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人力资源管理师案例分析：真实的招聘失败位于北京东单东方广场的某外资SP公司因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理（女性），结果都失败了。具体情况如下：第一位A入职的第二天就没来上班，没有来电话，上午公司打电话

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难考，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，人力资源管理师考试近年来通过率只有不到25%。 人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一次降低，报考条件也一次降低。对于很多人来说，三级、四级其实没多大用处，真正有用的还是

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人力资源管理师的考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分，“理论知识”的题型是单项和多项选择题；而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。不同级别的人力资源管理师考试难度是不一样的，可提前了解一下，做好复习准备。四级：针对在校

梦中天空

不高1、在人力资源和社会保障部的指导和授权下，负责组织实施行业特有职业的职业技能鉴定工作；2、参与制定行业职业技能标准和试题库的组建；3、组织实施行业职业的技能鉴定考务管理和信息统计工作；4、负责鉴定站条件标准制定和资格审查，以及考评人员的

fj陈老诗

您好，比较出名的有全国大学生人力资源管理知识技能大赛。全国大学生人力资源管理知识技能大赛是中国人力资源开发研究会主办，一项旨在提高学生的专业素养、团队精神、综合能力知识的赛事，经过两届赛事的发展，全国人力资源大赛已发展成为各大本科高校人力资

帅哥小蜜

未签署合同，强制扣押款项，我只是缴纳了费用，还没有报名和签署合同协议，我们有三个人同时遇到了这个不良商家

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人力资源管理师通俗的点说是当人事也就是HR必备的证书，分为1、2、3、4级，一般可以从三级开始考，人力资源管理基本围绕六大模块展开，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。可以先自学了解一下，再去选择培训班，

BuleS天之蓝

1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格

细毛1015

这种事情分人吧， 我 身边有个大学霸自学了一个月左右 就 考过了， 我 这种普通人 就 跟风报了 他 家 的班，线 上 教学的还挺方便的跟着老师 就 过了。所以看 你 自己吧。

慧心永梅

企业发展离不开人力资源管理高端人才，因此有不少人都希望通过攻读人力资源管理专业高级研修班来提高个人职场竞争力了，现在社会硕士学位是非常多的，所以还是有必要在读一个博士的。那么读人力资源管理专业高级研修班选择哪所院校好?下面我们就一起来看看。

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人力资源管理师内容可以看看我们这边哦，可以到我们这边看看，现在正好有活动哦！

小雨点Mei

这个证书有用没用似乎争议很多，对于从事人资多年的人来说这个证他们会说没有用，主要是看工作经验，但是在国企或央企上班的人就能用来升职加薪这是无可厚非的，还有就是中途转行做人力资源的拿什么来证明自己能胜任人力资源工作呢，如果真正能考下这个证，对

土豆豆的焦糖

你说的很对，人力资源管理师在社会上不太受认可，作用不大。建议考些名牌人大学的人力资源学历。再评下经济学人力资源方向的职称。人力资源最重要的就是实践经验，这是很多企业非常看重的！

西尔米奥奈

有。全国MBA培养院校企业竞争模拟大赛，简称为Bizwar，由全国工商管理硕士（MBA）教育指导委员会主办，北京大学光华管理学院、北京大学经济管理实验教学中心、中国管理现代化研究会及当年合作院校承办的大型企业模拟类赛事，因此具有含金量，该比

艺术边上观望

我也要报，求分享报名方式

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还行啊，去年考的二级，基础技能还有论文 都 进行训练过还是比较容易的。

天一布艺镇海店

1、报考条件：（具备之一）大专以上学历，一年相关工作经验；取得四级证书后，两年相关工作经验；2、考试时间：上海一年考三次，2011年在4月，9月，11月，楼主现在可以报考9月的考试。给你个网站，有上海人力资源考试的报考指南，楼主可以自行了解

小S妈是顾大厨

听说有本《企业人力资源师考试通关宝典》，不知道效果怎么样？

幽香雨草

人力资源专员，人力资源主管，人力资源经理，人力资源总监；招聘专员，招聘主管，招聘经理，开猎头公司；培训专员，培训主管，培训经理，开培训公司；

Joey玖玖

问题补充中关于教材的那些文字，是从别处抄的吧。这些教材必须去买，不可能在网上下到。一套教材不足百元，而且培训机构一般都发。如果你想省钱，不培训也不买书，恐怕很难通过！