中国太平135培训

一个目标～三个方法～五项基本技能～这是中国太平的培训系统简号～20我就没注意是什么～

指的是1个目标，3个习惯，5项技能，是太平人寿通过多年不断的市场研究和探索实践，独创出符合新人成长特质的培训教材。

135培训指的是1个目标，3个习惯，5项技能。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。

三讲就是讲自己，讲公司，讲保险。这是太平新人135培训的内容

太平人寿135培训指的是1个目标，3个习惯，5项技能。

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。

一个目标即创造一家受人尊敬的保险公司。

三个习惯指的是保险人员的工作模式，是指高出勤率，不断的拜访，填写工作日志。

五个技能指的是具备收集名单和整理的能力；针对客户的特点和需求，进行约访面谈；遇到的拒绝问题都用“三讲”来化解；要懂得诊断；站在客户的立场，满足客户的需求。