喵姐考试

幼儿教育创业项目

创业是创业者及创业搭档对他们拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。下面是我精心整理的幼儿教育创业项目，希望对你有帮助!

0-6岁的幼儿有七大需求：

1. 全日制教育，这是最大的需求。

2. 看护和托管。这个需求虽然有上涨的趋势，但目前需求还比较低。传统以来孩子都由爷爷奶奶帮忙带，但是，越来越多的年轻父母不喜欢被上一辈人过多地干预生活，当有小孩后，自己没有时间，又不想依靠父母来照看孩子，所以请人看护或者托管孩子的需求已经在逐渐增长。

3. 亲子互动。因为缺少经验，新手妈妈面对这些新生命常常不知所措，亲子互动的需求由此产生。现在有很多早教中心和亲子园这样的机构，提供家长与孩子互动的场景。

4. 社交环境。随着二胎政策的开放，这一需求在家庭内部能够得到一些满足。而之前每家都是独生子女，为孩子提供合适的社交环境是一个非常旺盛的需求，尤其是0-3岁孩子的家长，特别需要为孩子找到合适的同龄人社交环境。

5. 特长教育。孩子在业余时间或者上幼儿园以后在园学习英语、艺术等特长也是现在的家长们比较关注的领域。

6. 家庭使用的优质内容和材料。因为人“无事”就容易“生非”，更不用说好奇心强、新陈代谢旺盛的、好动的小孩子，他们没事做的时候，如何发泄呢?于是家长就需要很多优质的教育资源，帮孩子们平稳地度过这一阶段。现在的趋势是，社会上的版权保护意识增强，优质的教育内容也越来越有市场，以适应逐渐增长的需求。

7. 服务0-6岁儿童的垂直电商。本次主题主要集中在教育领域，所以电商不在讨论范围内。

全日制教育的需求

【幼儿园】 关键点：场地和资质 | 机会：创新和特色

全日制教育领域内一个最大的业态就是幼儿园。根据《2015年全国教育事业发展统计公报》的统计，在中国，到2015年，学前教育毛入园率已经达到75%，全国共有幼儿园万所，在园儿童(包括附设班)万人，其中，民办幼儿园约占总数。现在很多的投资人或者创业者都把目光投向了这一领域，几乎可以说是稳赚不赔的事情，因为孩子总需要去上幼儿园，而家长总希望为孩子找到优质的教育资源。

如果创始人希望自己的幼儿园只是小而精，这是一个方向;但是如果希望在这个领域做大，新晋的品牌其实很困难。因为目前学前教育市场的状态是很分散的，而且地方性的幼儿园数目庞大，比如全国前十的幼儿园，它们的市场覆盖率还达不到5%。很多家长会考虑，是把孩子送去远但是好的幼儿园，还是近一点，但相对没那么好的幼儿园。算一算三年下来的接送精力和时间成本，很多人还是会选择距离比较近的幼儿园。所以家长选择幼儿园受地区影响非常大，高档住宅区的优质幼儿园非常受欢迎。而国家正在推广普惠性幼儿园的建设，社区中的配套幼儿园开办也是竞争激烈。

办幼儿园的关键，也可以说进入这一领域的关键，在于场地和资质。因为国家的严格管理，想要取得办学资质，需要合理的幼儿园室内面积、户外环境等规划;办学资质需要经过严格审查，以得到中央批准。所以如果能在场地和资质的方面取得进展，进入这一领域将会容易很多。

一个新的品牌从零开始盖楼建园压力巨大;不过现在的并购热潮在兴起，很多小品牌被联合起来拼成一个大盘子。

要做大盘子，把现有的幼儿园打造得创新、有特色，就会增强竞争力。这里的“创新”强调的是场地的创新，开阔思路，跳出常规的思考领域，比如模仿英国、德国的很多森林幼儿园，在场地上做些创新。

