amy229815572

劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务

janelin1002

劳动关系协调师和企业人力资源管理师都是处理人力资源方面的管理服务性职业，两个职业都需要具备人力资源管理方面的知识和政策水平。什么是人力资源管理师?什么又是劳动关系协调师?劳动关系协调师和人力资源管理师有什么区别?接下来就给大家具体分析一下。

百拜嘟嘟

按照2019职业技能标准一、四级/中级（具备其一）1、高中或中专及以上学历，相关工作满4年2、相关专业大学在校生（劳动关系、人力资源管理、法学等）3、拥有同等级或者高等级相关职业证书（如人力资源管理、职称等）二、三级/高级（具备其一）1、高

一个胖子0528

劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务

Jonathan261

法律分析：劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在中华人民共和国职业分类大典(2015年)中，编码为4-07-03-02。该职业共设三个等级

dream959595

劳动关系协调师和企业人力资源管理师都是处理人力资源方面的管理服务性职业，两个职业都需要具备人力资源管理方面的知识和政策水平。什么是人力资源管理师?什么又是劳动关系协调师?劳动关系协调师和人力资源管理师有什么区别?接下来就给大家具体分析一下。

Jingelababy今

您好！以下回答希望您帮到您。我理解劳动协调师是开展劳动关系调节的人员，主要职责在人力资源六大模块之一的劳动关系管理上。而人力资源管理师则是要学习和负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利和劳动关系六大模块的人员。

无敌炒米饭

主要看你从事的是什么工作，如果从事人事管理这块，肯定是人力资源管理师含金量比较高，如果从事劳动关系 劳动纠纷处理工作，那劳动关系协调师含金量就比较高，如果整体去看的话人力证书含金量要比劳协证书高，因为劳协只是人力其中一个模块。

容妆淡淡

1、服务对象不同 人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的。 劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。 2、所站的角度和目的不同 人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目

happybaozi

劳动关系协调师报考条件，即报名时间、报名条件、报名方法等如下： 1、报名方法 劳动关系协调师报名一般为网上报名和现场报名两种方式。采用现场报名的，考生可在当地指定报名点或培训机构进行报名，在校生一般在本校指定报名点报考。 采用网上报名方式的

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就是培训老师--现在时尚了就说是人力资源师

大猪头.

1、服务对象不同 人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的。 劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。 2、所站的角度和目的不同 人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目

为食猫88

劳动关系协调员（师）是国家人力资源和社会保障部认定的国家职业资格工种之一。劳动关系协调员是指从事和监督劳动保障法律实施、劳动管理合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调拉动关系的专业人员，证书权威性极高。 它是职位晋升、加

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职业介绍 人力资源法务师是指为用人企业的人力资源管理人员在用工(含选、用、育、留)过程中如何结合国家相关的法律法规以规范企业用工行为和规避用工风险的从业人员。 劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进

小璐贝贝

法律分析：劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在中华人民共和国职业分类大典(2015年)中，编码为4-07-03-02。该职业共设三个等级

官官8809

1、服务对象不同 人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的。 劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。 2、所站的角度和目的不同 人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目

js紫外线

主要看你从事的是什么工作，如果从事人事这块，肯定是人力资源师含金量比较高，如果从事劳动关系 劳动纠纷处理工作，那劳动关系协调师含金量就比较高，如果整体去看的话人力证书含金量要比劳协证书高，因为劳协只是人力其中一个模块。

仗剑拂衣去

只要有恒心，铁杵磨成针。只要努力做好考前的备考复习，考试的时候一定可以考到一个好的成绩，下面由我为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动法律关系”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！ 初级经济师2020人力资源

～凭凑不齐～

解决这个问题的方案不止一个，我认为我想的这个方案并不能准确的解决你的问题，详细的答案还需要你自行思考。

陈达文文

不知不觉已经临近中秋，为了做好考前的备考复习，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业考点：劳动关系的概念”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！ 中级经济师2020人力资源专业考点：劳动关系的概念 （一）劳动关系的含义