行政后勤考试题

应聘银行“行政后勤岗”的面试技巧

应聘银行“行政后勤岗”的面试技巧，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，压力过大的时候也要试着调节放松，学会应聘银行“行政后勤岗”的面试技巧，职场达人非你莫属！

何为行政后勤岗？

行政后勤的工作，很好理解。两部分：一来负责行政管理（制定考核、车辆管理、餐饮会议安排、办公环境管理等）；二来是负责后勤（文印、一用水、物业等）为其它兄弟部门提供保障。表面上看行政后勤的工作很轻松，实际上琐碎的工作很多，对求职者沟通协调能力、组织能力、和耐心都是一个考验。所以各位，如果想要在面试中突围，那就必须在以上几个方面下功夫，展现出与任职要求相符的个人能力。

银行行政后勤有何任职要求？

1、具备良好的组织、执行、沟通及协调能力，有良好的处理突发事件的能力；

2、熟悉办公室各项工作流程和操作；

3、形象气质佳，普通话标准流利，沟通表达能力好，亲和力好；

4、有较好的文字功底，能熟练起草各类公文和公司领导讲话稿；

5、有较强的责任意识和主观能动性，时间管理能力强，能适应较强的工作压力。

银行行政后勤岗常见面试题

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

2、您为什么重新求职？

考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

4、您对我们银行以及您所应聘的岗位有什么了解？

考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

5、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的`主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？

考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

行政助理面试技巧一：口头表达能力

行政助理面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。行政助理面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

行政助理面试技巧二：眼神。

行政助理面试要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，行政助理面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。

行政助理面试技巧三：说明你的专长和兴趣。

对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

行政助理面试技巧四：用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。

在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

行政助理面试技巧五：用完整的句子和实质性的内容回答问题。

紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。

行政助理面试技巧六：请行政助理切合自己实际，适当修改行政助理面试自我介绍范文的内容。

我叫，今年岁。毕业于。我性格活泼开朗，大方热情，乐于助人，平时喜欢阅读、看书和上网流览信息。我曾经在学校参加过行政助理实习，在实习期间我严格按照正式行政助理的标准来要求自己。我深入学习，和他们相处融洽，和他们一起学习了语文教学的各种知识，掌握了一定的行政助理技巧，也对行政助理工作有了一定的认识，找到了自己的行政助理学习一套方法。同时，在实习当中，身边行政助理无私奉献的精神和天真、求知若渴，勤奋的学习态度深深地感染了我。我也深深体会到了作为一名行政助理的乐趣和重要意义，更加坚定了自己做一名行政助理的决心，成为一名行政助理也成了我的愿望。

