培训班教师工资制度

中小学教育培训机构教师的课时费一般都是学生单节课费用的30%左右，再加底薪和各种补贴

教育培训机构拟定薪资方案，一般要考虑这三个部分：基本工资、奖金提成、年终奖。

具体如何拟定，提供以下参考方案：

一、关于基本工资

二、关于奖金提成

奖金提成的部分，主要通过咨询量、报名人数、续班率来考核。

1.关于咨询量的考核，主要是看通过课程顾问邀约，来校参加公开课或了解情况的家长数量。由于不同机构的发展规模不一样，因此还是要根据机构的实际情况来确定具体的考核标准。

2.关于报名的考核，因为报名是最终结果，也是学校收入的保证，所以建议将报名人数或缴费金额作为考核重点。一般来说，报名人数和报名金额都可以作为考核项来单独考核。

3.关于续班率的考核，有些机构的续班任务是交给任课老师，但也有些是安排在课程顾问的岗位职责中。对于课程顾问来说，这种奖励机制可以调动他们回访的积极性，对待家长和学员也会更加地认真负责。

三、关于年终奖

2.根据机构实际情况，适当设置拿到年终奖的附加条件。

培训机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。

不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。

拓展回答：

培训机构：以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

2018年3月16日，教育部部长陈宝生在十三届全国人大一次会议记者会上表示，要坚定不移从5个方面推进减负，砍断教师和培训机构在教学方面的联系以及各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系。

参考资料：百度百科-培训机构

若是在北京，讲师可以拿到1万／月。

培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为：固定底薪+课时费*课时数。

举例说明：

假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次。

那么计算薪资为：2000+50*60=2000+3000=5000元。

拓展资料：

无责任底薪

无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。

内容

广东省调整最低工资标准 平均提高

具体调整标准为：广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，增幅为，对应的非全日制职工最低工资标准为元/小时； 第二类标准为920元/月，增幅为，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为元/小时；第三类标准为810元/月，增幅为，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为元/小时； 第四类标准为710元/月，增幅为，执行地区为韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为元/小时； 第五类标准为660元/月，增幅为，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为元/小时。。 [1]

2010年3月1起 最低工资标准厦门调至900元

具体调整标准为：执行第一档标准的为厦门市的思明等6个区，执行第二档标准的有22个县（市、区），执行第三档标准的有28个县（市、区），执行第四档标准的有28个县（市、区）。同时，全省各地非全日制用工（钟点工）小时最低工资标准也进行了调整，分别为元/小时、元/小时、元/小时、元/小时。

江苏上调最低工资标准 各类地区涨幅均超过12%

具体调整标准为：一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准，一类地区从元调整到元，二类地区从元调整到元，三类地区从元调整到元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了、、。

南京市区最低工资标准涨到960元

2月1日起，南京市区最低工资标准从现在的850元上调到960元，高淳、溧水两县从700元上调到790元。

资料来源：百度百科-底薪

1、中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。2、教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

3、地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。4、地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。5、县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。6、教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇;定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。7、医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。8、教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。9、县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。10、各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据该地区的实际情况规定。11、与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。12、社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。教师的医疗方面与当地公务员享受同样待遇，定期进行身体检查;教师住房也享受优惠。虽然教师资格证改革后，教师资格证需要五年一注册，基本上，只要能够达到对教师的要求，那么这个“铁饭碗”就还是你的。