医院招聘护士技能考试

医院护士招聘面试一般会有这4个环节内容：1、结构化面试这类内容和专业内容基本无关，考查护士对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。

2、和专业相关的结构化面试这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，如 “面对病人的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做?”这类问题和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。

当然在这里我们的眼界也不要一直盯着医患关系，毕竟在医院里面工作，我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。

3、专业操作

关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这类考核方法对于考生而言，应该是相对于其他两种方法来说是比较简单一些的，毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这种情况下，可能会涉及到一些专科护理的内容。

4、专业问答

这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。

在目前全国的事业单位护士招聘面试考试当中，主要的考核方式就是这些，当然部分地区的考核方式会和当地的医疗情况一致，有一定的特殊性。这种情况就需要考生在备考期间一定要注意查看当地的公告，了解以往的考试的情况。

护士医院考试笔试基本内容有：护理基础理论知识、临床护理技能等方面。

护理基础理论知识：

护理基础理论和护理技能是护士必须掌握的基本知识，考试中相应的考点将涉及生物学、人体解剖学、病理学、药学等方面的知识。临床护理技能方面，护士应熟练掌握基本的临床护理技能，如心电图测量、药物计算、伤口处理、注射操作、静脉输液等方面的操作技能。

护理伦理与法规知识：

医疗领域的伦理和法规是护士必须遵守的基本准则。在考试中，会涉及到护理中患者的知情同意、隐私保护、职业道德要求等方面的考点。心理健康知识方面，在护理工作中，科学合理地进行心理干预和护理管理是非常重要的，因此，考试也会包含护理心理学知识和应对心理问题的考点。

护士的职业要求及职称分类：

具体要求：

护理专业中专以上学历，取得护士执业资格；护士被称作天使的职业，它需要有爱心、细心、责任心以及耐心，一名优秀的护士不仅需要了解诊疗护理常规，熟练掌握护理三级操作技能;而且要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力，敏锐的洞察力。

职称分类：

护士的职业职称分类主要分为初级护师、中级护师、高级护师和主管护师四个级别。

初级护师是指具有护理专科学历或护理本科学历的护士，可以承担基本的护理工作；中级护师是指具有中级护理专业技术职称的护士，可以承担一定的护理管理和教育工作；高级护师是指具有高级护理专业技术职称的护士，可以承担较高级别的护理管理和教育工作；主管护师是指具有主管护师职称的护士，可以承担护理部门的管理和领导工作。

双峰县人民医院护士招聘操作考CPR、无菌技术和静脉输液。根据多方调查，多数事业编考试技能操作为CPR、无菌技术和静脉输液这三个，会考察这三个项目，则是此三项操作，最能考察护士的专业素质。