一级人力资源管理师操作题

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。申报条件如下：一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上;2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

理论100分，实操100分，各门达到60分以上，就算及格通过。理论除了职业道德1题1分，一共100分，职业道德没有分数，但是必须答。大题六大模块各一道题目，一共六道大题。总共100分

人力资源师各个级别的考试都会有理论知识和专业技能两门科目，一级考试多出一项综合评审科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。下面我们来具体了解一下一级人力资源管理师考什么吧!

企业人力资源管理师一级，是最高级，难度相对于其他级别高一些。但是不代表非常难考，只要掌握以下学习技巧，90%能一次性通过：1、通学教材，细扣知识点理论知识中90%的题出自教材原话，10%来自知识的理解应用教材中的观点，说法不是最严谨的，但是“最正确的”除了教材外，不要看任何教辅资料、模拟试题Ø慎用各类复习资料、重点纲要，避免先入为主2、结合工作，建立大框架教材各章、节、知识点存在严密的逻辑关系，理清串联操作技能考试试题经常跨知识点、跨章节出题，需要考生具有大框架思维框架思维的建立要把握好主次，结合工作依靠理解记忆，忌机械记忆。3、考试酷——真题解析（14年11月之后），找准考点面对的题库，题库喜欢在一个知识点反复出题。重点注意教材的表格、图形。（有图不看表，有表不看字）抓的是知识点，不是具体的真题临近年份的知识点重合率高做到熟能生巧更多人力资源管理师考试攻略，可以私信联系我们。

一级考试三门：理论知识、专业能力、综合评审

理论全是选择题，实操是简单和论述题。