hrbp培训课程

从事HR可以报考人力资源管理师证的。但这个证不是上岗必备条件，只是说明具备这个能力了。一般企业都没有这个证，也在从事人力资源工作。

Hrbp，并不是一个考核证书人力资源也并不用考证了所以你不用强调这个，没有什么报考条件一般而言，hrbp是指在HR这份职业的基础上，深耕于某个专业分支，在这个领域中又比较多的人脉和人才积累，专做该领域的HR

作为HRBP，实际是HR和战略，营销这些职能的结合，HR从关注自身到关注外部组织环境，关注客户，要以outside-in的视角去思考自己的定位，当同时又不能放弃自己所擅长的内部视角。HRBP通常扮演如下几个角色：战略伙伴：在组织和人才战略、核心价值观传承方面推动战略的执行;解决方案集成者：集成COE的设计，形成业务导向的解决方;HR流程运作者：推行HR流程，支持人员管理决策;变革推动者：扮演变革的催化剂角色;核心价值观传承的推动者：传播企业文化，有效管理员工队伍关系。专业的HRBP需要扮演多种角色，新手HRBP如何能快速进阶，掌握必备能力呢？环球网校HRBP培训课程让参加培训的学员获得以下能力：一是咨询、判断能力：能独立诊断、分析、解决问题，判断其本质的原因，并为业务提供咨询和建议。二是项目管理能力：能够拥有战略思维能力、大局意识；对全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价，以实现项目的目标；能够引导项目团队做出正确决策并积极推动实施。三是业务能力：具有一定的业务敏感性，愿意了解业务，能够结合部门特殊的发展战略对业务活动进行正确的理解与解读 。四是人力资源管理专业能力：具有扎实的人力资源管理知识，能熟练运用基本政策、理论与方法；能够构建HR解决方案，帮助业务分析组织中的问题，识别人力资源在哪些方面可以起到增值作用。

HRBP是英文HR Business Partner的缩写，又称为人力资源业务合作伙伴。它是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。相比于传统的HR，它有这三个主要的不同之处：1、从HR个人角度传统HR：基于事务性工作，要求理论基础扎实，具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力。按扎破模块冯，倾向于单打独斗，很难突破岗位和职责边界，天花板比较明显。HRBP：在胜任素质上首先要求对业务有深入了解，是HR通才，对团队性要求更好，需与业务搭档紧密合作，与业务共成长。2、从HR组织角度传统HR：效率较低，成本低，组织灵活性差HRBP：在组织形态上与业务部门融为一体，响应快、速度感强，组织灵活性强。3、从HR服务角度传统HR：服务是多功能的，基础性的，单向的，缺乏反馈机制HRBP：多样性的、社交性的，以满足个性化精细服务需求，可以得到及时反馈，形成良好循环。为什么需要HRBP?传统的HR在企业发展过程中暴露出一系列问题，又与业务部门分离，无法及时了解业务需求，不能为其提供有效的解决方案。所以，组织迫切需要一种既能为各业务部门提供咨询和解决方案，又能有效传递企业文化和价值观的队伍，HRBP应运而生。环球网校HRBP培训课程从以下四个方面出发，为想要转型为HRBP的人提供有价值的干货：● 实战派专家团队倾力打造课程● 学练结合，课程落地● 报名-学习-考试-取证全流程服务● 人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书

2020年环球网校HRBP培训课程正在报名，考试拟定于12月5日(周六)考试，报名将在考前1个月截止。报名一般需要提交报名表、身份证、学历证等及其它证明材料的电子版，具体要求环球网校将会在报名前发布通知公告。报考需要满足哪些条件呢？具备以下条件之一者可申报HRBP（人力资源业务合作伙伴）:（1）累计从事本职业或相关职业①工作 2 年 (含) 以上；（2）取得本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ；（3）取得本职业或相关职业三级/技师职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1年 (含) 以上；（4）经人力资源入门基础课正规培训达规定标准学时数。①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等。③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指企业人力资源管理师、劳动关系协调员等与人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。