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人力资源管理师考试是国家职业资格考试，全国统考，每年的5月份和11月份各有一次，一般是第三个周日。考试的地点一般就是当地城市的各大高职院校
人力资源管理师属于国家职业资格，全国统考，人社部发证。报名地点：当地的市劳动局职业技能鉴定中心；二级以下的资格考试在地级市有考点；高级即一级的考点设在省（自治区、直辖市）会城市，地级市一般情况没有考点。
去学校看看 学人力资源的学生报名的地方
上海人力资源管理师考试，是上海市劳动保障局、上海市职业技能鉴定中心受劳动保障部委托，根据上海的特点，自行开发该项目，并组织考试。考试由上海单独举行，时间与内容和全国不同。考试由劳动保障部主管，并由劳动保障部统一发证，属于国家职业资格认定的考试。而且人力资源管理师考试，不接受个人报名，必须参加正规的培训学习，有正规的培训结业证才能参加报名考试。
据央广网消息，甘肃省人力资源考试中心表示，根据当前甘肃省疫情防控形势，为切实保障广大考生和考试工作人员身体健康和生命安全，结合年度考试计划安排和考务组织实际需要，经研究，原定于9月3日举行的2022年度甘肃省二级造价工程师考试决定调整考试及报名时间。
具体情况如下：
考试时间： 2022年10月下旬 （初步拟定于10月22日）。
报名时间： 2022年8月12日—8月18日 ；请考生登录甘肃省人力资源和社会保障厅网上报名系统（）或者登陆甘肃省人力资源和社会保障厅网站（），点击“人事考试”栏目，进入甘肃省人力资源考试中心网页，选择“网上报名”，按照规定程序报名。
广大考生可密切关注甘肃省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”栏目，甘肃省人力资源考试中心网页或微信公众号并保持手机畅通，以便及时了解相关信息。
公告原文如下：
二、报名时间： 2022年8月12日—8月18日 ；请考生登录甘肃省人力资源和社会保障厅网上报名系统（ ）或者登陆甘肃省人力资源和社会保障厅网站（ ），点击“人事考试”栏目，进入甘肃省人力资源考试中心网页，选择“网上报名”，按照规定程序报名。
1、首先打开人力资源师考试是在线考试官网。2、其次进入考试中心，点击我的考试。3、最后直接根据简答题目进行打字回答即可。
证书编辑1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。考核方案企业人力资源管理师（四、三级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）企业人力资源管理师（二级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（分值：100，权重：100%）企业人力资源管理师（一级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！考试级别企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。注册人力资源管理师的报名资格是什么中国注册人力资源管理师的认证工作，是由中国人力资源开发研究会所属的有关专门的机构――职业资格认证中心负责实施管理的。认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层次。准注册人力资源管理师申请条件：一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模块的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册人力资源管理师申请条件：大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书（包含一张必修课程的认证证书），经本人申请，通过有关评审程序后，可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册高级人力资源管理师申请条件：本科以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，通过条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。单科结业证书，证明获取此证的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识，熟悉人力资源管理实务相关领域，可以从事人力资源相关专业领域管理工作；准注册人力资源管理师认证证书，证明获取此证人员具备从事人力资源管理工作基本素质，对该领域基本理论有一定程度的了解，熟悉现代企业人力资源管理实务，掌握人力资源专业领域日常管理工作流程，能够胜任所认证人力资源专业领域的管理工作；注册人力资源师认证证书，证明获取此证人员较为全面地掌握了人资源管理的理论知识，积累了一定实践经验，且有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，使其制度化、系统化，为企业系统管理提供的效支持，可以胜任人力资源部门主管工作；注册高级人力资源管理师认证证书，证明获取此证人员对现代企业人力资源管理模式有系统了解，具备丰富管理实践经验，具备人力资源职业经理的优秀素质。