中级人力资源管理师经济师

中级人力资源管理师可以报考高级经济师。人力资源管理是经济师设有的10个专业之一，并且为了体现专业性，考生在通过中级人力资源管理专业考试之后，会颁发相应级中级人力资源管理师证书，所以中级人力资源管理师就是通过了人力资源专业的中级经济师考试之后的职称。所以，考生在获得中级人力资源管理师职称之后，只要满足对应学历所需的工作年限，就可以报考高级经济师。

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高级经济师报考条件

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，并具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：

1．具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；

2．具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；

3．具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

注意：工作年限计算开始的时间是取得中级经济师证书之后，而不是毕业参加工作后起算；截止时间是报考当年的12月31日。

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中级人力资源管理师和中级经济师(人资方向)不是一个证书。

经济师（人力资源方向）属于职称考试，人力资源师证属于国家职业资格。如果想评职称，可以考经济师，如果想学习人力资源相关专业内容并从事相关工作，可以考取人力资源证书。

能量场：

HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标，有关不同指标与HR工作的相关性以及对企业的影响主要表以下几方面。

通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力。