芜湖就业宝人力资源管理师

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

扩展资料：

在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。

人力资源师工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多， 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。

参考资料：人力资源管理师_百度百科

领取条件:同时符合下列条件的参保职工，可申领技术技能提升补贴：1、申领技术技能提升补贴时，属于企业在职职工。2、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月（含视同缴费年限）及以上。3、取得专业技术类职业资格证书12个月内申领（以证书标注的批准日期为准）。补贴领取流程:(1)申请符合申领条件企业职工可以通过省、市人力资源社会保障部门门户网站，登录省人力资源社会保障厅统一开发的“技能提升补贴申报”功能模块。登记提报姓名、身份证号码、证书编号、证书名称、鉴定级别、发证日期、社会保障卡号、手机号码、失业保险参保地等基本信息，进行网络在线申请。(2)审核各级失业保险经办机构7个工作日内，审核申领人员的条件资格，对审核通过的人员，形成“技能提升补贴人员公示表”；对不符合申领条件的，在系统中注明审核不通过原因，供申请人查询。(3)公示省本级、各市失业保险经办机构分别通过省、市人力资源社会保障部门门户网站公示“技能提升补贴人员公示表”，公示期为5个工作日。公示结束后，对公示无异议符合申领条件的人员，形成“技能提升补贴人员发放表”。(4)发放失业保险经办机构根据“技能提升补贴人员发放表”，于次月失业保险金发放时，将补贴资金发放到申请人的社会保障卡中。对尚未办理社会保障卡的申领人员，应先行办理社会保障卡，再进行补贴申领。领取标准:新取得初级工、中级工、高级工、计师、高级计师等国家职业资格证书或职业技能等级证书，且在本市缴纳失业保险一年以上的企业职工，分别按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的标准给予个人技能提升补贴。各市可根据本地重点产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准可在原有基础上上浮，上浮比例不超过50%。人力资源管理师资格证能领取补贴吗：考取人力资源师资格证是有补贴的，参加人力资源管理师考试并取得分数及格之后就能够获得补贴，人力资源管理师证书可领取的补贴叫做失业保险参保职工技能提升补贴。人力资源管理师合格证是怎么样的补贴政策：人力资源管理师证书的补贴政策为：各个市可按照本地重点产业发展方向与人力资源市场需求，研究制定当地紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，技能补贴标准可在原有基础上上浮，上浮比例不超过50%。人力资源管理师证补助怎样申请：各地的安排不同，所以申请方式也不一样，具体的申请方式以官方公告文件为准。人力资源管理师证书的补贴申请通常是在网上申报，进入人社局网上开通的网上申请入口填写资料进行网上申请，不能使用互联网渠道申领补贴的人员到区级经办机构申领。人力资源管理师资格证书补助申请需要什么要求：人力资源管理师证书的补贴并不是刚考过就可以立即申请的，申请领取人力资源管理师证书需要累计缴纳失业保险12个月以上，同一职业(工种)同一等级能且仅能申请一次。不同地区需要的条件不一样，具体的申请要求还是要以当地人力资源与社会保障局公告政策为准。人力资源管理师证书退休补贴要怎么申领：人力资源管理师证书退休补贴的申领方式一般是跟当地社保部门申请。各地区的安排不同，所以申请方法也有不同，具体的申请方法需以官方公告文件为准，法律依据:《中华人民共和国高等教育法》第二十条接受高等学历教育的学生，由所在高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构根据其修业年限、学业成绩等，按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书。接受非学历高等教育的学生，由所在高等学校或者其他高等教育机构发给相应的结业证书。结业证书应当载明修业年限和学业内容。

人力资源管理证书报考要求主要是与职业、学历、专业、证书年限四个方面有关。

人力资源管理师证书报考要求是看要考什么级别的人力资源管理师证书，人力资源管理师证书分为一级到四级不等，不同的等级报考要求是不同的。

四级人力资源管理师证书报考要求：

1、 累计从事本职业或相关职业工作4年及4年以上；

2、 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以终极技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书；

3、 高等院校本专业或相关专业在校生。

三级人力资源管理师证书报考要求：

1、 连续从事本职业⼯作6年以上；

2、 取得本职业四级企业⼈⼒资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业⼯作4年以上；

3、 取得本职业四级企业⼈⼒资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业⼯作3年以上，经本职业三级企业⼈⼒资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、 取得⼤学专科学历证书后，连续从事本职业⼯作3年以上；

5、 取得⼤学本科学历证书后，连续从事本职业⼯作1年以上；

6、 取得⼤学本科学历证书后，经本职业三级企业⼈⼒资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7、 具有硕⼠研究⽣及以上学历证书。

二级人力资源管理师证书报考要求：

1、 连续从事本职业工作13年以上；

2、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，

经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

5、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级人力资源管理师证书报考要求：

1、连续从事本职业工作19年以上；

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理的定义：

人力资源管理是指负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源管理的工作内容：

1、 人力资源规划。

主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

2、 招聘与配置。

按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

3、 培训与开发。

依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体组织创造更大的价值。

人力资源管理的报考理由：

1、职业前景高。

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。 据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

2、社会和企业认可的唯一资格。

根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

3、提高工作竞争力。

报考人力资源师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。

但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。

4、政府大力扶持与指引。

各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，宁夏地区对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励。

今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。