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作，拟定企业各项相关管理制度及政策，设计并实施高效的人力资源管理系统，可以胜任企业人力资源管理领导工作。注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师认证的审核和评审工作，是由职业资格认证中心特别为此组织的中国注册人力资源管理师评审委员会负责实施。即由评审委员会的专家对申报人员的理论知识、操作能力和工作经验进行评定。注册人力资源管理师的培训课程，现分为六个基础模块，其中包括：一项必修课，即人力资源战略和规划；五项选修课，即员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。随着人力资源学科的不断发展，职业资格认证中心将逐步开发新的课程，以满足广大人力资源工作者的需要。为保证注册人力资源管理师的培训质量，培训工作由职业资格认证中心经过特别授权的机构负责实施，并由其负责指派培训师。其培训师，是由至少10年以上工作经历，30周岁以上，硕士研究生或副高级以上职称，具备扎实的理论功底和丰富的实践经验，在国内外大企业或者咨询业工作背景，从事人力资源培训工作多年的优秀人力资源专家担当。上海人力资源管理师考试与全国考试的区别上海的考试没有配对和排序，也不考职业道德，技能也没有简答的哦。但是增加了面试和英语考试，英语考试以1968年1月1日为限制，前面出生的作为参考，不计算总分，也不影响通过考试，而之后的就要考试了。还有两点非常的重要。1）如果考试不及格是可以补考的，其他成绩两年有效。2）个人申报的话补考要停一次，集体申报不受限制。另外考试每年上海又三次，分别是5、8、12月；全国只有2次。每年的具体考试时间是根据上年的公告来确定的，不是一定的。鉴定方式：人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。证书按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）颁发相应等级的职业资格证书。考试程序第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）考试技巧一、填涂技巧标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号；用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。二、答题技巧审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录（可以打勾或轻轻一画）。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。三、猜答技巧选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。（一）单选型选择题猜答得分的机遇标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。（二）多项选择题的猜答机遇多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：（1）消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。（2）分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。（3）语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。（4）类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。（5）推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。补考说明凡参与企业人力资源管理师培训考试人员在一期考试成绩中若有一科没有通过可以补考，补考方式，补未通过的科目补考费165（2012年上半年收费标准）注：考生学籍只保留一期报名地点全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。2010年开始，全国部分地区开放了国家职业鉴定考试的个人报名，方便了考生报名。报考流程第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)所需资料⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）⑵身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后当时退回）；⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张；⑷一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。鉴定方式鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。第一部分理论知识的考试时间不少于90分钟，考试采用单选（试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案）与多选（试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案）两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所阐述的相关知识和能力要求。通过概率前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，这三个级别的通过率仅仅在30%左右。