另一个机会是在三四线城市，这些城市尤其缺乏优质的教育资源。现在的家长没那么缺钱，为了孩子能得到更好的学前教育，小村里的家长只要能把孩子送到镇里，就不会在村里上幼儿园，能到城市里就不留在镇里，因此三四线城市新办幼儿园的机会还很多。如果是在一线城市，比如在上海市区，品牌的幼儿园和优质师资已经很多，再进入这样的一线城市办园，竞争就会异常激烈。

【幼儿园服务商】 关键点：产品和渠道 | 机会：科技重构产品

对于幼儿园的服务商来说，包括装修、家具的供应是比较传统的，虽然有大量的供应商，但是市场很分散。场地设计和空间装饰对创新材料需求很大，可以考虑供应更多创新的场地装饰材料，包括功能区划分、创意设计的实现，玩教具、工具架、床等等都可以与科技融合。

从多媒体的课程库，教学教具，到后台的教学管理，用科技打通前台和后台，便利幼师和园长们工作的各个环节，把产品做得厚重，也是增加用户粘性的方法。喵姐比较看好这种基于整个幼儿园管理体系的科技产品。这种厚重的产品利润很高，但也十分需要专业人员、技术人员和通力协作。当然，把一个方面做得专业，也是一个转型的机会。

幼儿园中一般需要配备三个园长，一个园长总管大局，一个教学园长或者保教主任主管教学，还有一个后勤园长或者后勤主任负责孩子的食宿健康等生活问题。其中，教学内容是粘性最大的一块。正规的幼儿园都会让老师比学生提前开学，制定整学期、每个月和每周的教学计划。这一过程很多时候是通过纸质的材料记录和汇总的，还有很多教案和总结要批复，园长需要了解这些老师的教学档案时，如果有用科技重构的产品，大大提高工作效率，减轻做这些机械工作的负担，他们就可以有更多精力对孩子实际关照。

另外就是幼儿园的课程和配套教材，因为适龄儿童源源不断地进入幼儿园，如果后续服务到位，教材的需求也会持续滚动，这一部分的市场会相当火爆。但是从2015年以来，教委明令不允许幼儿园要求家长统一订购教材，防止“小学化”现象，很多学校减少了课本教材的使用。

然而，因为幼师质量良莠不齐，有些老师离开课本就无从下手，这样就给了新型服务商机会，用技术为幼儿园系统服务。比如有些在线产品会教幼儿园老师和家长如何与孩子互动，满足教学内容这个最大的需求，有些用多媒体的内容辅助教学，还有家园互动系统让学校和家长针对孩子的情况随时沟通，等等。

【学前班】 关键点：上游或下游 | 机会：课程设置(衔接能力，而非衔接内容)

全日制教育细分的第三个领域是学前班。尤其是从前入园率很低的时候，或者在偏远地区，对于没有机会上完三年幼儿园的孩子，学前班的一年就是他们要为升入小学做准备的阶段。大概在90年代，有人批判过学前班的“小学化”倾向太严重，不适合幼儿园的孩子，所以学前班的发展一度不被看好。后来联合国教科文组织在中国调查发现，60%幼儿园毕业的孩子在上小学的时候都遇到不能适应的问题，家长也担心孩子上了小学会跟不上，孩子从幼儿教育直接进入学校教育困难重重。现在，幼儿园大班的退园率已经越来越高，学前班的需求逐渐增长。

然而，幼小衔接的问题从来都没有从台阶变成一个坡，它需要幼儿园和小学双方的共同努力。可事实上，小学对于幼儿升学的适应问题不太在意，在实际教学中并没有很多考虑;很多幼儿园想要进行这一衔接，却并不了解小学里都在怎么做，所以无从下手。

学前班的关键之处就在于衔接。单做学前班是很不现实的，因为如果与上下游缺少连贯，学生读一年就毕业，学前班就需要年复一年不断招生，运营成本过高。如果想做学前班，幼儿园机构可以选择延伸出学前班的部分，把幼儿园大班的孩子转入学前班去，或者是K12机构延伸为小学的上游，为幼儿上小学做铺垫，也可以解决生源问题。

