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2020年广东人力资源管理师报名时间公布
广东省职业技能服务指导中心调整2020年人力资源管理师省考安排：具体调整《公告》如下：
一、鉴定时间
全省统一鉴定。上半年鉴定时间调整为：企业人力资源管理师2020年7月26日。下半年鉴定时间调整为：企业人力资源管理师2020年11月22日。
以上具体安排详见《广东省2020年国家职业资格鉴定安排表(更新版)》，专项职业能力考核由各地市鉴定中心自行安排考试时间。若受疫情等因素影响导致暂停或延期考试，将按有关防疫要求另行通知。
二、报名及资格审核
自发文之日起，职业技能鉴定(含全省统一鉴定和日常鉴定)报名资格审核方式调整为网上审核，考生无需到现场。考生务必在规定报考时间内，登陆广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台(简称“网上服务平台”)进行实名认证、注册报名(其中日常鉴定职业申报还需输入鉴定所提供的验证码)、上传合格电子照片和电子材料以及完成网上缴费，逾期未缴费视为自动放弃报考。具体操作可查看省职业技能服务指导中心(以下简称“省技能中心”)网站首页“服务指南栏目”的《鉴定网上申报操作手册》。
各地市鉴定中心按照属地化原则，组织开展全省统一鉴定申报工作。统一鉴定报名分为全日制院校申报、港澳相关合作机构申报(以下简称“院校和港澳机构”)和社会考生申报三类。考生报名过程中遇到问题，可拨打当地报名咨询电话。
各地市鉴定中心、省属职业技能鉴定所(站)及省属院校和港澳机构在组织考生完成报名后，还需向省技能中心提交纸质汇总材料。
三、职业资格证书发放和数据维护
(一)考生在网上服务平台申报时，可选择证书邮寄或上门自取两种方式领取证书。邮寄的，由省或各地市鉴定中心以快递方式配送。上门自取的，考生凭本人身份证件原件按报名时自行选择的领取地点领取。
(二)各地市鉴定中心、院校和港澳机构以及职业技能鉴定所(站)在业务系统中提前做好证书领取相关事项的数据维护，确保证书发放的安全、准确。其中，省属职业技能鉴定所(站)、省属院校和港澳机构须在6月4日前填报《广东省职业技能鉴定证书领取地址确认表》，加盖公章后扫描发送至省技能中心综合服务科邮箱。
四、其他要求
(一)严格落实疫情防控措施。各单位要切实增强一手抓疫情防控，一手抓复工复产的紧迫感和责任感，严格按照《关于恢复开展线下职业技能培训和评价、专业技术人员继续教育培训活动的通知》(粤人社函﹝2020﹞147号)要求，做好职业技能鉴定工作中的疫情防控工作。各省属鉴定所(站)要结合本机构疫情防控情况，如实填写《省属鉴定所(站)新型冠状病毒防控工作承诺书》，于6月4日前扫描发送至省技能中心综合服务科邮箱。
(二)妥善处理受疫情影响的相关考试安排。对于在疫情前已经提交鉴定申报，但未能如期开展考试的日常鉴定考试计划，鉴定所(站)应主动协调考生重新确定考试时间，并向所属鉴定中心提交新的考试安排计划。对于在疫情期间已参加线上培训，但未能参加考试的人员，各地市鉴定中心应通过调整考试计划、增加考试批次等方式加大组织力度，确保考试活动平稳有序进行。
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人力资源管理师报名时间2022年官网
人力资源管理师考试官网报名时间
2022年人力资源管理师报考时间从7月末开始，各省市的报名时间是有不同的，目前各省市已经陆续开始报考时间，考试时间为11月的12、13日。建议考生关注本网，及时得知报名时间！您能申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。报名网址为中国人事考试网()“网上报名”栏目，考生完成网上缴费后，方可视为报名成功
企业 人力资源管理师报考途径
企业人力资源师考试报考工作基本有两种方式。第一种方式是自己网上报名工作或是自己现场报名工作。自己可点击本地的职业技能鉴定网站，在报名工作期间会开通报名工作入口，根据要求完成就行。第二种方式是机构团体报名工作。某些省份是指定的机构报名工作，假如要参加企业人力资源管理师考试一定要去指定的机构报名工作，然后就能参加考试。
企业 人力资源管理师及格分数线
人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。
理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核依照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。这当中，理论知识考试与技能考核都采用百分制，60分以上为合格分数。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核需要进行综合评审。
