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人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作，还有综合评审。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。二级人力资源管理师考试有三个科目：理论知识、技能操作、综合评审。科目一：理论知识(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)科目二：专业技能(考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。分值：满分100分，60分及格)科目三：综合评审(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)，我们这里一般考文件筐温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
二级人力资源师报考条件：
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
扩展资料：
二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
凡取得人力资源管理师职业资格证书的人员，依据湖南省劳动和社会保障厅和湖南省财政厅（湘劳社政字［2006］22号）文件规定享受相应津贴，其标准为：“已取得技师（国家职业资格二级）职业资格证书，且在相应岗位工作的，其津贴可按不低于150元／月的标准执行。”
参考资料：
百度百科-人力资源管理师
百度百科-二级人力资源管理师
区别主要表现在以下四个方面：
1、考试科目：二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）；
2、报考条件：
二级企业人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）：
一级企业人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）：
3、考试侧重点：一级侧重决策、规划，二级侧重人力资源的管理；
4、学习对象：一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上，以经理、部长、总监为主；二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。
拓展资料
人力资源管理师考试，全称为：企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，即人力资源管理师证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
参考资料：百度百科：人力资源管理师证书
高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人资考核分三部分：理论知识考试、专业技能考核和综合评审。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。人力资源管理师共设四个等级，分别为:四级企业人力资源管理师(职业资格中级)三级企业人力资源管理师(职业资格高级)二级企业人力资源管理师(职业资格技师)一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)（高级）一级人力资源管理师报考需要具备以下条件：取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。③相关职业资格证书 (技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
中国有约5000名高级人力资源师。1、高级人力资源管理师是通过国家一级考试，由人力资源和社会保障部门统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”。高级证是拥有高级资质的权威证书。
四个级别，目前没有哪个地方可以直接报考一级。先考二级再说。
人力资源证书分四级： 分别叫做： 1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级） 2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高阶） 3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师） 4、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高阶技师）。 其中四级是最简单的，一级是最难考的。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 报考流程： 1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名； 2、由各省职业技能鉴定中心稽核报名条件； 3、稽核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证； 4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排； 5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果(未通过者可以参加补考)并发放证书。
一级是最高阶，四级是最低阶，四级价值不大基本上很少人考。大多数人都是考二级、三级。 当然一级的作用可能是最高的。有的地方是有要求没有二级证书是无法考一级的，所以你要问清楚。 哪个容易的话，肯定是二级比一级容易，但如果你对自己有信心，而且可以直接报一级，也可以直接考一级啊。
人力资源管理师二级考试分为三科： （1）道德理论卷，考试题型为单选和复选； （2）专业技能卷，考试题型为简答和案例分析； （3）论文考试卷，考试题型为撰写一篇论文（一般为考试前提交论文，然后考试后统一答辩；有的地区是与（1）（2）考试时一起进行考试，也就是现场撰写论文） 一般来说，如果经过了较认真的学习，过关率一般为70%-80%左右。三科最容易过的科目是论文，其次是专业技能卷（技巧：写满、答题条理化），最后是道德理论卷（因为考试题量较大，而且是电脑阅卷） 现在的教材采用了第三版，内容量增加了很多，建议提前半年进行系统的学习，这样一来，人力资源管理师证书就好考了。
楼主是从事人力资源专业的吗，那三级有没有过。二级人力资源管理师的考试比三级难多了，而且不是一个档次。三级针对的其实是学生群体，给你一张入门券，二级的话就是你在从事人力资源工作过程中的经验总结，再加上人力资源各大模组的深入学习，两者互相融合，考验的是深层次掌握人力资源理论，然后实践。而且二级人力资源管理还要写论文，难度上了一个档次了。而且，二级还有工作经验要求哦。难度不是问题，终归还是考试，是考试都会过的，只是把握与时间的问题。我今年也准备考。加油！
人力资源管理师一级属于高阶技师，比较难考。如果你的学历、年龄、工作年限能达到报考要求，还需要准备论文，在重要期刊上发表过文章，在专业学术界发表过重要理论等等硬体条件。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高阶人力资源师（国家职业资格一级）。 凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
如果你好好复习的话应该不是很难。难易程度是针对每个人对于只是的掌握程度来说的
先到培训学校报名，报名通过后，参加培训，然后考试。不是很好考，二级的题比较难，不背书是很难过的。
一级人力资源管理师相当于高级技师职称。
按照《高级人力资源管理师国家职业标准》的要求和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于综合能力的提高。
扩展资料：
申报条件：
1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
参考资料来源：百度百科——一级人力资源管理师
人力资源师证书需要通过国家职业资格考试才能获取，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。由于证书颁发方的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍认可，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。一级人力资源师证书是人力职称等级中最高级别的职业资格证书，含金量很高。且这种等级制度以及由于报考一级的条件难度也反映了持有该证书者丰富工作的经验、和掌握的知识面及技巧，随之带来的薪酬、福利以及认可度也会提高。