培训互动技巧

培训讲师的七大技巧如下：

1、一定一定要回顾上一节课学了什么

不止能加深学员对上一节课的印象，同时也能让学员学习新内容时有铺垫，能更好的保证课程效果。

2、下课前要学员复述一遍自己今天学了什么

加深学员对这堂课的印象，就算自己回家联系也是知道要做什么，同时学员在复述今天自己学了什么时，知道什么是重难点，老师也可以根据学员的复述去写课后点评，然后课后点评更有针对性。

3、要学会提问

在加强和学员的互动时，也可以让学员对上课内容更加深刻，鼓励学员回答问题并给学员奖励，能提升学员学习的积极性。

4、要让学员来提问

主要是知道学员在哪方面不懂，这样教学效果会更好，比如：这个动作要怎么提腕更好看呢？这时老师就会清楚学员原来在提腕这里还练习/学习的不够，给出更有针对性的意见。

5、教学内容要来源于生活

很多来源于生活的东西很有趣而且很多变，学员们每次上课都可以接触到自己不知道的东西，会对课堂抱有期待，也更愿意来机构上课。

6、要有学员的语言

有时候，太过专业的语言学员们听不懂，所以在上课的时候，其实可以听一听学员们是怎样描述这堂课以及这堂课学了什么。

7、保持互动

保持持续的互动，很多学员老师不理他们，他们就不理老师，上课效果就会差，所以，通过游戏、积分等鼓励学员们去和老师沟通，就算是聊天也没有关系，只要学员愿意学。

1.讲师的开场白（至关重要），会让学员一下能知道这个讲师的讲课风格，性格，他对自己的自信心等，简短的开场白决定了你给学员的印象，也决定了后面学员听课的兴趣和质量；2.讲课前的准备，道具，奖品，名片卡等，可以看出对此次培训的重要性；3.讲课中的互动环节很重要，小游戏，小故事，情景演练等等，提高趣味性，让学员更好的理解；的制作，必须文字不易过多，要结合图片，重点部分需要学员记笔记的，应着重标注。

一、课堂互动控场技巧

① 团队竞赛： 通过团队PK的形式激发学员的学习积极性，让整个课堂气氛活跃起来，形成全员学习、团队参与的好习惯。

② 问题研讨： 问题研讨是一个很多好的互动控场方式，运用得当能够产生很多群体智慧。但问题怎么问很重要，好的问题才有好的结果。

③案例分析： 介绍一下案例的背景，将参与者分成几组，通过介绍形成良好的氛围，各组研讨，找出问题的症结所在，挑出最理想、最恰当的策略，由培训师总结。

④活动体验： 活动体验法是借用游戏提高学员认知度与学习兴趣的教学法，是现在很多培训师最喜欢运用的一种课堂互动工具。具体来说，游戏法有以下特点：

二、增加授课生动性的技巧

成人学习注意力不集中，他们最高的忍耐限度就是15分钟。如果你15分钟还没有调动起他的兴趣，基本上就很难再引起他们的注意。下面就给大家介绍一些可以调动学员积极性的技巧。

三、通过提问控制课堂技巧

提问技巧要结合四步骤引导法进行： 第一步是理清目标：到底自己的目标是什么，通过什么方式达到目标。 第二步是反映事实：通过问题引导出事实情况如何。