【导读】众所周知，在2020年我国人社部对人力资源管理师提出新的要求和政策，自2021年1月1日起，人力资源管理师将不再由国家直接安排，交由地方省市考试办负责，那么在2021年人力资源管理师考试可以自己报名吗?2021年人力资源管理师考核是机试还是笔试呢?相信这是很多考生关注的问题，为此小编整理了如下内容，一起来看看吧!
问：2021年人力资源管理师可以考生自己报名吗?
答：可以，但是要看是否符合报考条件，符合的话可以直接去鉴定中心申报(如何有开通网报入口，可以网上报名)，如果想要进一步了解报名情况，可通过联系各地鉴定中心的网站了解报名情况。
以【广东】为例，2020年人力资源管理师考核方案如下表所示，其他各省的考核方式以当地鉴定中心通知为准。
登陆与注册
用户使用 PC 端 IE 浏览器(IE10 及以上版本)访问全国职业技能鉴定考试服务平台，在【鉴定专区】栏目选择【考试报名】，选择点击【个人用户登录】后，页面跳转至 “全国统一身份认证平台”登陆页面进行用户登陆操作。
提示：请用户在 PC 端(不支持手机端)进行操作，并使用 IE10 及以上浏览器版本登录系统进行报名。
考试报名
1.点击【开始报名】选择报考计划。
2.仔细阅读考试协议书并点击【同意】进行下一步操作。
3.选择考生来源和需要报考的职业、等级，点击【报名】进行下一步操作。
4.选择【报考条件】，请考生根据个人情况进行选择，报考条件对应资格审查项目，报考条件不同，资格审查需要提交的信息不同。
5.报考条件不同，对应的报考条件输入项不同。
6. 基本信息录入。
1) 按照页面要求选择和录入个人基本信息
2) 请保证手机号码准确，以便后续接收短信提示
3) 请确认交款单位或个人(发票抬头)，报名结束无法更改。
7.按照要求上传证件照片。
1) 请上传本人近期 2 寸蓝底免冠证件照片,格式为 jpg(不得修改图片后缀), 大小为 40-80KB(字节);
2) 照片宽度要求:大于 88 像素(px);
3) 照片高度要求:大于 132 像素(px);
4) 照片背景应无任何装饰、人像清晰、无明显畸变;
5) 如果重新上传照片,请在报名时间段内点击进度查看不修改，进行修改。
8.根据页面提示信息选择并预约资格审查单位和日期。
1) 预约成功即代表报名完成。请仔细核对资格审查表中信息，如信息填写有误，需要在【进度查看不修改】功能中删除本条报考记录，重新报名并预约资格审查。
2) 本次报考为考试资格审查，请根据资格审查表中的提示，在指定的时间通过“在线支付”功能查看资格审查状态。
3) 系统显示资格审查通过，无需进行现场复审，在规定时间内可进行考试支付;若资格审查未通过，及您对资审结果有异议，本人可按照报名时考试预约的时间、地点，携带资格审查表及相应资料到现场进行资格审查，现场审查通过后可进行考试支付。
9.系统规定时间内，用户可通过【资格审查表打印】功能导出或打印【资格审查表】。
资格审查
用户登录系统后点击【在线支付】功能列表，可以查询本批次报考的资格审查状态。
资格审查状态为【审查通过】的，表示已通过资格审查;资格审查状态为【审查未通过】的，表示未通过资格审查;资格审查状态为【待审查】的， 表示资格审查未完成。
资格审查复审
若资格审查未通过，及您对资审结果有异议，本人可按照报名时考试预约的时间、地点，携带资格审查表及相应资料到现场进行资格审查。
在线支付
1. 资格审查状态为【审查通过】时，才能在线支付本次鉴定的费用。请在规定的在线支付时间段内完成支付，逾期未支付的，将不能参加本次鉴定。
2. 系统支付支付宝、微信支付两种支付方式，请核对支付金额后进行支付。
3. 支付状态为【已支付】，表示在线支付完成。
发票领取
如您需要发票，请按照【资格审查表】上规定的时间到预约资格审查的区鉴定管理中心领取发票。
准考证打印
准考证发布期间，用户登录系统点击【准考证打印】功能，选择报考的计划并点击【打印准考证】即可打印本次报考批次的准考证。
问：湖南人力资源管理师考试是用统考试卷还是独自出题啊?
答：今年以前，湖南人力资源管理师考试都是全国统一测试，笔试的试卷是一样，机试试题会有不同。而今年由各认定评价单位自行考核，因此不再是全国统考，试卷也不再统一。考试方式从去年来看是笔试，但今年机考还是笔答要看相关单位拟定。
问：2021年人力资源管理师考核是机试还是笔试?
答：原本人力资源管理师考试大部分省是改成机考了，但去年由于疫情影响又有部分省份改回了笔试。而今年考试制度改革，不再统考，变成了由各授权单位自行组织考试，因此，具体是机考还是笔试尚未能确定，如果确切的消息，小编会及时公布。大家可以自行咨询各鉴定中心或人社局。
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年人力资源管理师考试可以自己报名吗?”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。对于打算备考三级人力资源管理师的小伙伴而言，做好三级人力资源师职业规划是非常有必要的，三级人力资源管理师不是终点而是开始，加油!
