人力资源管理师是企业么

1.升职加薪取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的;2.涨退休金对于具备技术职称的退休人员，政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策，持证者退休时，用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金，一般而言每个月可以多拿几百元;3.领取补贴取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元;4.抵扣个税取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣;

人力资源管理师是一种职业，也是企业人力资源管理师的简称，也有人称为人力资源师。2019年人力资源源和社会保障部颁发了最新的职业标准，2020年企业人力资源管理师的颁发部门由原来的各地人力资源和社会保障局调整为人力资源和社会保障部备案第三方评价机构颁发，职业资格证书调整为职业技能证书，此次调整把除准入类的职业资格，水平评价类的职业资格都调整为了职业技能。

人力资源管理师主要是指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的人员。

人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人员规划、招聘与调配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳资关系管理、人事法律事务等工作的管理人员。人事经理分为四级：四级公司人事经理（国家职业资格中介）、三级公司人事管理人员（国家高级职业资格）、二级公司人事主管（国家高级专业资格技师）和一级公司人事管理员（国家高级专业资格技师）。级别越低，级别越高，证书值越高。

人力资源管理师是一种职业，也是企业人力资源管理师的简称，也有人称为人力资源师。2019年人力资源源和社会保障部颁发了最新的职业标准，2020年企业人力资源管理师的颁发部门由原来的各地人力资源和社会保障局调整为人力资源和社会保障部备案第三方评价机构颁发，职业资格证书调整为职业技能证书，此次调整把除准入类的职业资格，水平评价类的职业资格都调整为了职业技能。人力资源管理师主要是指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的人员。