军队文职报名

2022军队文职考试报名时间为12月5日~12月9日18:00。军队文职报名步骤如下：

1、登录国家军队人才网；

2、选择报名入口链接，搜索“报名”；

3、登录界面（记得先注册自己的账号）；

4、点击考试名称链接进入；

️5、填写报名信息（上传资料：学历学位证明、专业资格证明、职业资格证明等。）；

6、选择岗位（点击要报的岗位，查看详细的报考条件，点击报考，条件不符合会弹出提升）；

7、确定信息（成功报考后，一定要点击“提交审核”，审核无误输入“确定”）；

文职用人单位一般来说可以分为七大类：

1、省军区、军分区、人民武装部。

2、部队、机关单位。

3、军队院校。

4、干部休养所和老干部管理局。

5、医院（战区医院、部队医院等）。

6、法院、检察院等司法机关。

7、军事博物馆、新闻中心。

根据已发布的文职人员招聘信息，通过军事人才网络报名，按照报名流程和要求，如实填写个人信息和相关证明材料，选择用人单位、招聘岗位和考试地点，确认申请注册资格初审正确。

中央军委机关各部门和主要单位的政治工作部门将对申请人通过军事人才网注册系统填写的信息进行初步审查，确认是否符合审查要求，并在大约两天内把初试成绩交回来。

军队文职报名步骤：

1.登录国家军队人才网

2.选择报名入口链接，搜索“报名”

3.登录界面（记得先注册自己的账号）

4.点击考试名称链接进入

️5.填写报名信息（上传资料：学历学位证明、专业资格证明、职业资格证明等。）

6.选择岗位（点击要报的岗位，查看详细的报考条件，点击报考，条件不符合会弹出提升）

7.确定信息（成功报考后，一定要点击“提交审核”，审核无误输入“确定”）

军队文职全称是中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

各级人民政府及其有关部门、有关军事机关应当按照职责分工，相互配合，做好文职人员的教育培训、户籍、社会保障、人力资源管理、抚恤优待等工作，为文职人员提供公共服务和便利。

法律依据

第三条文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第五条军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。

第六条中央军事委员会政治工作部负责全军的文职人员管理工作，团级以上单位的政治工作部门负责本单位的文职人员管理工作。

第七条国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。

部队文职报名流程：进行用户注册；填写报名信息；选择报考岗位；缴纳考试费用；打印报名回执单。

用户注册。考生登录军队人才网，进入文职报名入口。点击【用户注册】，仔细阅读报名协议后点击【我同意】后进行用户注册。填写报名信息。

完成用户注册后，进行登录。点击【填写报名信息】，将具有星号标志的项目全部填写完成后，提交报名信息。需要注意的是，要按照填写帮助的内容提示进行填写。照片也需要按照标准格式要求上传，红色、白色或蓝色背景，源文件大于30K，像素>=300*215。

选择报考岗位。提交完报名信息，就可以进行岗位选报。岗位选报分为两个步骤，岗位查询和岗位报考。首先，考生可以点击【选择岗位】，填写筛选条件，点击进入岗位详细信息页面，点击【选报】。

缴纳考试费用。其实很多考生在点击选报后以为报名成功了，而忘记缴费，从而导致报名失败。需要提醒各位考生，支付完考试费用后，才算报名成功。考生可以在核对信息页面下方点击【网上缴费】跳转缴费页面进行缴费。打印报名回执单。缴费成功后，有打印机的考生可以直接打印报名回执单，没有打印机的考生可以去打印部，登陆账号进行打印。

部队文职：

军队文职是中国人民解放军文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

第一条。为了规范文职人员管理，保障文职人员合法权益，在军事人力资源领域贯彻军民融合发展战略，建设高素质文职人员队伍，促进军队革命化、现代化、正规化建设，制定本条例。第二条。本条例所称文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

第三条。文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第四条。军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。第五条。军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。