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含金量很高， 未来可以从事的工作很多，比如说人力资源规划还有招聘配置，也可以从事培训与开发的工作，也可以做绩效管理人员，考试的内容一般是理论知识和专业能力。
人力资源管理师的含金量是比较高的，因为人力资源管理师是人力资源行业的国家级升职考试，能够考取成功的人往往是这个行业特别优秀的人。人力资源管理师的就业前景肯定是非常不错的，因为现在只要找工作就离不开人力资源。
有不少人在毕业后都会选择考取人力资源管理师，其实这个选择是非常不错的，因为人力资源管理师的含金量很高，只要考取了这个证书，那么在这个行业就比较稳定了，而且发展也会越来越好。人力资源管理师分为不同的级别，级别越高，那么获得的待遇就会越好，而且也能够享受到相应的职级提升，所以各位一定要考到最高级。相信很多人在找工作的时候都遇到hr，一个优秀的hr往往就会拥有人力资源管理师证书，因为能够考取这种证书的人在背后付出了很多的努力，对于hr这个行业也是比较了解的，所以无论是对于公司还是对于求职者来说，人力资源管理师都非常的重要。此外并不是所有的人都可以考取人力资源管理师，因为人力资源管理师的考取还需要满足相关的条件，比如说在这个行业内工作必须要满6年才能考取初级职称。
人力资源管理师的就业前景特别好，不然也不会有这么多人都费尽心思的考取这个证书了。如果自己考取了管理师这个职称，那么无论是招聘培训还是绩效管理，又或者是组织规划，自己都会有一定的能力，而任何的公司都需要这种全能型的人才，所以各位是不愁找不到工作的。如果自己不仅考取了人力资源管理师的证书，而且情商也比较高，那么在所有的公司里几乎都能吃得开，所以混得也会越来越好，工资也会相应的提高。
最后，如果各位对这方面有兴趣的话，就可以尝试考取一下人力资源管理师，绝对不会让自己吃亏，而且对事业有很大的帮助。
人力资源管理师有含金量。人力资源管理师指获得国家职业技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师的用途：
1、企业刚需
企业人力资源管理师证书是每个Hr的一块敲门砖，有人说它取消了，事实上是由人社部门组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书改为用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证而已，含金量并未改变。
而且人力资源管理师证书作为全国热门证书之一，报考的人数在不断的增加，企业的职位需求量也在稳步上升。
2、政府提高补贴
职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1500元；
职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴2000元。
3、增加就业选择
人力资源管理师证书考取后可进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询；在企业里专注于企业人力资源管理；猎头行业发展；培训行业；劳务派遣方面。
全国通用。人力资源部授权的
这个证书不是全国通用的，只能是在湖北通用，这个证书盖的是湖北省职业鉴定指导中心的章，是不能全国通用的。
第一该考试属于省考，不是全国统一的国考。目前很多省份已经取消省考，只有国考比如湖南。
第二，在培训机构交钱基本上就能过，所以其他地方这边不承认湖北的。所以非常遗憾浪费了3000块的报名费，今年又只能在其他地方重新报名参加国考，难度和压力都很大，但是想到是真材实料，含金量高一点这一层，还是值得。
我是湖南的，去年也考了该证，考完才知道，湖南省劳动与社会保障厅公开表示，凡属湖北省考的高级人力资源管理师证书，湖南一律不予承认。因为第一该考试属于省考，不是全国统一的国考。目前很多省份已经取消省考，只有国考，比如湖南。第二，湖北的证比较假。在培训机构交钱基本上就能过，所以湖南这边不承认湖北的。所以非常遗憾，浪费了我3000块的报名费，今年又只能在湖南重新报名参加国考，难度和压力都很大，但是想到是真材实料，含金量高一点这一层，还是觉得值得。