1、制定学习计划确定要复习的科目，结合自己的时间，制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章，哪些节，做多少习题。复习时间要安排合 理，要根据章节内容难易程度合理地分配时间，重点章节考点多，题目难，就要多花些时间来复习。如果你只有60天复习时间，40天精读教材，10天在线考场做模拟测试，7天题库全真机考历年真题测试，3天查缺补漏，全面回顾！如果你只有45天复习时间。30天精读教材，7天在线考场做模拟测试，6天题库全真机考历年真题测试，2天查缺补漏，全面回顾！如果你只有30天复习时间。22天略读教材，4天在线考场做模拟测试，3天题库全真机考历年真题测试，1天查缺补漏，全面回顾！如果你只有15天复习时间。10天精华讲义，3天在线考场做模拟测试，2天题库全真机考历年真题测试！如果你只有7天复习时间。4天在线考场做模拟测试，3天题库全真机考历年真题测试！2、重视教材人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。刘铁老师就在教学视频中有指出每章节的重难点和高频考点，第一章一般讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括;中间的几章都是比较的 重要内容，因此单列成章节重点讲解，考试的重点和难点多半在这些章节中;教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。可以看出首先从目录上了解一本教 材是非常重要的，心中有一个大体的概念，然后再将知识点对号入座，把精力更多地放在中间的章节上，因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算 题，都是考试重点考察的对象。3、学习方法：由于大部分考友都反映看书太枯燥，看书效率不高，这里介绍这样的学习方法，使考友在重视教材的基础上能够最大化复习效率，目前经过验证最好的学习方 式是以练带学，通过在无纸化考场，做大量的习题，来反复巩固相应的知识点。因为每一个章节的知识点数量是有限的，先看一遍教材后，马上找相应的章节练习题 来巩固和加深记忆，对那些看教材有所遗漏的知识点，也可以通过做习题来弥补。做题时，会有一个错题记录，做错的题目以及做过的题目都会在那里显示。错题恰 好代表掌握薄弱的知识点，这样下次再复习只要重点加强这些错题对应的知识点就可以了，这个过程就好像沙漏一样，最后错题记录的题目越来越少，而掌握的知识 点越来越牢固，真正考试时就能做到从容不迫了。因为学习时间有限，大家要选择质量有保证的练习题来做，好的题目，能够使您的复习达到事半功倍的效果。具体可以按以下 a、b、c三步来备考：a首先看教材，具体情况参考前面的计划b做章节练习，重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握C到在线模考练习历年真题
人力资源管理 员需要负责人事管理的日常工作，按规定完成员工的 入职 、 离职 、易岗、请假等手续的办理。 负责新入职员工的培训、管理、考核工作。以下是我精心收集整理的人力资源管理员，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源管理员工作职责1
1.负责公司人力资源规划;
2.负责招聘与配置，员工关系管理;
3.负责薪酬管理工作;
4.负责制定公司培训计划、流程，组织实施员工各类培训。
人力资源管理员工作职责2
1、行政管理工作
、日常办公事务管理：包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查 总结 以及奖励惩罚等方面的管理工作;
、办公物品管理：包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定;
、文书资料管理：包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理;会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作;
2、日常事务性工作
、掌握公司整体运行情况，及时传达领导的各项工作安排，协调沟通各部门工作，听取和反馈各方面的意见和建议，当好领导的参谋和助手。
、负责制定公司长期规划的草拟制定，每年撰写 年度 工作计划 、总结，制定、编写公司的各项 规章制度 ;
、负责公司各项管理工作，督导指导本部门人员完成公司对外公关、宣传、 外宾接待、文秘、文档管理等日常事务性工作。
、组织策划公司重要行政工作会议和大型会议接待活动，落实会务筹备。协助领导开展调查研究，提出合理意见或建议，当好领导的参谋助手。
、负责属地政府、社区、友邻单位、共建单位、本系统各级领导、传播媒体及相关社会团体之间公共关系的协调，定期与相关单位团体进行沟通座谈。
、负责上级领导交办的其他各项临时性工作，重大事项及时向上级领导请示汇报;
人力资源管理员工作职责3
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.负责组织编写各部门职位 说明书 ;
5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析 报告 ;