这一领域的机会主要在于课程设置，需要帮助孩子实现从幼儿园到小学的顺利过渡。

家长在为孩子择校的时候，常常会遇到这样的尴尬：有些学校要求孩子有一定的预备知识，另一些学校又教孩子从零学起，这样一来，一些学过内容的孩子又会无聊生事。学前班的课程内容需要能够激发孩子的学习动力和兴趣，又能培养孩子读小学需要的.必备习惯和能力，不做内容的衔接，而是衔接能力。如果学前班教一些拼音、算数之类的小学课程内容，随着课程的逻辑和能力要求更高的时候，最多到三年级，上过学前班的孩子的先发优势就不存在了，反而会养成很多坏习惯。所以课程设置对于幼儿园阶段是非常重要的。

看护托管、亲子互动和社交的需求

【早教中心/亲子园】 关键点：招生 | 机会：模式创新

对于0-3岁这个年龄段的孩子，看护托管、亲子互动，以及为孩子提供社交环境的需求强烈。早教中心、亲子园应运而生，提供孩子与同龄伙伴建立联系的场景，满足家长与孩子互动的需求，教家长为孩子选购什么玩具，陪孩子进行什么活动，教孩子学习什么儿歌。

早教中心的关键点其实是招生，因为早教中心的运营成本很高。比起基本只需要桌椅和老师的K12教育，早教中心的前期投入更大。只看装修一点，不仅要保证安全，还要考虑色彩搭配、环境设计等软装修的投入。孩子们还需要丰富有趣的玩具、教具等各种各样的材料。如果在生源不足、竞争激烈的情况下，运营成本很难覆盖。

这一阶段一般没有考试之类的衡量指标，早教中心的教育成果很难量化，无法进行比较，家长选择哪一家有很大的随机性。根据搜狐教育2015年中国早期教育领域消费调查，家长选择早教中心前，对孩子的学习效果往往都没有明确的目的，主要考虑的只是为孩子找个玩伴。比起幼儿园和小学阶段，小孩子上早教中心的偶然性很大，坏天气和健康问题都很可能导致缺勤，带来很大的退费风险。因此，如果不足以吸引生源，早教中心想要办下去或者做大真的很难。

喵姐认为，早教中心有一个机会叫做模式创新。大场地、精装修的模式已经不再有市场了。而且早教中心的课程主要安排在周末，场地的利用率很低。如果考虑亲子互动和社交环境这两个基本需求，在社区附近的早教中心则更有市场。比如从早教中心出来的老师，自己装修一间两居室，买一些教具就可以开课，带着家长与孩子互动，社交和互动的需求就得到满足了。想想每个周末，保姆和老人带着小孩子在社区广场上的热闹场景，早教中心如果能更具便利性，家长对课程设置的要求就会更低，而带着孩子参加的频率很可能会增加。

【日间看护】 关键点：许可和监管 | 机会：特色和质量

看护托管、亲子互动和社交的另一个业态是日间看护。

在欧洲，相关福利较好，新妈妈们有机会长时间在家看护小孩;但在美国，日间看护就有着很旺盛的需求。因为经济条件不允许，妈妈不能长时间在家带孩子，所以全职妈妈并不多。美国的产假在各个州长短不一，日间看护中心接收孩子的最小年龄是6星期，可能因为妈妈的产假只有42天。

根据家庭收入的不同，政府还会提供一定额度的补贴，让来自低收入家庭的孩子也能够得到看护。美国还有家庭看护的形态，对没有时间照顾小孩的家庭，可以把孩子送到别人家里代为日间看护，看护家庭一般会在政府登记备案，得到一定的看护指导。

