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一、人力资源管理考试费用如下：
1、人力资源管理师四级考试费：270。
2、人力资源管理师三级考试费：310。
3、人力资源管理师二级考试费：670。
4、人力资源管理师一级考试费：1570。
二、不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。
1、例如：2019年湖北三级人力资源管理师报名费用320元，
2、江苏三级人力资源管理师报名费是330元。
3、同一地区不同级别的人力资源管理师报名费不同：
4、例如：2019年江苏四级人力资源管理师报名费用是260元。
三级人力资源管理师报名费用320元。
二级人力资源管理师报名费380元。
一级人力资源管理师报名费用440元。
人力资源管理师考试报名费用并不是全国统一的，会因考试地区和考试级别的不同而变化。其中，不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。同一地区不同级别的人力资源管理师报名费也是不同的。
所以，根据历年人力资源管理师考试报名费用计算可知，人力资源管理师考试报名费用预计在200-550元，如需机构报名，可能会更贵。具体人力资源管理师报名费用以当地公告为准。
扩展资料：
一、人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：
1、四级人力和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，考试科目有理论知识和技能操作。其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。
2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。
3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
4、作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
目前人力资源师考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。专业技能死记硬背没有用处，需要培训老师的指导。只有提升业务处理方法，掌握专业技能，理解了人力资源管理的流程，才能顺利解答。
高级人力资源管理师，基本在3000左右，包含培训费和报名费，教材费等
高级就是一级了，5月考试，年龄符合的话，是可以的
一、人力资源管理考试费用如下：
1、人力资源管理师四级考试费：270。
2、人力资源管理师三级考试费：310。
3、人力资源管理师二级考试费：670。
4、人力资源管理师一级考试费：1570。
二、不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。
1、例如：2019年湖北三级人力资源管理师报名费用320元，
2、江苏三级人力资源管理师报名费是330元。
3、同一地区不同级别的人力资源管理师报名费不同：
4、例如：2019年江苏四级人力资源管理师报名费用是260元。
三级人力资源管理师报名费用320元。
二级人力资源管理师报名费380元。
一级人力资源管理师报名费用440元。
人力资源管理师考试报名费用并不是全国统一的，会因考试地区和考试级别的不同而变化。其中，不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。同一地区不同级别的人力资源管理师报名费也是不同的。
所以，根据历年人力资源管理师考试报名费用计算可知，人力资源管理师考试报名费用预计在200-550元，如需机构报名，可能会更贵。具体人力资源管理师报名费用以当地公告为准。
扩展资料：
一、人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：
1、四级人力和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，考试科目有理论知识和技能操作。其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。
2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。
3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
4、作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
目前人力资源师考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。专业技能死记硬背没有用处，需要培训老师的指导。只有提升业务处理方法，掌握专业技能，理解了人力资源管理的流程，才能顺利解答。
什么是人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。据人力资源网站的一项人力资源管理师就业薪资调查显示，人力资源管理师就业薪资的月薪，高级人力资源管理师就业薪资一般为1万元至万元;人力资源管理师就业薪资一般在4000元至8000元之间;助理人力资源管理师就业薪资为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
1.补贴条件：参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按规定申请技能提升补贴，技能提升补贴申领条件，企业在职职工参加失业保险36个月以上。2.补贴标准：中级（四级）证书，补贴1500元高级（三级）证书，补贴2000元"人力资源管理师国家补贴申请条件是拿到所考的人力资源证后，有贫困证明的就可以申请补贴了。但是每个地区的补贴数目不一样。大致补贴金额如下：具体补贴标准为，取得三级(人力资源管理师)证书补贴1600元；取得二级(人力资源管理师)证书补贴2000元；取得一级(高级人力资源管理师)证书补贴2000元；退休后享受每月800元的政府补助。人力资源管理师补贴是每年都有吗人力资源管理师国家补贴申请条件是拿到所考的人力资源证后，有贫困证明的就可以申请补贴了。补贴标准为:取得三级(人力资源管理师)证书补贴1600元；取得二级(人力资源管理师)证书补贴2000元；取得一级(高级人力资源管理师)证书补贴2000元；退休后享受每月800元的政府补助。 法律依据：《中华人民共和国高等教育法》第二十条接受高等学历教育的学生，由所在高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构根据其修业年限、学业成绩等，按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书。接受非学历高等教育的学生，由所在高等学校或者其他高等教育机构发给相应的结业证书。结业证书应当载明修业年限和学业内容。
