看i哦飞机

实操是以笔试的形式，一般在5-6个大题，包括简答、计算、论述、案例分析题，都是出自于课本的，需要吃透教材，多看看书。如果您觉得我的回答对您有帮助，请帮我采纳哦~

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爱吃牛蛙的鱼

助理人力资源管理师考试分两部分，基础知识和技能，基础知识都是客观题，技能就是主观题；只要多看几遍书和多做历年的真题，通过考试是不成问题的。

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重要。实操就是理论知识的应用，我们学习的知识最终都需要在实践中使用、验证、提升，提前进行实操培训不仅可以验证自己的知识，而且可以加深印象，更利于牢固掌握所学知识。

zhuyutong215

人力资源实操考简单题、案例分析题、综合题。实操的难度很大，应该许多小伙伴都挂在这科上面。但是，2020年之后这个证书将会取消，至于后续如何，还要等通知，不过人力资源从业者还可以考经济师人力资源专业（也称人力资源管理师职称），这是由国家人力资

熊吃吃哒掌门猫

主要是一些案例分析和简答之类的。

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环球网校人力资源管理师频道提供劳动关系协调师考试最新资讯，小编整理人力资源管理师考试中“实操”重要吗？本文整理人力资源管理师考试中实操的重要性，希望大家重视起来，更多考试资料请关注环球网校。 很多经历过人力资源管理师考试的考生，都明白“实操

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大大的好友

四级没什么作用的，从三级吧。

家具加工批发

可以看一下

hyacinth46

【导读】作为人力资源hr来讲，对某一岗位的员工在整个工作人内的工作活动情况，进行观察记录和分析是一件非常重要的事情，这在人力资源管理师对应的考试内容是岗位写实部分，根据岗位调查对象的不同，岗位写实可以区分为：个人岗位写实、工组岗位写实、多机

北方小渔

人力资源管理师三级的实操题主要是简答和计算题，计算题中鹏经验在课本上会有些会是原题或者非常近似的题，把课本上的计算题全部记一遍，简答题主要是对于某种情况的应对或者是概述原则特点之类，把课本多熟悉熟悉，再做一些真题，就可以通过，也可以来题海战

sanmoyufeng

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勇往直前邓好

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粉红猪大大

人力资源交流群80780611里面有很多资料，可以去找找看

依然泛泛

一、企业四级人力资源管理师考试主要内容如下： (1)基础知识 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。 (2)专业知识 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。 六大专业知识在理论知识考

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可以看一下

上海二当家

1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操

小L快跑

人力资源管理师考试：根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作(实操)，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。“理论知识”