这种趋势在中国可能也会有发展，不过不会很快。因为新晋父母们虽然不想让父母帮忙带孩子，但中国的人工成本不高，雇保姆还是很多家庭的优先选择。

这一业态的关键点在于许可和监管，因为对于幼小的孩子，监管人的责任很大。

同样地，这一业态的机会也在于看护机构的质量和特色。如果不能照顾好孩子，那这个机构的生源就会很快断裂。

【亲子游】 关键点：当地资源 | 机会：高端海外游学

现在还兴起了一个业态，就是亲子游。这是消费升级后，旅游和亲子相结合的业态，这个市场的门槛低，关键点在于特色资源，只要有钱就能去的地方已经不再吸引家长消费。如何开发适合孩子和家长一起体验、独具特色的线路，很值得思考。

喵姐很看好为小孩子定制的高端海外亲子游。家长们会很希望带孩子一起体验高端海外名校的氛围。在中教、外教的带领下与孩子一起在伊顿公学度过一星期，会比仅仅参观农场、挤牛奶这样的普通游览项目更具吸引力。

特长教育的需求

特长教育中，英语和才艺的需求一直都存在，属于比较传统的领域，新的机会不多;而体育和科技的新兴需求也越来越明显，还有很大的市场空间。

说到才艺，要标准化分析很难。很多真正的艺术名师其实也是凭个人的名声收徒，小的工作室会特别多。现在大数据兴起，可能在量化指标考核方面会有新进展，但一时还难以替代传统的名师收徒模式。

【运动】关键点：理念推广 | 机会：产品创新

体育教育也越来越受到关注，特别是在中产阶级以上的家庭。在家长们心中，高尔夫、冰球等运动似乎能锻炼孩子的素质和气质。常春藤名校很多都推崇体育，运动特长也能为申请这些名校加分。而体育的课程相对才艺课程更容易标准化，家长在择校时往往有自己的标准。

体育教育的机会更多是在理念推广和产品创新，如果能让家长看到更大的价值，就可以实现消费升级。

【科技】关键点：理念推广 | 机会：产品创新

前一段时间总被提到的STEM教育，很受学校欢迎，它的关键也在于理念推广和产品创新。一套完整的STEM课程，首先要有一套完整的理念，以及相应的项目课程，最后才是相关的配套软硬件。

如何能让具体思维的孩子理解抽象的问题，锻炼解决具体问题的能力，让孩子通过简单的编程使小汽车跑起来，都是产品推广需要考虑的。

家庭使用的优质内容和材料

家庭使用的优质内容和材料，除了家长学习的纸质书籍、孩子使用的玩具图书这些传统材料，市场空间逐渐缩窄，还有一些智能硬件和数字内容正在赢得家长们的喜爱。

【家长学习】关键点：理念推广 | 机会：在线教育

如果孩子的家庭教育和学校教育都得不到重视，面对如今竞争激烈的社会，孩子会遇到很多的困难。我国近年来多次强调家风和家庭教育的重要性，这一市场正在慢慢得到整顿。越来越多的家长愿意为孩子的提升花费心思。

在教育行业，小作坊在传统领域可能还有机会;若要做大机构，家长学习方面的机会也许就在在线教育上。因为家长学习的时间多是零散的，如果能让家长更便利地接触到成体系的、优质的教育资源，他们一旦接受、信任你的教育理念，那么后续所需要的家庭教育材料可能都会在这里选择。

喵姐和她的团队打造的喵姐早教说，就是基于这个需求，希望在这个信息冗余的时代，排除垃圾和谣言，用科学有效的内容为0-6岁宝宝的妈妈们节约时间，为辣妈们和学期教育的从业者们解决“疑难杂症”，内容涵盖宝宝教育、家庭关系、女性自我成长等妈妈们关心的话题。

【数字内容】关键点：内容体系 | 机会：科学/数学/养成

数学、科学，以及孩子性格和习惯养成都是新机会，关键在于内容体系的科学性。现在市面上出现了越来越多的少儿编程，STEM教育和VR/AR教育产品，大多未能真正适合0-6岁孩子家庭教育，或者尚未形成完整的内容体系。如果能有科学的家庭教育数字内容，利于孩子的思维习惯和性格的养成，相信一定会大受家长和早教机构的欢迎。