2022年江苏下半年企业人力资源管理师的报名时间为9月1日-10月14日,资格审核时间为9月26日-10月28日,认定时间为11月19日。
人力资源管理师考试科目与作答方式如下：
考试形式均为电子化考试（即机考）。
（一）高级考试
高级考试设《高级经济实务》1个科目，题型为主、客观题结合。
高级考试分上、下午2个批次在1天内实施。各专业类别具体考试时间和批次划分视报名情况另行确定。《高级经济实务》科目考试时长为3小时，应试人员可提前1小时交卷、离场。
（二）初中级考试
初级、中级考试均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识和实务》，题型均为客观题。初、中级考试分2天上、下午4个批次实施。各级别及专业类别的具体考试时间和批次划分视报名情况另行确定。
初中级考试各科目考试时长为小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试在同1批次内分2个场次连续组织，间隔时间为40分钟。
经济专业技术资格考试报考人员应考时，严禁将（电子）记录/存储/计算/通讯工具及考试相关资料带入考场座位。考场备有草稿纸，应试人员应试时可携带的文具只限于铅笔。
考试时间：按照惯例，每年5月、11月第三周末（一般周日）考试。
报名时间：一般在每年3月、9月进行报名
报考条件：根据历年人力资源管理师报考条件，预计2021年人力资源管理师报考条件仍实行新版人力资源管理师报考条件，也就是要逐级报考。具体2021年人力资源管理师报考条件以当地组织考试机构发布的报考条件为准。
人力资源管理师考试报名一般有两种方式：
一、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。
二、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。
以上内容参考：百度百科-人力资源管理师考试
人力资源师考试时间每年两次，在每年的5月份、11月份的第二个周末。报名时间通常为考前两个月开始。
人力资源管理员报考条件：
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上。
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
考试程序
一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。
四、参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。
以上内容参考 百度百科--人力资源师考试
我们同学在大连兰迪职业培训报名的，都是国家证书现在，统一考试在职业鉴定中心八一路那里，费用也就2400多点，全部的，不过还能优惠吧
全国统一的报名条件（一）助理人力资源管理师(国家职业资格三级)：具备下列条件之一者： 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上的管理人员； 2、具有大学本科学历，连从事本职业工作1年以上管理人员； 3、具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上的管理人员; 4、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作6年以上管理人员;（二）企业人力资源管理师（国家职业资格二级）；具备下列条件之一者: 1、连续从事本职业工作13年以上的管理人员; 2、本科毕业后，连续从事本职业5年以上的管理人员; 3、取得三级证书后，具有本科毕业，连续从事本职业3年以上的管理人员; 4、取得三级证书后，连续从事本职业5年以上的管理人员; 报名费应该各地不同吧，去你们那里的人力资源和社会保障局问辅导机构去百度搜的了，我不是你那里的人，不好意思
我也是大连的,我建议报考由社保中心统一培训统一考试的培训班,比较靠谱.下面是2010年目前在招生的招生简单,供你参考,这是开发区社保中心办的班根据《关于举办企业人力资源管理人员国家职业资格认证培训的通知》（大劳发[2002]108号）和《大连市职业资格证书核发与管理规定》（大劳发[2006]25号）文件精神，我中心将于2010年3月继续举办企业人力资源管理师国家职业资格认证培训班，现将有关事宜通知如下：一、职业名称：企业人力资源管理师，即从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。二、适用对象：从事本职业或准备从事本职业的人员。三、培训等级：三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）四、申报条件：——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。