问题一：后勤工作包括哪些 后勤工作包括的太多了，物流部门，仓储部门，还有食堂，宿舍，保洁等等 都算。 问题二：公司后勤管理部包含哪些岗位？ 首先，这要看公司组织机构如何划分。如果将人事、行政、后勤分开，则职责不同，如果合并，则职责及岗位划分又不同。 1、如果公司后勤管理部包含人事、行政、后勤职能。则岗位如下： 后勤部长（或处长、经理）、副部长（副处长、副经理）、劳资统计员、后勤办事员（或人事专员、劳资专员、行政专员、工伤处理专员、职员），其中人事专员包括绩效考核专员、招聘专员、培训专员、员工关系专员、体系员、运营管理员等。 2、如果公司后勤管理部不包含人事、行政职能。则岗位如下： 后勤科长（或主管）、后勤办事员。 问题三：行政内勤是做什么的？具体工作是什么 嗯。。。今年我们有学姐学长们就是应聘的行政内勤。。。 我理解就是海杂。。。什么都得做，毕竟刚毕业，人家不欺负菜鸟欺负谁去呢~ 具体的话或许问问你们老师，或者问问用人单位会比较清楚。 每个单位的具体工作应该也因单位而异 问题四：行政方面的工作有哪些？ 从广义上说，行政管理包括人力资源管理和行政后勤管理。 从狭义上说，企业人力资源管理主要包括六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。企业行政后勤管理主要包括：文秘管理（包括文件会议印章等）、公共关系（含对外的公共关系及对内的员工关系）、主管服务、安全保卫、环境管理（含清洁绿化）、后勤服务（吃住行及医疗）、社团管理等。二者基本上都是对人的管理与服务，所不同的人力资源管理更专业一些，而行政后勤管理更杂一些。但目前大多数企业都是将二者统一在人事行政部之中。 求采纳 问题五：行政后勤是什么工作？难做吗？ 比较简单的工作，但是也比较繁杂，琐事很多，说白了就是打杂的。 行政后勤主要从事： 人事档案管理；宿舍房间，床位管理，宿舍物品租借管理，宿舍水电表记录及水电费的计算等;办公用品管理，档案管理，印信管理，资产管理，车辆管理，办公秩序及行为管理，前台管理，电话管理，计算机管理，打印室、复印室管理，环保安全健康，员工培训，会议管理，公司物品租借，员工借贷款，出差管理，差费报销，内部通知及公司访客记录等。固定资产管理，图书管理等。 问题六：如何做好行政后勤工作 奉献、自律是从事行政后勤工作的前提必要条件，如果不能做到，就不能成为一名行政后勤工作人员。 沟通、创新是将行政后勤工作做好的充分条件，行政后勤工作不能闭门造车，更不能不理解领导意图，特立独行，所做的工作如果不能被员工接受，累死也是白费。拥有有良好的沟通能力、不断创新的精神，就显得尤为重要。 用心是做好行政后勤工作的终极法宝。行政后勤工作不需要高学历，也不需要专业技能，但需要用心才能将各项工作做到极致。这也是做好行政后勤工作的关键。下面就是个人就用心做好行政后勤工作的分享。 用心-做贴心小棉袄。行政管理不应该只是管理，应该首先做到关怀，行政后勤不光是具有较强的执行力，做好各项工作即可，还要伺候好所有工作对象，细微之处见真情，将各项工作反复琢磨，细节做到极致，做到这些，大家自然会遵守公司的行政管理制度，服从行政部管理，听从行政部号召及提示。大家也一定会记得行政部的关怀，即使有时行政部工作上有一点差错，大家也能原谅。 用心-建立顺畅的沟通平台。行政后勤做的再好，总有不如人意的地方，尤其是超过300人的公司，人多了，各种需求也就多了，各种问题也随之出现，因此需要有一个顺畅的沟通平台。让我们知道大家的意见和建议，让大家有一个随时都能发表意见和建议的渠道，甚至是发牢骚的地方。 用心-走在前面。行政后勤工作一定要与大环境与时俱进，同时在公司内部小环境要走在前面，不断的微创新。比如环保节约，既体现人性化又节省行政开支，各种员工关怀及活动，即让大家感受贴心关怀又有时代感和个性…… 用心-学习、创新。去那些顶尖公司走访学习，关注所有可以借鉴的资讯，不要局限同业，大型连锁超市、星级宾馆饭店、餐饮服务业是最值得行政后勤同行学习和关注。 用心-控制好费用支出。开源节流是所有企业及百年老店不变的法则，作为行政后勤，节流就是我们重要的职责。首先所有支出费用要有登记;找尽量多的部门和同事一起参与费用支出的各环节，一起来做好费用支出控制;制订严格可行的制度，杜绝一个人全搞定;对所有费用支出不仅要有统计，还要有分析。 用心-做到安全第一。安全就是生命，俗话说：“99+1=0”。99%的工作都做到完美，但最后出现一件意外安全事故，所有工作就全白费了。 用心-打造一支有凝聚力的行政后勤队伍 。有凝聚力才有战斗力，还有俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，要以身作则、身先士卒、将心比心，发挥每一位成员的主观能动性，在组织内形成团结、互助、上进的良好氛围，且树立典型并尽力宣传。 行政后勤工作是一项既复杂又非常重要的工作，只要用心做好了每一个环节的具体事情，肯定能够保证整个部门和这个组织或企业有条不紊的运转，组织肯定会给人一个良好的形象也会越来越强大，更有发言权。 问题七：公司后勤部门有哪些工作 1. 负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；2. 公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；3. 公司内部治安管理；4. 行政管理的成本控制及水电管理等。5. 配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；6. 为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；7. 负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；8. 负责办公室其他行政事务。9. 行政管理规章建制及工作流程的优化；10. 综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；11. 统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；12. 提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系； 问题八：行政，后勤主要做什么的 行政后勤最基础的就是办公环境管理、会议室管理、前台接待、饮用水、文印、等，再多一些事情就是考勤、门禁监控、车辆管理，大公司还会有餐饮、物业等，行政后勤工作不要上岗证，只要用心就能做好。 建议你看看《如何做好行政后勤工作》 问题九：后勤和人事分别从事什么工作? 后勤： 1．协助经理维持公司正常的工作秩序。 2．对公司各类档案文件进行索引、更新，负责系统性的维护和管理。 3．协助经理计划和安排公司的各种工作会议与人员培训，并做好相应记录。 4．负责公司其他日常行政事务。 人事： 1、根据公司战略规划，参与编制、修订人力资源规划； 2、起草公司人力资源管理制度及相关工作流程； 3、根据公司岗位职务要求，统筹员工招聘、培训等工作； 4、参与制定公司绩效管理制度和相关工作流程，并组织实施； 5、进行薪酬、福利、保险政策研究，提出制度修订意见并组织实施； 6、拟定年度培训计划，开发和安排适当的培训资源，提升员工胜任岗位程度。 工作内容上有些相近 必要的素质： 1、人力资源管理及其他财经类相关专业毕业； 2、有人力资源管理工作经验； 3、了解人力资源管理各个模块的内容和基本工作方法，了解国家和当地相关法律法规； 4、性格外向开朗，善于沟通协调和处理各种人际关系，有很强的团队意识和服务意识 问题十：行政后勤人员应具备哪几个方面的素质 要有较高的政治思想素质 能严格执行规章制度 要身体力行。 要吃苦耐劳，大度能容，无私奉献 善于总结 不断学习