。 次

奔跑小猪mm

1、高级人力资源法务师是国家人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会为和谐企事业劳动关系，破解企事业人力资源管理难题，培养企业劳动关系管理高级复合型人才而专门开展的国家职业认证考试。高级人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在企事业一个

blackiron.sh

人力资源管理师考试的等级共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。人力资源管理员主要工作的特征是在他人指导下

世界前八强吃货

高级经济师工商管理专业主要考企业职能与战略决策、企业制度与组织结构、 市场营销管理、生产运营管理、质量管理与安全管理、物流管理、企业创新与技术改造等11个方面的内容。高级经济师考试设《高级经济实务》一个科目，这一科目包括工商管理、农业经济、

2俊不在服务区

你说大学文凭有用吗？其实道理是一样的！这个证书只是证明你通过了系统学习，对相关知识有一定的了解！证书算是一块敲门砖，如果两个人面试或者晋升，同等条件的情况下，有证书的肯定优先！这个证书用的时候比较有用，不用的时候一点用都没有！还有不要盲目考

大鹏村长

是国家人力资源和社会保障部去年开始新设的一个职业能力培训项目。主要是针对近年企业劳动纠纷，劳动争议较多的情况设立的。考试通过可以获得全国认可的相应证书《人力资源法务咨询师》。个人感觉是人力资源的6大模块以后可能都会拆下来单独考证了，也许这样

康茂暖通

现在，企事业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能层面，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面。实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系 A劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工