——二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。五、培训内容：按照《国家职业标准》规定，包括职业道德、基础概论、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。六、鉴定方式：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。七、授课师资：具有多年认证培训经验的院校专家和培训专家。八、培训时间：2010年3月底开课，周六、周日全天授课。 5月中旬参加全国统一考试。凡第一次参加考试不合格者，第二次免收培训费。九、颁发证书：根据国家“统一标准、统一教材、统一命题、统一考务、统一证书”的要求，进行统一培训，参加全国统一考核鉴定，合格者，颁发《中华人民共和国职业资格证书》，证书实行国内通用，国际互认。十、报名地点：开发区培训考试中心。十一、报名手续：1、身份证原件及复印件；2、学历证明原件及复印件；3、原国家职业资格证书原件及复印件；4、从事本职业（工种）年限的证明原件及复印件；（以上复印件同时复印在A4纸上，一式两份）5、2寸白色背景、正面、免冠、彩色照片3张，并提交电子版。十二、费用：三级企业人力资源管理师培训费1200元、考试费310元、教材费元，合计元。二级企业人力资源管理师培训费2300元、考试费430元、教材费元，合计元。
2022年人力资源管理师证书报名时间及考试时间如下：
受理申报日期：9月6日-22日；缴费日期：9月23日-30日；考试时间：11月19日-20日。
人力资源管理师考试科目：《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两科。
此外，等级认定申报分为团体申报和个人申报两种方式。
1.团体申报。社会培训机构、职业院校应按申报条件对参加该项目职业技能等级认定的本机构学员、在校学生进行申报资格审核，通过后在自助经办系统“社会评价组织等级认定申报”中进行统一代办报名，并根据评价机构要求提交《职业技能等级认定报名表》和《职业技能等级认定申报信息汇总表》。
2.个人申报。将采用“HR技能等级认定” (企业人力资源管理师职业技能等级认定)小程序进行操作。进入“小程序”进行报名信息填写。
人力资源管理师报名时间2022年官网
人力资源管理师考试官网报名时间
2022年人力资源管理师报考时间从7月末开始，各省市的报名时间是有不同的，目前各省市已经陆续开始报考时间，考试时间为11月的12、13日。建议考生关注本网，及时得知报名时间！您能申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。报名网址为中国人事考试网()“网上报名”栏目，考生完成网上缴费后，方可视为报名成功
企业 人力资源管理师报考途径
企业人力资源师考试报考工作基本有两种方式。第一种方式是自己网上报名工作或是自己现场报名工作。自己可点击本地的职业技能鉴定网站，在报名工作期间会开通报名工作入口，根据要求完成就行。第二种方式是机构团体报名工作。某些省份是指定的机构报名工作，假如要参加企业人力资源管理师考试一定要去指定的机构报名工作，然后就能参加考试。
企业 人力资源管理师及格分数线
人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。
理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核依照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。这当中，理论知识考试与技能考核都采用百分制，60分以上为合格分数。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核需要进行综合评审。
2022年人力资源管理师证书报名时间及考试时间如下：
受理申报日期：9月6日-22日；缴费日期：9月23日-30日；考试时间：11月19日-20日。
人力资源管理师考试科目：《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两科。
此外，等级认定申报分为团体申报和个人申报两种方式。
1.团体申报。社会培训机构、职业院校应按申报条件对参加该项目职业技能等级认定的本机构学员、在校学生进行申报资格审核，通过后在自助经办系统“社会评价组织等级认定申报”中进行统一代办报名，并根据评价机构要求提交《职业技能等级认定报名表》和《职业技能等级认定申报信息汇总表》。
2.个人申报。将采用“HR技能等级认定” (企业人力资源管理师职业技能等级认定)小程序进行操作。进入“小程序”进行报名信息填写。
