只要是企业，就需要“人力资源”高、中、低级人才。但是，人力资源人才，不一定是所谓“人力资源管理师”。“人力资源管理师”，只是国家职业资格证书的获得者，拥有证书并不表示具备人力资源从业能力与经验。 由易到难顺序如下，对报考人的资格要求也由低到高：四级：人力资源管理员【笔试】——>三级：助理人力资源管理师【笔试】—>二级：人力资源管理师【笔试、论文、答辩】——>一级：高级人力资源管理师 【笔试、文件筐测试】 建议：万丈高楼平地起，打好基础，才能更上一层楼。如果一点基础也没有，最好从四级起，逐级考起。不同等级，有不同难易程度，报考条件、培训费、报考费也各不相同。如果一开始就考较高级别，又无任何实际HR工作经验，不说要准备一堆假的资历证明，也不说那3000-10000的培训费，你本人就会读得吃力、考得糊涂，多半会是浪费时间财力结束。即使侥幸考到证，没有实际经验，面试时只要几个实际的HR问题，应聘者不但会被一眼识破，更引起面试官对应聘者所持证书来历、应聘者诚信、职业道德等的怀疑。偶身边的许多HR同仁，做HR 10来年，直接考人力师，一次过的基本没几个——实操倒是没问题、多半败在需要死记的理论题，或是论文及答辩。
娜娜nancy