随着近年来用户的付费习惯逐渐形成，教育内容的版权保护受到重视，需付费购买的优质教育内容也会更有市场。

大趋势下的商业机会

分析完0-6岁教育行业各细分市场的趋势和机会，每个人都可以盯准这些机会去尝试，不过喵姐还建议考虑以下三点：

1. 85/90后家长的特点。对于很多创业者来说，自身经历早幼教的年代比较久远，如果还按照自己的经验和情况来考虑，很难满足现在这些主流家长们的需求。

2. 科技进步带来的变革。科技进步伴随着机会的出现，科技重构产品也会带来很大的市场空间。

3. 消费升级带来的需求。消费升级带来很多新的需求，比如帮助家长利用零散时间学习，进行高质量的亲子互动等等，如果从每个领域观察这些新的需求，也会有很多新的选择。

教育创业好项目

教育行业作为朝阳产业，深得广大创业者们的关注，做教育行业，选对项目很关键。在品牌混杂的今天，有没有靠谱的项目呢?当然有!渠道网为您推荐正规可靠的创业项目，这些项目各具优势，想创业的朋友赶快看看以下教育加盟项目吧!希望能对你有帮助！

海伦多兰少儿英语

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童芽蒙正

西式早教、幼儿英语、幼儿才艺三大幼儿教育品类，已不能满足中国新一代富裕自信的年轻家长。一群重视孩子的习性和灵气的家长，一群重视孩子文化底蕴和品德性格的家长，一群拥有更加长远战略眼光的家长，正在寻求一种新的幼教模式，一种全新的成长计划。幼儿国学，中式、优雅、智慧型的教育，广受这些寻求文化自信的新潮家长的青睐，成为时下热门的幼教品类。儿童萌芽要早教，启蒙心智在养正。童芽蒙正借助传统文化的力量，导师团队十年研发，打造七天制的新式国学幼教，培养“君子淑女”的根基式教育，用国学萌发智慧的心芽，为孩子养根基之正，提供一声的精神营养。

王后雄

王后雄教育是一所涉及中小学培训、图书出版、互联网技术、软件开发等领域的大型综合教育培训机构。2011年投入上亿资金引进国外高明的科学技术设备，打造中国个互联网互动教学产品——E人E笔，成为了国内互联网与传统面授结合运用的辅导机构，也是率先创办互联网个性化互动教学模式的培训基地。创新的教学模式颠覆国内传统面对面授课现状，利用互联网技术实现“我随我意、掌控一切”的辅导意愿，帮助每一名学生快乐学习、快乐考试、快乐成长。

世纪学习吧

北京世纪飞翔教育为配合教育部在我国全面普及信息技术教育，实现“校校通”工程的宏伟目标，公司以远程教育服务为核心业务，目前，从幼儿教育、中小学教育到高等教育、职业教育、继续教育、企业培训、资质认证、技能培训，覆盖了各个年龄阶段的多种教育方式，世纪学习吧从而满足所有求学者的不同需求。北京世纪飞翔教育咨询有限公司拥有创新的教育技术导师、贵族享受软硬件研发和经验丰富的市场营销队伍。以“专注教育服务，专职服务教育”为企业理念。

奇趣作文

奇趣作文系列教材是由各地教师、北师大教育博士、香港理工大学MBA硕士史秀荣女士潜心研究20载，精心研发的一套小学生作文教材。该教材共分为激情创作篇、奇趣宝典篇，以及配套用本，有效解决了多年来困扰小学生怕写作文、写不好作文的难题，受到了广大家长和学生的一致推崇.