2022年人力资源管理师由各地组织考试，所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师证书报名时间可知，人力资源管理师上半年报名时间一般在3-4月份，部分地区早一些，会在1月份进行报名5月考试；下半年报名时间一般在8月-10月，11月考试。
了解了人力资源管理师几月份报名后，当然也不能错过人力资源管理证报名时间，您可以申请“免费预约短信提醒”，待报名时间等时间安排开始之前可以收到短信通知。
个人现场报名：
有些地区需要个人去当地指定的报名点进行现场报名。该报名点一般是由当地职业技能鉴定中心公布的指定地点。
机构团体报名：
部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。如当地只能通过机构报名，则人力资源管理师考试资料交给代报名机构即可。
2022年人力资源管理师报名时间如下：
2022年人力资源管理师考试上半年报名时间一般在3-4月份，5月考试；下半年报名时间一般在8月-10月，11月考试，各地区组织次数不一样。
人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。
凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师证的用处
1、升职加薪
现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。
2、政府补贴
最高可领取 2000 元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。
3、人才引进，落户的依据
人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。
国家承认的人力资源管理师有中级经济师证书样式，国家颁发，人力资源管理师职称。
国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别是什么：
1、定义不同
企业人力资源管理师，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
2、发证机构不同
企业人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部颁发，社会上培训搞的风风火火的多是企业人力资源管理师。
3、适用的范围不一样
企业人力资源管理师全国通用，全国认可。注册人力资源管理师只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。
4、学习的内容不一样。
企业人力资源管理师是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。注册人力资源管理师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。
5、考试不一样。
企业人力资源管理师是分三门课，理论、实际操作和论文，六大模块一起考，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。
最有名的要算是创始人了：爱德华·拉泽尔（Edward ）简介：国际著名经济学家、管理学大师爱德华·拉泽尔现为斯坦福大学商学院“人力资源管理与经济学”（Jack Steele Parker）讲席教授，斯坦福大学经济政策研究所高级研究员，同时担任胡佛研究所（Morris Arnold Cox）高级研究员。他撰写的《人事管理经济学》一书， 以10多种语言出版，畅销世界，影响深远，成为经典教材流行于一流商学院的核心课程之中，被公认为是人力资源管理学科的开山鼻祖，在西方学界被誉为“管理经济学之父”。中国最厉害的应当算是孔子“半部论语治天下”，所以，呵呵，孔子最厉害。。
彼得·德鲁克简介 彼得·德鲁克(Peter F. Drucker) 对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。 1909年11月19日，彼得·德鲁克出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰。其家族在17世纪时就从事书籍出版工作。父亲是奥国负责文化事务的官员，曾创办萨尔斯堡音乐节；他的母亲是奥国率先学习医科的妇女之一。彼得·德鲁克从小生长在富于文化的环境之中。 彼得·德鲁克先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家。于1931年获法兰克福大学法学博士。 1937年移民美国，曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问，1943年加入美国籍。彼得·德鲁克曾在贝宁顿学院任哲学教授和政治学教授，并在纽约大学研究生院担任了20多年的管理学教授。