就目前这个社会来说，人力资源管理师的含金量不高。就业前景也一般，这是因为现在人力资源管理师考取以后，很多都是书面东西，可操作性一般，很多企业需要的是有实战经验的人力资源管理师，而不是只有纸质知识的人。
当然有，人力资源管理师证书是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。
随着国内企业越来越重视人力资源管理，而人力资源管理师作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书，又是由国家专业机构认证颁发，同时较高级别的证书还可以作为中级职称，其含金量是不言而喻的。
1、敲门砖
人力资源管理师证书是进入人力资源行业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。
2、评职称
证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。
3、晋升加薪
人力资源管理师薪资诱人，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在至2万元；人事专员一般在6000-8000元。
4、领国家补贴
拥有人力资源管理师证，按照级别可以领取专业人才就业补贴1000-3000元。
含金量很高， 未来可以从事的工作很多，比如说人力资源规划还有招聘配置，也可以从事培训与开发的工作，也可以做绩效管理人员，考试的内容一般是理论知识和专业能力。
同学你好，湖北自考学历是国家认可的，学信网可查的，也是可是报考各类证书的，具体内容如下：湖北自考学历毕业可以证书：1、教师资格证书学历要求：幼儿园教师资格考试：大专毕业及其以上;小学教师资格考试：大专毕业及其以上学历;中学教师资格考试：大学专科毕业及其以上学历;高级中学及中等职业学校教师资格考试：大学本科毕业及其以上学历;中等职业学校实习指导教师资格考试：中等职业学校毕业或以上学历;2023年起，教育部陆续下发多项政策，要求线下、在线教育机构的中小学培训老师均必须取得教师资格证，才能够继续授课。对未获得资质的老师，培训机构不得继续聘用其从事学科类培训工作。2、注册会计师(CPA)学历要求：具有高等专科以上学校毕业学历。注册会计师对于很多想要从事会计行业的自考生来讲，也是一项非常重要的证书，想要吃这碗饭，注册会计师证书代表了考生具有该类工作的处理能力及应对能力，是中国会计行业的金领证书，持证上岗妥妥的。3、国家法律职业资格证学历要求：高等学校法律专业本科毕业或者高等学校非法律专业本科毕业并具有法律专业知识只要在2023年4月29日之前取得了相应的学历证书，或者取得了相应的学籍(考籍)则依然有资格报考国家法律职业资格证。如果考生想要从事相关的工作，那么国家法律职业资格证，就需要收入囊中，不管是从事法官、检察官、律师、公证人员、法律顾问、仲裁员及政府部门中从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决等等与法律有关的岗位，都需要持证上岗。4、注册建筑师学历要求：最低学历要求，建筑设计技术相近专业中专毕业学历。注册建筑师分为：助理工程师、二级注册建筑师、一级注册建筑师助理工程师一般是入门级别的建筑师，大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者和本科以上或同等学历学生就可以报考。一建和二建除了对学历有要求之外，还需要有工作经验。5、银行从业资格证学历要求：最低专科我国银行到2023年，将基本完成现有从业人员资格认证考试工作;银行业法律法规与综合能力证书成为行业上岗标准;逐步实施专业证书分级管理。因此，银行从业人员早日取得资格证，对个人的职业发展会有很大的裨益和帮助。6、人力资源管理师学历要求：本科及以上人力资源管理师属于国家二级职业资格证，含金量较高，报考的条件也非常严格。具有本科学历证书、连续从事本职工作5年以上，或取得硕士研究生以上学历后，连续从事本职业工作2年，才可以报考。7、注册消防工程师取得一级注册消防工程师资格证书可聘任工程师职务;取得二级注册消防工程师资格证书可聘任助理工程师职务。随着消防领域新政策的出台，执业证书将成为刚性需求。行业人才短缺，加上职业证书的专业性强，职业对口程度高，让不少从业人员洞察了证书的良好发展前景，越早取证，越早受益。8、监理工程师以上就是关于自考生可以考的几个证书，这些是比较普遍的也是比较热门且实用的证书，当然要是自考生想考其他的证书也是可以的，以上只是简单列举几个，还有其他的证书这里就没有一一列举出来了。考生需要的话可以去考试官网上查看该考试的学历要求和报考条件，希望以上信息能对大家有所帮助。