七田阳光

七田阳光始于2002年创办的全脑教育机构，在各省市开设分中心百余家。全脑潜能开发的时段分为：0-3岁黄金期，4-6岁关键期，7-12岁矫正期。与传统的机械式、填鸭式教育不同，七田阳光全脑教育是通过对婴幼儿潜能开发的大量实践，建立起对心灵、智力、语言、动作、社会性情感和行为习惯的全人格综合教育体系，并对他们一生会产生持续深远的影响。

罗兰数字音乐教育

罗兰数字音乐教育集团的课程体系历经多年研发，推翻传统音视网一体化教学模式，在北京、上海的直营校推出后受到了适龄儿童及家长的广泛好评。其系列课程，为数字音乐教育的发展带来突破性的发展，取得了轰动性的社会效应，也引起了资本市场的广泛关注。在此，罗兰数字音乐教育集团，诚挚邀请有志之士加盟，共创音乐美好生活。

清大远程教育网

清大远程教育网是全方位、专职化的远程教育服务提供商。立足于远程教育服务行业，从事远程教育技术、教育资源开发、教育项目策划与推广、教学平台及课件的开发和定制、教育信息咨询、互联网信息与技术服务等经营项目。目前，从幼儿教育、中小学教育到高等教育、职业教育、继续教育、企业培训，清大远程教育服务，覆盖了各个年龄阶段的多种教育方式，从而满足所有求学者的不同需求。

每个孩子都是家长的复制品。有什么样的家长就会有什么样的孩子。熊孩子的背后多半都有一个熊家长，优秀的孩子背后大都有一个优秀的家长。这个优秀的家长不一定就像有的人想象的一定要出人头地，一定要赚大钱。其实这个家长只要有良好的行为习惯，有优良的品德，有正确的人生观，依然能够对孩子起到引导作用。比如说现在新东方的总裁俞敏洪，他就出生于农村，他的母亲就是一个地地道道的农民，只不过是当时的生产队的妇女干部。他的母亲要求他每天上学之前必须把家里的地扫干净。那时他的母亲就希望他多读书，长大以后能够做个教师。因为他的母亲觉得这个教师能够穿得很体面，能够在农忙的时候，请学生帮自己干一点农活，这在当时是一个非常体面的职业。后来虽然高考他的成绩非常差，但是他的母亲让他补了一次再一次，最后终于考上了北京大学。在北京大学里，他自觉地给同学们打扫寝室卫生、打开水等等。虽然他在班上成绩处于后五名，但是由于他在同学们当中赢得了很好的口碑，所以后来他创办东新东方的时候，他们班上的前五名的几个同学投奔他的旗下，与他一起共同创业。现实生活中，有的家长一面在严格要求孩子，而另一面自己却是随性的生活，这在无形当中就对孩子造成了极坏的影响。所以每位家长都应该充分重视家庭教育，用你的言行举止来对孩子形成潜移默化的影响，记住，你想让孩子成为什么样的人，你先成为什么样的人。

西塞山前白鹭飞,桃花流水鳜鱼肥.

特别能理解你的心情

因为我就是经历过来的，之前的工作非常的不喜欢，但是自己又想着逼自己做下去，可日子久了整个人也变得一点劲没都没有，也因为自己能力有限，不知道自己能干嘛才是合适和喜欢做的。后来因为自己是一个人而已，没有拖家带口的那种情况，索性就任性不干了直接自离，裸辞的那种，自由了一段时间不上班也会让自己焦虑。

所以，那句话说的一点没错，舒服是留给死人的，活着肯定有难受的日子，哈哈，我的回答完毕！

特别能理解你的感受。

其实想要摆脱这种焦虑最好的办法就是随着自己的心走，不要有那么多顾虑，既然现在的工作不开心，想换份工作，那就去，多去尝试，尝试多了，不仅能得到经验，也许还有可能在尝试中找到合适自己的。