尽管被称为“现代管理学之父”，但彼得·德鲁克一直认为自己首先是一名作家和老师。 1942年，受聘为当时世界最大企业——通用汽车公司的顾问，对公司的内部管理结构进行研究。 1946年，将心得写成《公司概念》，“讲述拥有不同技能和知识的人在一个大型组织里怎样分工合作”。该书的重要贡献还在于，彼得·德鲁克首次提出“组织”的概念，并且奠定了组织学的基础。 1954年，出版《管理实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科,从而奠定管理大师的地位。 1966年，出版《卓有成效的管理者》，告知读者：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效。成为高级管理者必读的经典之作。 1973年，出版巨著《管理：任务，责任，实践》，是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。 该书被誉为“管理学”的“圣经”。 1982年，出版《巨变时代的管理》，探讨了有关管理者的一些问题，管理者角色内涵的变化，他们的任务和使命，面临的问题和机遇，以及他们的发展趋势。 1985年，出版《创新与企业家精神》，被誉为《管理的实践》推出后德鲁克最重要的著作之一，全书强调目前的经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济”。 1999年，出版《21世纪的管理挑战》，彼得·德鲁克将“新经济”的挑战清楚地定义为：提高知识工作的生产力。 在欧洲经历了二战的残酷，并目睹了美国在两次世界大战中的作用，彼得·德鲁克感到那些优秀的领导者才是那个世纪的英雄。德鲁克在他那本发人深省的自传《旁观者的冒险》中写道：“我和其他维也纳的小孩一样，都是胡佛总统救活的。他推动成立的救济组织，提供学校每天一顿午餐。这顿午餐的菜式，清一色是麦片粥与可可粉冲泡的饮料，直到今天我仍然对这两样东西倒胃口。不过整个欧洲大陆，当然也包括我在内的数百万饥饿孩童的性命，都是这个组织救活的。”一个“组织”居然能发挥这么大的功用！从德鲁克活生生的经历中，我们不难发现，德鲁克强调“透过组织这种工具，尽量发挥人类创造力”观念的根源。 此外，彼得·德鲁克在预测商业和经济的变化趋势方面显示出了惊人的天赋。例如，早在1969年彼得·德鲁克就预言将有一种新的类型的劳动者出现———知识员工，他们的职业将由自己所学的知识来决定，不再依靠出卖体力来养家糊口。1987年10月，美国股市大崩盘。仅10月19日一天，美国全国损失股票市值5000亿美元。对此，彼得·德鲁克说，他早就预料到了，“不是因为经济上的原因，而是基于审美和道德。”彼得·德鲁克将当时的华尔街股票经纪人称为“完全不具有生产力的一群，但又能很轻易地大把捞钱。” 作为第一个提出“管理学”概念的人，当今世界，很难找到一个比彼得·德鲁克更能引领时代的思考者：1950年代初，指出计算机终将彻底改变商业；1961年，提醒美国应关注日本工业的崛起；20年后，又是他首先警告这个东亚国家可能陷入经济滞胀；1990年代，率先对“知识经济”进行了阐释。 彼得·德鲁克著书和授课未曾间断，自1971年起，一直任教于克莱蒙特大学的彼德·德鲁克管理研究生院。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究院以他的名字命名。1990年，为提高非营利组织的绩效，由弗朗西斯·赫塞尔本等人发起，以彼得·德鲁克的声望，在美国成立了“德鲁克非营利基金会”。该基金会十余年来选拔优秀的非营利组织，举办研讨会、出版教材、书籍及刊物多种，对社会造成巨大影响。 彼得·德鲁克至今已出版超过30本书籍，被翻译成30多种文字,传播及130多个国家，甚至在前苏联、波兰、南斯拉夫、捷克等国也极为畅销。其中最受推崇的是他的原则概念及发明，包括：“将管理学开创成为一门学科、目标管理与自我控制是管理哲学、组织的目的是为了创造和满足顾客、企业的基本功能是行销与创新、高层管理者在企业策略中的角色、成效比效率更重要、分权化、民营化、知识工作者的兴起、以知识和资讯为基础的社会。”至2004年，德鲁克还有新书问世。 2002年6月20日，美国总统乔治·W·布什宣布彼得·德鲁克成为当年的“总统自由勋章”的获得者，这是美国公民所能获得的最高荣誉。 无论是英特尔公司创始人安迪·格鲁夫，微软董事长比尔·盖茨，还是通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇，他们在管理思想和管理实践方面都受到了彼得·德鲁克的启发和影响。“假如世界上果真有所谓大师中的大师，那个人的名字，必定是彼得·德鲁克”——这是著名财经杂志《经济学人》对彼得·德鲁克的评价。 2005年11月11日，彼得·德鲁克在美国加州克莱蒙特家中逝世，享年95岁。