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我男朋友去年在南京新街口的一家报名的，叫百泰，老师和那边的服务都很不错，据说他那个班上基本所有学员都过了。
人力资源培训 南京邦元还不错
据说志远师资很强，押题很准，通过率很高，很多在其它机构报考的学员，都去他们那边参加考前冲刺班的学习的。
实际恰恰相反，南京这边一级整体通过率最高，二、三级次之，四级最低。《市人才》、《志远》的通过率最高。
百度一下，你就知道会有很多从事人力资源管理师招生的机构，这些机构里有的是正规机构，有的则不是，具体你可以开门见山的要求看他们的办学许可证，这里有一个样本，仅供参考：
请选择南京市人社局指定的培训学校，具体可以查阅各区人社局颁发的办学许可证，比如，南京共赢职业培训学校，南京四季职业培训中心，南京领航人才培训中心等，都是报名人力资源管理师培训的较好选择
非常推荐你去珠江路88号的学意教育，因为现在今年人力资源考试要求必须要从4级起步，所以我建议一定要选一个靠谱的机构去报名，你想你4级过了要考3级，3级过了要考2级，2级后面还有1级，所以你一定要慎重，所以选择正确的教学机构能保证你后面升学的省心，学意教育做人力资源管理师培训已有8年历史，育人无数，有兴趣就去珠江路新世界中心32 12咨询吧。
南京市人事考试中心
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南京人力资源管理师培训比较好的机构是南京仁人教育和南京苏程职业培训中心，具体你可以选择直接去机构咨询，也可以选择登录365前程网，里面是很多机构他们的详细介绍的汇总情况，你可以咨询对比再选择最适合你的课程和班级，应该对你有帮助。
和级别有关的，越高级别的考试越难，通过率也就越低了
据说志远师资很强，押题很准，通过率很高，很多在其它机构报考的学员，都去他们那边参加考前冲刺班的学习的。
仁人挺不错的，我和同事一起在那报的，价格也还可以，主要是选择的比较放心
人力资源有不少培训机构都是可以报名的，我朋友是元诚朗博报的，你可以去问，经下只供参考。人力资源管理师报考条件四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上；2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4、具有硕士研究生及以上学历证书；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。
仁人挺不错的，我和同事一起在那报的，价格也还可以，主要是选择的比较放心
南京人力资源管理师培训比较好的机构是南京仁人教育和南京苏程职业培训中心，具体你可以选择直接去机构咨询，也可以选择登录365前程网，里面是很多机构他们的详细介绍的汇总情况，你可以咨询对比再选择最适合你的课程和班级，应该对你有帮助。
每年5月和11月第三个周末全国统考，考试前1个半月都可以报名。
人力资源考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
扩展资料：
一、人力资源管理师全国统一考试时间：
上半年：5月21日
下半年：11月19日
二、考试形式
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
三、考试内容
1、人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师(职业名称)