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人力资源管理师考试是国家职业资格考试，全国统考，每年的5月份和11月份各有一次，一般是第三个周日。考试的地点一般就是当地城市的各大高职院校

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原本人力资源管理师考试大部分省是改成机考了，但去年由于疫情影响又有部分省份改回了笔试。而今年考试制度改革，不再统考，变成了由各授权单位自行组织考试，因此，具体是机考还是笔试尚未能确定，如果确切的消息，小编会及时公布。大家可以自行咨询各鉴定中

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人力资源资格证对如今想从事人力资源行业的人来说，可谓是找工作必备，当然不仅找工作比无人力资源资格证人士更加容易，在薪资水平上更是比无人力资源资格证人士要高哦！对于还没有人力资源资格证的然来说，如何报考人力资源资格证？ 第一，人力资源资格证报

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在校大学生可以考人力资源管理证。 在校大学生人力资源师报考条件还是比较严格的。 1.从考试本身来说，初级经济师报名门槛不高，只需要高中学历就可以报名，而且考试难度较低，通过率高。 2.对于应届生、求职人士来说，多拥有一个证书可以为简历增加一

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是全国统考。人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。

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二级人力资源师以下的是省考，一级是国考，区别就是省考的只能在本省内使用，国考的一级可以全国通用

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在校大学生可以考人力资源管理证。 在校大学生人力资源师报考条件还是比较严格的。 1.从考试本身来说，初级经济师报名门槛不高，只需要高中学历就可以报名，而且考试难度较低，通过率高。 2.对于应届生、求职人士来说，多拥有一个证书可以为简历增加一

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人力资源管理师报名时间2023年是3月、9月。 三级人力资源管理师： （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书

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人力资源管理师不属于职称，是一种职业资格，跟职称没关系。企业人力资源管理人员职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

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11月第一个周末。人力资源管理师考试时间一年1次，定为每年的11月第一个周末。 考核方案是人力资源管理师考试采用机考。 各科试卷均为客观题。满分140分，84分及格。初级：经济基础选择题140 -占总分100%，专业与实务选择题、案例分析题

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笔试。人力资源师初级考试分为2场，分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题，而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、

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2022年人力资源管理师考试时间如下： 考试安排： 1）考试时间：2022年11月12日、13日。 2）考试科目：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》。 3）考试要求：考试采用电子化考试的方式，在计算机上作答，考生可携带铅笔

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国家职业资格类考试一般都是在每年的5,11月份，国家一年只安排两次，成绩是保留一次的，二级的话是分笔试和面试的，面试就是所谓的论文答辩的过程了，要这两方面都过才可以的

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人力资源证书是国家认可的权威证书。证书是全国唯一权威的证书。考试通过在国家职业资格证书网上可以查到，且证书是终身有效。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为高级人力资源管理师（国家职业资格一级）、人力资源管理师（国家职业资格二

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人力资源管理师不属于职称，是一种职业资格，跟职称没关系。企业人力资源管理人员职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

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11月第一个周末。人力资源管理师考试时间一年1次，定为每年的11月第一个周末。 考核方案是人力资源管理师考试采用机考。 各科试卷均为客观题。满分140分，84分及格。初级：经济基础选择题140 -占总分100%，专业与实务选择题、案例分析题

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是全国统考，一年考两次，上半年5月份，下半年11月份，教材是一样，考卷不一样，都是从题库里出的。

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报考条件：1.凡国家教育部认可，属国民教育系列的各类高等学校专科及以上毕业生均可报考。（不包括各级党校及部分军队院校的毕业证书）2.大专院校在校生、参加自考大专的考生及在读本科生均可以报考，在取得大专及以上毕业证书时办理本科报考资格审批。[

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原本人力资源管理师考试大部分省是改成机考了，但去年由于疫情影响又有部分省份改回了笔试。而今年考试制度改革，不再统考，变成了由各授权单位自行组织考试，因此，具体是机考还是笔试尚未能确定，如果确切的消息，小编会及时公布。大家可以自行咨询各鉴定中

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首先说一句：艺多不压身。然后说说用没有用和好不好考的事情：1、人力资源管理师证书只是一个职业资格证书，在民营企业其实更多看中的是你的实际工作能力，有没有这个证书并不重要；在大部分现代化的企业也是基本上用不着，但是在很多的企业，尤其是国企，有