什么证书国家可以每月给补贴1
一、中级经济师证
属于职称证书，含金量高，持有证书可人才引进落户，积分落户可加60分，可办理人才居住证，还可以申请公租房或货币补贴，同时每年可抵扣3600元个税
二、人力资源管理师证
就业方向：做培训师、管理咨询师、人才分析师、猎头、劳动争议处理专家和法规咨询专家。
人力资源管理师属于职业技能等级证书，主要考理论知识考试和专业能力考核两门课程。目前人力资源管理师可领取1500元政府补贴，最高有2000元补贴，根据证书级别发放。
三、健康管理师（高级）
高级健康管理师作为职业技能等级证书，享受政府补贴，具体如下：
1、人社局2000元左右补助
目前已有26省市人社部官方发文明确，取得高级技能证书者可领取2000元左右的政府补贴，各地还可根据当地人才紧缺程度自行提升补贴，而健康管理师就在补贴范围内。
26省市包含：北京、河北、广东、宁夏、江西、河南、山东、广西、安徽、浙江、青海、海南、湖北、重庆、贵州、福建、新疆、山西、江苏、黑龙江、湖南、甘肃、天津、四川、陕西、云南等地区。
各地区具体补贴规则参照地方发文，例如宁夏可领3000元，深圳可领取4290元！
2、地方性补贴
南京地区养老机构健康管理师每月补贴100元-800元。
补贴标准：工作满1年的，从2年起，每人每月补贴100元，工作年限每增加1年，月岗位津贴增加100元，工作年限10年以内的，最高补贴至每月500元。连续工作11年以上的，每人每月补贴800元。
江西省原卫计委曾下发文件，凡通过考试取得三级以上健康管理师资格的奖励1000元，乡村医生的奖励由原卫计委负责。
我应该算比较有资格来回答这个问题吧。第一 我是曾经参加过两次考试的考生。第二我之前在药房工作过，身边的朋友很多都是已经考了证的，还有需要考证的。第三 我现在就从事着执业药师考试以及培训工作。 含金量这个东西看对谁来说，国家十二五规划是要求2015年12月31日之前所有的药房必须有执业药师资格证。不然就不能通过GSP，普及一下GSP全称药品质量经营管理规范，小的药店如果老板不是执业药师的话，意味着就得需要请执业药师，或者是挂证，行内叫兼职。其实是违规操作的。想一想，全国的药店呀，药品l流通企业不少吧，缺口大，因为形式所迫就都来考了。为什么很多人作弊，第一利益驱使，这个毋庸置疑。第二药店工作人员的学历以及素质是参差不齐的。很多地方的小药房的都是非药学专业的在经营着，不管什么药品，就一个劲得跟你说好好好，也不知道是不是对症下药了。要赚钱，要生存这事情是没有错。但是现实生活中这个确实没有错是跟人民生活息息相关的。今年报名的110万人，估计参考率也就百分之七十，很多考场都没有坐满。还有一部分人呢就是去裸考的。因为他们觉得难，所以就不会去认真的学习。但是会去碰运气，打个酱油。因为考试都是选择题，还有的就跟题主说的一样，都是冲着各种作弊去的。我复习了4个月左右，经过了老师的指点。考的中药。因为我个人非常爱好，还有之前的工作经验，高分是妥妥的。总之，想要考一个证，一招鲜，走遍天的时代已经过去。执业药师只是职业生涯里面的技能进阶的一种。不想永远做小白，就需要更多的进阶。成为更好的自己。 回答上一个时间段，已经有一定的时间了。我还在，每天也会有不少朋友通过知乎过来咨询我。都有让我萌生了要去考职业规划师证的念头。因为朋友们的问题实在不是考试这么简单。我想说的不管考任何的证书，含金量高的不是证书本身，而且拥有证书的你这个人的能力怎么样，能力才是决定你工作薪水的一个核心条件。证书说到底，可以证明你在那一个阶段的努力。也证明你在此之前通过考试，有所提升。