6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8.协助推动公司理念及 企业 文化 的形成;
9.协助制定公司人力资源整体战略规划;
10.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人力资源管理员工作职责4
1、负责社保公积金的缴纳、政策收集、个税缴纳工作。
2、负责招聘信息的发布、 简历 筛选、预约 面试 及候选人资料整理等工作。
3、负责处理员工日常关系，协助处理员工劳动纠纷、劳资协调等事宜。
4、协助办理员工入职、离职等相关手续。
5、负责接听电话，公司来访接待工作。
6、负责公司日常行政工作。
7、完成上级交办的其他工作。
人力资源管理员工作职责5
1.协助部门经理建立员工沟通 渠道 ，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护 措施 的完善提供依据。
2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。
3.草拟公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。
4.完成公司领导、部门领导交办的其他工作。
人力资源管理员工作职责6
1.负责测试安排体系建设和应用,实验室各实验室产能的规划和负荷分析;
3.组织合同订单评审,确认测试设备排期;
4.对测试进度异常处理和协调,设备运行情况分析与各部门相关事项的沟通;
5.负责对测试订单交付保障、设备利用率的统计。
6.上级领导交代的一些相关事宜;
人力资源管理员工作职责7
1、负责学院教学资源管理部的项目管理;
2、负责学校实验室技术管理工作;
3、负责学校多媒体技术管理工作;
4、负责办公电子设备的维护;
5、负责其他教学资源的监管;
6、负责应用型实训中心的归口管理;
7、承办上级领导交办的省内各校区 其它 临时性工作。
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★ 人力资源岗位职责范文
★ 人事专员的工作职责和工作内容
河南2023年一级建造师考试时间是什么时候？河南2023年一级建造师考试在几月份？河南2023年一级建造师什么时间考试？更多一级建造师考试相关资讯，敬请关注猎考网一级建造师频道。人力资源社会保障部办公厅发布的《关于2023年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》已经发布，一级建造师考试将于2023年9月11日、12日两天举行，报名时间在2023年7月5日-15日，河南地区报考人员可直接登录中国人事考试网()点击“网上报名”进入网上报名系统进行报名。河南2023年一级建造师具体考试时间安排如下表：考试时间考试科目9月11日建设工程经济建设工程法规及相关知识9月12日建设工程项目管理专业工程管理与实务（10个专业）河南2023年一级建造师考试报名安排：1.报名照片预处理全国专业技术人员资格考试报名服务平台(以下简称“报名平台”)实行注册和报名照片资源共享，考试机构不再对照片进行审核。考生注册之前，请登录中国人事考试网()或河南人事考试网下载“照片审核处理工具”软件，自行进行照片审核处理，只有通过审核处理后新生成的报名照片才能被报名平台识别，照片上传成功后系统会自动审核通过。2.网上注册考生登录中国人事考试网()，选择“网上报名”栏目，进入报名平台，按照提示认真填写个人注册信息，确保个人信息真实、完整、准确，并上传已处理好的照片。若为已注册考生但还未完善学历、学位信息，登录时请按照系统提示完善学历、学位信息。考生应在报名前完成用户注册。请考生牢记注册用户名和密码，以备缴费环节和打印准考证环节使用，并且可在以后报考其他资格考试时使用。3.网上报名考生登录报名平台，点击左侧“进入网上报名”栏目，选择“一级建造师资格考试”，下一步报考省份选择“河南省”，认真阅读《报考须知》和《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制告知书》，在报考信息填写页面按照要求进行填写。报名按照属地原则：省直和中央驻郑副厅级以上单位(在省人事考试中心有主管单位报考代码的，下称“省直单位”)的考生在选择“地市”和“审核点”时，应选择“省直”(请勿错选为郑州市);省辖市、济源示范区考生应选择相应省辖市、济源示范区;省直管县(市)考生选择原省辖市;实行人事代理单位(或个人)的考生应选择档案存放地的省辖市、济源示范区。报考信息确认无误后，请点击“报名确认”(报名信息确认后，考生若需修改报名信息，请点击“修改报名信息”取消确认状态，修改完毕后请再次进行确认;采用告知承诺制方式办理的考生报名确认后如需修改信息须撤回承诺申请，本年度该项考试不再适用告知承诺制;缴费成功后不能修改任何信息)。选择并适用告知承诺制方式办理的考生须签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制报考承诺书》。(三)资格核查资格核查将在考前、考中、考后对考生承诺内容开展核查。资格核查由省、市两级住建部门负责。资格核查分网上在线核查、现场人工核查和免予核查三种方式。1.网上在线核查(1)考生提交注册信息后，对考生身份、学历学位等信息进行在线核查。