相反如果一直害怕担心，日子只能一年一年的过去，不会有任何改变，不仅年龄变大了，还会更焦虑。

放手一搏吧，破釜沉舟。

目前工作不开心但又怕自己找不到更好的工作？你应当调整好自己的心态，不必多想，行动起来，保持适度的焦虑去应对工作，尽人事，听天命。

如果我们常常预期一些最坏的结果出现时，我们内心的恐惧紧张就不会那么大，因为我们内心已做好准备，这跟消极预期则不一样。比如，当你爱上一个男生或女生，你去和TA表白，如果失败，那也没事，那就各自走各自的，打个好场。相信自己有应对的能力，这条行不通走另一条。

我们忽视了自己可控的部分，却盲目的扩大了自己不可控的部分。可控的部分就是你面试那天要穿什么风格的衣服，职业装or休闲装，准备的开场白是什么，面试要带的简历。不可控的就是我们面试官会向我们提问一些奇葩的问题，让自己手足无措。不过你要明白就是面试而已，不必紧张，保持微笑与冷静，认真发挥就好了。

对于未知不确定的事情时根本就不会困扰着我们，而是随之而来的情绪迷失了自己。考试害怕自己落榜，表白害怕被拒，面试害怕失败等。这些不确定的产生使我们生发出脱离现实的预测，担忧与恐惧在我们人肉的放大镜失去了原有的样子。其实，情绪与想法都是自己创造出来的，你的想法与情绪才是让你感到的焦虑，恐惧。因此，找工作保持顺其自然的状态，没有必要制造焦虑，紧张的情绪。

对于不确定的威胁就有种不被掌控的感觉，这种不安全感就是人潜意识的恐惧。我们无法预测明天的天气怎么样？明天的路况会不会塞车，公司会不会哪一天倒闭，我会不会是一个无业游民，这些预测的猜想使我们内心感到的焦虑恐惧。但是人类思想的前瞻性或许可以帮我们提前做好准备，制定好project使我们的心理感到的安慰。

不开心感到的焦虑其实是没有必要，告诉自己：焦虑是种错误的信息，没有不要，参加工作就要相信自己有胜任的能力，毕竟你的工作可能会与你的专业对口，或不对口都去尝试。对自己说：我可以的，相信自己，适度焦虑。

给自己制定好可实行的计划，嘴巴说没用，战胜焦虑的最好方法就是行动起来，不拖延，不害怕自己找不到工作。当自己开始工作的第一步时你的大脑就会指挥你做下一步，有目的的计划去行事，达到你预期的目标。

结语：不必焦虑，工作就努力去找，选择合适自己的，多去尝试，谋事在己，成事在天。不把找不到工作当做是一种压力，凡事平常心面对，成功了不骄傲，失败了不气馁。

你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答你的这个问题。

对于这个问题，喵姐这么看：

喵姐不止一次的说过： 工作不是为了开心的 。

例如：就算你喜欢玩 游戏 ，但是如果你成为一个专业电竞选手，天天要练习，打不好排名还会下降，承受巨大心理压力，还有队员之间的关系处理，想必那时候，你也不一定就会像现在这样，觉得玩 游戏 开心了！

所以，首先要摆正自己的心态，工作的目的，最基础的就是养活我们自己，然后通过工作获取生活必备的物品，以及精神上的成就感，自己的能力提升，从而达到自我实现的目的。这肯定不是一个特别开心的过程： 众生皆苦，唯有自渡。 你心态调整不过来的话，是永远不会正确的看待工作的，不管你再怎么换工作，依然还是会不开心的。

在工作中，我们应该是理性的，你应该分析一下：你之所以觉得不开心，是因为薪资低？还是同事领导之间关系处理的不好？

（1）薪资：

薪资低是由于你工作能力不行？还是公司不公平、没发现你这个人才？

A、如果是能力不行，那你换工作意义也不大，在哪里都得有真本事才能立足啊！所以如果是这个原因，喵姐建议你还是在工作中多多学习，不要放松对自己的要求。只有自己能力提升上来了，你的薪资才会跟着有提升。