但是要真正落实在职场上，转化为能力，才能帮助你升职加薪。现在是2017年，今年考试时间推迟到了11月18日，考生报名还是和16年一样多。预计也是80万左右。近日前，新闻联播报道一则有关执业药师的新闻，对于“人岗分离”等现象值得我们深思。合肥市食品药品监督管理局也印发《合肥市加强药品零售企业监督管理暂行规定》，规定要求，自2017年10月1日起，新开药店需要配备2名注册到该药店的执业药师，且其工作单位应与《执业药师注册证》载明的执业单位一致，不得在其他企业兼职；经营范围中有中药饮片的，应配备执业中药师。意味着，开药店必须得配备执业药师。在十三五规划要求下，相信各地会相继出台相关规定，确保“一店一至两名执业药师”，市场对执业药师的需求量将达到新高；而且目前我国执业药师注册数据看起来庞大，实际上缺口非常大！ 从上图看出，对比全国各省执业药师与药店配比数据，能满足1店配备1名执业药师要求的省市仅10个，分别是北京、天津、上海、山西、浙江、安徽、福建、河南、海南、陕西，其余省市均未达到这一标准。按照每千人配备一名执业药师计算，人才缺口近100万。另一方面，处方外流，药占比下降、“两票制”的推广等一系列医改政策落地，为了减少医院的运营成本，许多医院都在考虑取消门诊药房，这就给社会新建药店和既有药店的分体运营带来了巨大的利好机遇。同时也对药店的药事服务水平提出了很大要求。可以预测，未来国家职能部门对于药店的监管力度将进一步增大，执业药师的需求将成几何倍数增长。尽管目前执业药师的前景并不乐观，对于“挂证”越来越严格，收入不高，社会地位不突出等情况，国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》，执业药师可评定职称，根据职称等级划分，无论是工资待遇还是社会地位都要有明显的提升；《药师法》已经正式启动了立法工作，执业药师的身份地位将从法律层面得到明确。国家政策常常具有一定的滞后性，不管是从市场需求（健康产业的发展），还是政策激励（社会地位的不断增强），执业药师有望成为我国最具影响力的证书之一 ！希望我的分享对大家的考证有帮助，欢迎关注我的微信公众号（药考充电宝）
同学你好，湖北自考学历是国家认可的，学信网可查的，也是可是报考各类证书的，具体内容如下：湖北自考学历毕业可以证书：1、教师资格证书学历要求：幼儿园教师资格考试：大专毕业及其以上;小学教师资格考试：大专毕业及其以上学历;中学教师资格考试：大学专科毕业及其以上学历;高级中学及中等职业学校教师资格考试：大学本科毕业及其以上学历;中等职业学校实习指导教师资格考试：中等职业学校毕业或以上学历;2023年起，教育部陆续下发多项政策，要求线下、在线教育机构的中小学培训老师均必须取得教师资格证，才能够继续授课。对未获得资质的老师，培训机构不得继续聘用其从事学科类培训工作。2、注册会计师(CPA)学历要求：具有高等专科以上学校毕业学历。注册会计师对于很多想要从事会计行业的自考生来讲，也是一项非常重要的证书，想要吃这碗饭，注册会计师证书代表了考生具有该类工作的处理能力及应对能力，是中国会计行业的金领证书，持证上岗妥妥的。3、国家法律职业资格证学历要求：高等学校法律专业本科毕业或者高等学校非法律专业本科毕业并具有法律专业知识只要在2023年4月29日之前取得了相应的学历证书，或者取得了相应的学籍(考籍)则依然有资格报考国家法律职业资格证。如果考生想要从事相关的工作，那么国家法律职业资格证，就需要收入囊中，不管是从事法官、检察官、律师、公证人员、法律顾问、仲裁员及政府部门中从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决等等与法律有关的岗位，都需要持证上岗。4、注册建筑师学历要求：最低学历要求，建筑设计技术相近专业中专毕业学历。注册建筑师分为：助理工程师、二级注册建筑师、一级注册建筑师助理工程师一般是入门级别的建筑师，大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者和本科以上或同等学历学生就可以报考。一建和二建除了对学历有要求之外，还需要有工作经验。