核查结果将在提交信息后24小时内反馈。核查完成后，考生方可继续报名。(2)考生提交报名信息后，对学历学位、所学专业、工作年限等内容与特定条件相符合情况进行在线核查。核查完成后，考生方可继续报名。2.现场人工核查(1)核查对象：不适用告知承诺制的考生;未选择告知承诺制方式办理相关事项的考生;身份、学历学位、所学专业等无法在线核查或在线核查未通过的考生;撤回承诺申请的考生。(2)现场人工核查时间。2023年7月7日至7月16日期间进行。省辖市现场资格核查具体时间、地点由各省辖市住建部门和人事考试机构确定;省直现场资格审查时间为2023年7月15日至7月16日。需进行现场人工核查的考生在规定时间内到属地住建部门进行现场人工核查。(3)现场人工核查时考生须提交《资格考试报名表》、身份证原件及复印件、学历(学位)证书原件及复印件、职称证书原件及复印件、主管单位出具的工作经历证明。(4)现场人工核查安排。省直需进行现场人工核查考生在规定时间内到省住房和城乡建设厅进行现场人工核查(现场核查地址：郑州市郑开大道75号省住房和城乡建设厅政务服务大厅5号窗口;联系电话：)。省住房和城乡建设厅将现场人工核查通过人员的《2023年度一级建造师资格考试核查通过人员汇总审批表》(见附件1，以下称《汇总审批表》)和《资格考试报名表》于2023年7月19日前送交省人事考试中心考务部(中国中原人力资源产业园主楼1617房间，郑州航空港区华夏大道与通航路交叉口)。各省辖市及各省直管县(市)需进行现场人工核查的考生在规定时间内到所属省辖市住建部门进行现场人工核查。省辖市住建部门将现场人工核查通过人员的《汇总审批表》、《资格考试报名表》在规定时间内送交省辖市人事考试机构。各省辖市人事考试机构将通过现场人工核查的考生状态在网上设置为“资格审核通过”，并于2023年7月20日前将《汇总审批表》以电子邮件形式发给省人事考试中心计算机部。网上报名结束后，省、市两级住建部门要及时到省市两级人事考试机构领取考生上传的相关证件扫描件。(四)免予核查1.免予核查的考生需同时满足三个条件：一是已经作出承诺的;二是在资格考试诚信档案库无记录的;三是身份、学历学位、所学专业等信息已经全部在线自动完成核查的。2.对于免予核查的考生，资格核查部门将在考前、考中、考后采用随机抽查、重点监管、智慧监管等方式实施日常监管。在考试合格标准发布之日起15个工作日内，住建部门完成对成绩合格考生的报名资格核查工作。考生应接受并配合资格核查部门核查,由于被核查人原因造成无法在规定期限内完成核查的，被核查人员务必在次年该项考试报名前接受核查，逾期视为放弃考试资格。(五)缴费时间及办法1.缴费时间网上缴费时间：2023年7月21日9﹕00至7月25日17﹕00。资格核查通过的考生必须按时缴费，在规定时间内未缴费的，视为自动放弃考试。2.缴费办法考生在规定时间内登录中国人事考试网()，进入报名平台，按照提示步骤进行网上缴费，缴费须使用银联卡。按照河南省发改委《关于注册建造师执业资格考试收费有关问题的批复》(豫发改收费〔2007〕1519号)规定，《专业工程管理与实务》每人收取70元考试费，其他三科按每人每科55元收取考试费。网上缴费成功的考生，可在网上缴费截止1个月后的30天内到河南省人事考试中心领取发票(节假日除外，地址：华夏大道与通航路交叉口中国中原人力资源产业园区1502,房间电话：61612532)。未在规定时间内领取发票的，视为放弃领取发票。个人领取发票，只需带本人身份证;单位领取发票时须自行汇总本单位缴费考生信息并加盖公章。(五)打印准考证时间2023年9月6日9﹕00至9月10日17﹕00，网上已缴费的考生登录中国人事考试网(),自行打印准考证。热门：2022年一建阅卷已经完成？2022一建成绩什么时候公布推荐：2023一建报名时间及考试时间|一建备考免费资料包备考：历年真题+答案|一建造师复习资料|一建课程免费试听2022年一建备考资料/考试学习包/点击一键领取温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
河南省人事考试中心发布《关于河南考区2022年度一级建造师、执业药师、一级注册消防工程师、经济专业技术（初、中级）、一级造价工程师5项职业资格考试补考的通知》，有关2022年河南初中级经济师补考安排如下。 2022年初级经济师（基础知识）真题试卷一（更新中）.pdf 格式：PDF大小：关于河南考区2022年度一级建造师、执业药师、一级注册消防工程师、经济专业技术（初、中级）、一级造价工程师5项职业资格考试补考的通知根据《人力资源社会保障部办公厅关于 2023 年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》（人社厅发〔2023〕3 号）和《关于做好2022 年度一级建造师资格考试等5项职业资格考试补考考务工作的通知》（人考中心函〔2023〕14 号），为做好河南考区2022年度一级建造师、执业药师、一级注册消防工程师、经济专业技术（初、中级）、 一级造价工程师5项职业资格考试补考工作，现将有关事项通知如下。