B、如果是公司晋升体质有问题，没发现你是个人才，那可以更努力一些，在工作里更积极做的更加完美一些，我相信领导一定会看到的，机会也一定回来的。当然，如果你觉得这个单位问题比较多，自己没有用武之地，只要有能力，喵姐觉得换个工作也是一种选择。

只不过最近这个市场的大行情不是太好，所以我不建议你贸贸然辞职，最好先骑驴找马，有比较合适的下家拿到offer了，再提辞职。这样不至于有空档期，让自己陷入没有收入的窘境。

（2）人际关系：

人际关系不好是由于你本人比较内向不爱交流？还是公司人员估计排挤公司氛围不好？

A、如果是本人的原因，那就从自身做起，在工作中多和前辈请教，态度虚心，做人踏实，工作之余，也适当和同事交流，有聚会也积极参加，多和大家沟通，自然而然就能打成一片了，如果你一直都很高冷，那别人肯定不会主动接近你。

B、如果不是本人原因，这个公司一直都勾心斗角，氛围很差，那喵姐倒是建议你有合适机会就跳槽，因为我觉得一个公司风气正还是挺重要的，一个氛围很差的公司，会影响一个人的发展，真本事学不到，学了一堆挤兑人的办法，久而久之，人会变的负能量很重，不建议长期待下去。

对于您担心的找不到更好的工作，我倒是觉得你可以先找找看，一定别先辞职，因为现在这个阶段确实找工作有点难度，一下子裸辞了，接下来的生活可能都有问题，一定落实好新工作再提，不要着急。

你现在的这种状态不就是很好，我们要把工作当成生活的一部分。你想想看每天工作8小时，全部是在你最宝贵的时间里。如果你不喜欢上班，上班不开心，又焦虑，每天都身心疲惫。长时间这样下去自己会垮掉。给你个建议，一，去改变自己的心态，不说热爱工作，也要积极的去做，万一哪一天你喜欢上可它呢。二，下班之后找点自己喜欢的事情去做，或者去学习。总之别让自己闲着。坚持一段时间以后你会发现自己变得很强大。三，就是换一份工作，所谓天大地大找一份自己喜欢的工作还是可以的。希望可以帮到你

现在很多人都是这样的想法，原本的工作或许有点乏味了，得不到更高的报酬了，但是消费却一直是有增无减，自己也没有什么别的想法和能力，想走又怕离开了这份工作找不到更好的工作，又或者怕找的工作还不如原来这工作，你有所担心是因为你没有自信，没有提升自己的能力！

既然这份工作已经不开心了，那就换掉吧！首先要做的是提升自己的价值和工作能力，这样你到哪里都会给你带来不一样的惊喜，如果你还是一味地在这里耗时间，你会后悔，工作不开心每天过得就失去了意义！最后我要说的是加油呀！做出自己的选择来，做自己喜欢的东西，人这一辈子本来都不容易，就别让自己过得那么不开心[可爱][可爱]

大家好，我是鸡汤姐！ 很高兴能够回答这个问题。 不要为了任何人和任何事所左右，你不开心才是大家最关心的问题。 学会为自己的选择负责，哪怕最后的结果不符合自己的心愿，这个苦果自己吃下。 要相信自己是有价值的，总会有人欣赏你的

工作不开心是因为你没有适应过来新环境，每个人在陌生城市都是这样，当你适应过来的时候，你就想回家了，还是多交朋友？至于找工作，我得说两句，看自己爱好什么，找工作的时候，就去找自己爱好的去做，为了生活我相信你可以，就是一句话的事，年轻人就的出外边去闯

你的处境我理解，我现在失业在家，也是焦虑，工作的时候不开心，现在没工作了，更不开心！

这个你就要先调整自己的心态，要对自己的工作要有热情，找到工作的乐趣。如果说工作确实不是很理想，那你可以先在各大招聘网上找新的工作，有合适的和那边谈好，你这边再辞职，这样就不存在你说的问题了。