5、银行从业资格证学历要求：最低专科我国银行到2023年，将基本完成现有从业人员资格认证考试工作;银行业法律法规与综合能力证书成为行业上岗标准;逐步实施专业证书分级管理。因此，银行从业人员早日取得资格证，对个人的职业发展会有很大的裨益和帮助。6、人力资源管理师学历要求：本科及以上人力资源管理师属于国家二级职业资格证，含金量较高，报考的条件也非常严格。具有本科学历证书、连续从事本职工作5年以上，或取得硕士研究生以上学历后，连续从事本职业工作2年，才可以报考。7、注册消防工程师取得一级注册消防工程师资格证书可聘任工程师职务;取得二级注册消防工程师资格证书可聘任助理工程师职务。随着消防领域新政策的出台，执业证书将成为刚性需求。行业人才短缺，加上职业证书的专业性强，职业对口程度高，让不少从业人员洞察了证书的良好发展前景，越早取证，越早受益。8、监理工程师以上就是关于自考生可以考的几个证书，这些是比较普遍的也是比较热门且实用的证书，当然要是自考生想考其他的证书也是可以的，以上只是简单列举几个，还有其他的证书这里就没有一一列举出来了。考生需要的话可以去考试官网上查看该考试的学历要求和报考条件，希望以上信息能对大家有所帮助。
我就是学校管这个考试的，很负责任的告诉你 人力资源考试是全国统考 是北京出题 发放到各个省市的 百分之百的全国通用。而且你的证书第一页有一个防伪商标，那是国家的发的，你的一级人力资源管理是最高级，听说最近这几年要对一级的资格证严格的起来，你现在拿到很好，很强大。
南京人力资源师培训、考证—仁人职业学校（专业、正规、权威） 职业简介：人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。从业人员必须具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 职业前景：我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。因此，无论是已在岗位的人力资源管理人员还是人力资源专业的大学生以及想从事这一工作的人员，拥有一张人力资源管理人员资格证书是当务之急。随着社会经济的发展，HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。据分析，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。 在企业里，HR人员的地位越来越显得突出，不过整天为别人做招聘、培训、绩效考核、算工资、规划职业发展的HR管理人员本身却也面临诸多尴尬。一位在某大型集团公司做了8年HR工作的刘先生表示，尽管部门名称已经由原来的人事部改名为人力资源部，可是在职能上却仍然以处理杂务为主，HR管理需要投入资源，但显然公司目前更愿意在生产运营上进行投入。一位中外合企的HR经理私下抱怨，尽管头衔上已经是“经理”了，可是很多实质性的工作内容质量仍然没有得到提升与变化，只不过服务的对象更多罢了，时间久了，职业的成就感很难得到满足。 含金量： 现在相当一部分企业的人力资源管理人员还没有参加全国统一的人力资源管理人员资格考试，随着企业对人力资源管理工作的重视，企业也会要求这部分人持证上岗。届时，这个新兴的证书就会身价看涨。《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。 我国自1993年推行职业资格证书制度以来，已初步建立起职业资格证书制度的法律法规和工作体系。到2004年，全国共有职业技能鉴定所（站）9458个，考评人员20万人，形成了覆盖全国的职业技能鉴定网络。据统计，2005年，湖北省共有近24万人，荆州市有近2万人获得相应的职业资格证书。到目前为止，全国累计已有6000多万人获得职业资格证书。
这个证书不是全国通用的，只能是在湖北通用，这个证书盖的是湖北省职业鉴定指导中心的章，是不能全国通用的。
第一该考试属于省考，不是全国统一的国考。目前很多省份已经取消省考，只有国考比如湖南。
第二，在培训机构交钱基本上就能过，所以其他地方这边不承认湖北的。所以非常遗憾浪费了3000块的报名费，今年又只能在其他地方重新报名参加国考，难度和压力都很大，但是想到是真材实料，含金量高一点这一层，还是值得。