中楚众盈教育谈老师来告诉您： 国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。由国家人社部统一组织考试，由各省人力资源保障厅负责具体实施。按照国家职业标准分为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。职业前景《企业人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域**受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。2017年5月份，人社部、财政部共同发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》， 这意味着自2017年以后报考人力资源管理师职业资格考试拿到证书后，可以申领职业技能提升补贴（1000-2000元不等）人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至万元；人力资源管理师一般在4000元至8000元之间：助理人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。考试简介国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。由国家人社部统一组织考试，由各省人力资源保障厅负责具体实施。按照国家职业标准分为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。报名方式· 人力资源管理师考试报名一般有两种方式。· 一、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。· 二、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。· 目前共有北京，江苏，浙江，广西，山东，河北，黑龙江，陕西，西藏，江西，广东，重庆12个省份开通个人网上报名。其他地区需要去当地鉴定中心指定报名点或机构报名。报名时间及入口根据往年报名时间的规律，上半年人力资源管理师考试报名时间一般在3月-4月；下半年人力资源管理师考试报名时间8月-10月。中楚众盈教育课程包括：专升本，成教、自考，网教，国家开放大学，普通专升本，研究生，职业资格证（教师资格证、普通话），基金，证券，银行，期货从业资格，人力资源管理师等证书考试培训，通过率在95%以上。一站式教学服务（提供培训视频、培训课件、串讲、报名、阅卷评审、鉴定考核、论文答辩、证书申领等服务），直到考生拿到证书，不再让您劳神费力。中楚众盈教育是成教、自考、网络教育、国家开放大学等学历教育与职业教育为一体的教育培训服务平台。 通过提供全方位的广泛招生组织、教学教务管理、考试组织与管理等学历与职业教育校外支持服务，学生可以通过学历教育网报读任何一所本站所委托的高校网络、自学、职业教育。目前，已与武汉大学、华中师范大学、湖北大学、武汉科技大学、湖北经济学院、武汉工程大学等十余所高校紧密合作，通过其优秀的服务理念，为众多学员提供高起专、高起本、专升本和研究生学历的专业教育服务，致力于为中国每一位求学者提供学历晋升的机会，以及丰富的教育产品与理念。凡考核合格者，由国家相关部门颁发相应等级的职业职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。具有大学专科学历的人员可报名参加大学本科专业学习。地区不限教育培训网址：
高级就是一级了，5月考试，年龄符合的话，是可以的
人力资源管理师报名费在100-300元左右。
人力资源管理师报名条件：
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
一、人力资源管理考试费用如下：
1、人力资源管理师四级考试费：270。
2、人力资源管理师三级考试费：310。
3、人力资源管理师二级考试费：670。
4、人力资源管理师一级考试费：1570。
二、不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。
1、例如：2019年湖北三级人力资源管理师报名费用320元，
2、江苏三级人力资源管理师报名费是330元。
3、同一地区不同级别的人力资源管理师报名费不同：
4、例如：2019年江苏四级人力资源管理师报名费用是260元。
三级人力资源管理师报名费用320元。
二级人力资源管理师报名费380元。
一级人力资源管理师报名费用440元。
人力资源管理师考试报名费用并不是全国统一的，会因考试地区和考试级别的不同而变化。其中，不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。同一地区不同级别的人力资源管理师报名费也是不同的。
所以，根据历年人力资源管理师考试报名费用计算可知，人力资源管理师考试报名费用预计在200-550元，如需机构报名，可能会更贵。具体人力资源管理师报名费用以当地公告为准。
扩展资料：
一、人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：
1、四级人力和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，考试科目有理论知识和技能操作。其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。
2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。
3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
4、作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
目前人力资源师考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。专业技能死记硬背没有用处，需要培训老师的指导。只有提升业务处理方法，掌握专业技能，理解了人力资源管理的流程，才能顺利解答。