一般公司培训完后，会进行考核以评估员工的学习成果和培训效果，常见的考核方式包括：
1. 知识测试：通过考试、问答等方式测试员工对培训内容的掌握程度。
2. 实操考核：要求员工实际操作、演示、模拟等方式来展示培训所学的技能。
3. 绩效评估：通过员工的工作表现、绩效指标等来评估培训效果。
4. 反馈调查：通过问卷调查、面谈等方式收集员工对培训效果的反馈，以及提出改进建议。
考核结果将作为员工绩效评估的重要参考，同时也可以为公司未来的培训计划提供参考和指导。
保安岗位的培训考核通常包括以下方面：
246 浏览 3 回答
260 浏览 3 回答
143 浏览 2 回答
298 浏览 3 回答
168 浏览 3 回答
190 浏览 2 回答
268 浏览 6 回答
133 浏览 2 回答
277 浏览 7 回答
179 浏览 5 回答
无敌幸运星1
