外语培训学校加盟

预计少儿教育市场规模在3000亿左右，其中少儿英语教育的市场规模在2019年700亿的规模！加上80/90后新一代家长的消费观念的升级，对于少儿英语教育的需求持续火热，二胎政策的推动，加上人工智能等新技术日趋成熟，市场规模会进一步扩大！可以考虑AI人工智能+少儿英语教育相结合的加盟品牌，未来的趋势也是技术+内容沟通引领少儿英语教育变革升级！美国想象力英语，从美国引入人工智能自适应教育，降低机构对于优质老师的依赖度，通过智能化的教学体系提升整体教学质量，提升学生学习主动性，降低师资成本！，短短2年多时间 合作校数量达 518家！目前开放合伙人机制：20-50万的投资规模！合伙人机制一：0经验小白量身定做合作方案合伙人机制二：为传统教育培训机构改革升级！想象力教育科技，是一家人工智能教育公司。致力于用人工智能解决教育问题！想象力教育科技面向3-15岁的青少年，提供系统化、智能化的英语教育解决方案。核心产品为英语教学课程ImagineLearning—通过线上线下结合的方式，为中国公立、私立的幼儿园，小学、初中和机构等提供一站式教学、招生、运营解决方案。Imagine Learning的线上系统以人工智能自适应为核心，该系统由美国四大领域专家研发，通过纯美语、多场景沉浸式教学、自适应学习等方式帮助孩子，达成自主学习。另有线下互动课堂及配套学习教材。线上线下结合，帮助中国孩子自主学习。

加盟哪个教育好？新东方教育培训加盟、金博教育、EF英孚教育、山木教育、弘成教育。1、新东方教育培训加盟新东方教育科技(集团)有限公司，中国十大教育培训机构，全国规模最大最有名望的教育培训机构之一，中国第一家海外上市的教育机构，集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。除新东方外，旗下还有优能中学教育、泡泡少儿教育、精英英语、前途出国咨询、迅程在线教育。2、金博教育金博教育是中国加盟产业金鼎奖—“十大最具投资价值品牌”，致力于开发培养中小学学生学习能力、提高学生学习成绩、建设良好的学习社区的权威课外辅导机构。自成立以来，金博教育一直遵循高技术、高起点、高效率的发展思想，广泛加强教育领域的技术合作，研究出一套全新的一对一个性化辅导方法，切实有效帮助学生提高学习效率、提升应试能力。3、EF英孚教育EF英孚教育集团于1965年在瑞典成立，发展至今已成为世界上最大的教育集团，每年为逾百万学生提供语言教学服务。EF English First 来到中国，在全国各地合作建立了60多所环境设施一流的英语培训学校，并为人们带来与世界同步的先进学习方法。英孚秉承打破语言、文化和地域障碍的理念，使学员无论通过出国留学、国内学习还是网络学习都能体验最高质量的教学经历。4、山木教育山木教育集团是由总裁宋山木先生创立于1991年8月，经过国家教育行政主管部门注册和国际权威机构认证的培训学校。历经了十多年的风风雨雨沧海桑田，今天的山木培训已发展成为集成人教育培训、电脑生产销售、软件开发、中专学历教育于一体，涉及电脑、会计、英语、日语、韩语、德语、法语、西班牙语、广东话、上海话、中专班等十几个专业，近百个科目的大型综合机构。5、弘成教育在网络高等教育领域，弘成是中国目前最大的网络教育全面服务提供者，其核心价值在于开创了向网络教育学院提供包括技术、运营管理、资金及市场推广在内的整体服务模式，该模式的应用与推广，使弘成成为更多院校的紧密合作伙伴。目前，弘成与中国人民大学、江南大学、华东理工大学、东北财经大学、重庆大学、南京大学、中国农业大学、北京语言大学等多所网络教育学院开展了全方位的合作，共同为10万余名网络大学生提供着高品质的网络教育服务。

有名的英语辅导讥构都还蛮.好. 我以前在ABC天卞口语学习过，会了解下你的英语水平然后帮你设置相关的学习课程，我介绍过好多朋友去，他们都说不错 你也去看看吧！现在投资招商的项目教育项目是一个很好的选择，英语也开始进行招商加盟了，英语自创办至今已近10个年头，以教授美式口语、快速提高学员口语口译能力为办学特色，致力于提高中国人的外语素质和国际竞争力，大力普及素质教育。英语品牌由江西英语脱口秀第一人、江西新形象代言人、江西电台知名英语节目主持人·梁伟创办。英语有着丰富、稳固的专业教学和市场根基，在全国各大高校有很高的知名度。 “英语”执着于中国英语素质教育，旨在建立、完善一种科学和新型的教学体系，打造英语也是一门“方言”的全新概念，实现语言距离。英语的介值体现在学员的迅速改变上，让学员从被动的学习到主动地模仿和积极的运用，增强语感，突破口语及听力瓶颈，迅速提升学员的自信心。所以我觉得选择英语投资应该是一个不错的选择

想要加盟英语培训机构，要找到一个正规的牌子，在众多的品牌中树童英语是值得信赖的。如今该品牌已经在我国拥有了几十家的加盟店，并且计划继续扩大进行加盟。

培训就是培养＋训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程。

让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训。

培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。

简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。

发展方向

知识经济时代，是以信息和知识的大量生产和传播为主要特征。并以每年18-20%的递增率发展。然而，与巨大的信息和知识量相比，学习者将会发现自己的“知识贫乏”，已有的知识正变得支离破碎，学习的速度太慢，要学的知识太多。

这是由于个人学习的有限性和滞后性与知识增长的无限性和快速性产生极大反差造成的。培训是学习知识的重要途径，现代培训只有在观念、方法、内容等方面进行变革，才能适应时代发展的需要。