一、补考时间（一）一级建造师资格考试3月25日上午 09﹕00--11﹕00 建设工程经济下午 14﹕00--17﹕00 建设工程法规及相关知识3月26日上午09﹕00--12﹕00 建设工程项目管理下午14﹕00--18﹕00 专业工程管理与实务（10个专业）（二）执业药师职业资格考试3月25日上午09﹕00—11﹕30 药学（中药学）专业知识（一）下午14﹕00—16﹕30 药学（中药学）专业知识（二）3月26日上午09﹕00—11﹕30 药师管理与法规下午14﹕00—16﹕30 药学（中药学）综合知识与技能（三）一级注册消防工程师资格考试3月25日上午 09﹕00—11﹕30 消防安全技术实务下午 14﹕00—16﹕30 消防安全技术综合能力3月26日上午 09﹕00—12﹕00 消防安全案例分析（四）经济专业技术资格考试（初级、中级）4月8日上午08﹕30－10﹕00 经济基础知识10﹕40－12﹕10 专业知识和实务下午14﹕00－15﹕30 经济基础知识16﹕10－17﹕40 专业知识和实务（各专业具体考试批次、时间以准考证上的信息为准）（五）一级造价工程师职业资格考试4月22日上午 09﹕00—11﹕30 建设工程造价管理下午 14﹕00—16﹕30 建设工程计价4月23日上午09﹕00—11﹕30 建设工程技术与计量 （4个专业）下午14﹕00—18﹕00 建设工程造价案例分析（4个专业）以上5项考试考点详见准考证。二、补考工作安排（一）补考人员的确定。本次补考范围是2022年度以上5项职业资格考试河南考区已经报名缴费的报考人员。（二）因考试安排调整，已报名缴费但决定不参加补考的报考人员，须在2月11日至2月16日通过中国人事考试网的“网报平台”进行“不参加补考网上确认”。网上确认后，无法修改、撤回。由河南省人事考试中心统一办理退费，由人力资源和社会保障部人事考试中心统一办理合格成绩有效期延长工作。（三）已报名缴费并决定参加补考的报考人员无须进行网上确认。（四）逾期不确认的，视同参加补考。三、不参加补考网上操作流程（一）决定不参加补考的报考人员，访问“中国人事考试网”，点击“网上报名”，进入“全国专业技术人员资格考试报名服务平台”。（二）使用网上报名账号登录系统，选择相应考试项目。（三）进入“不参加补考确认”界面，仔细阅读相关提示内容，选择“不参加考试”按钮进行确认。（四）完成确认后，系统显示界面如下：（五）再次登录系统后，通过左侧菜单进入“不参加补考确认”栏目，核实确认状态。注意：1.报考人员网上确认后，无法修改、撤回。2.参加补考的报考人员无须进行网上确认。四、准考证打印时间2022年度一级建造师资格考试、执业药师职业资格考试、一级注册消防工程师资格考试（补考）准考证打印时间：2023年3月21日9﹕00至3月26日14﹕00；2022年度经济专业技术资格（初、中级）考试（补考）准考证打印时间：2023年4月4日9﹕00至4月7日17﹕00；2022年度一级造价工程师职业资格考试（补考）准考证打印时间：2023年4月18日9﹕00至4月23日14﹕00；报考人员须在规定时间内登录中国人事考试网(）,自行打印准考证。咨询电话：河南省人事考试中心河南省公务员考试测评中心2023年2月9日原文链接：初中级经济师补考经济师补考经济师补考时间资格考试有疑问、不知道如何总结考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
人力资源管理师考试报名在全国各省市的劳动局职业鉴定中心进行。当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。
考试程序
第一，在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
第二，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
第三，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。
第四，参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
第五，考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。
考试题型
企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
以上内容参考：百度百科-人力资源管理师考试
人力资源管理师全国统一鉴定和全省统一鉴定有什么区别区别：从今年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。改为省考，其实难度、内容、含金量都相差无几。人力资源管理师考试以后不由鉴定中心组织，但是不代表就会取消。今后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，就像高考自主招生改革一样，不仅不会降低证书的含金量，反而可能会更加规范和严格该项管理工作，逐步提高证书的实用性与含金量。例如——上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在全国一直名列前茅，得到社会的普遍认可。各省组织考试的证书将来可能会更加适用于当地的企事业单位用人政策及相关福利待遇。政策出台前已经确定的今年的考试应该不会变，此前已考到的证书也应该会持续有效，对持证人影响并不太大，“从业人员持全国统一鉴定的证书跨省求职，还是被认可的。”