1、是不是有相关机构的授权？例如：SAP总部授权。2、是不是对于个人能力有要求？有完善的考核制度？因为ERP实施顾问是个对于个人能力要求比较高的岗位，如果不具备一定的个人能力和学习能力根本没有办法在短期内进行学习到位。3、是不是有相关的就业方向、岗位及薪资保障？就是在培训协议里面是不是已经有明确写明就业方向、就业岗位及就业的最低薪资保障？如果没有的话就需要谨慎，因为他们自己都不敢保障自己培训出来的人员出去就业情况，又如何去让你们相信呢？4、培训内容体系是否完善？很多的ERP培训机构一般都是培训产品，其实不然。ERP实施顾问的岗位对于个人能力要求比较综合，主要的能力有：a）财务、供应链等相关专业知识b）沟通表达能力c）逻辑思维能力d）企业流程管理知识（业务知识）e）ERP专业产品知识必须具备以上的5种能力才能算一名合格的ERP实施顾问，那么如果你所学习的知识里面不包含这些请不用考虑。同时ERP实施顾问是个以个人能力为主的岗位，所以前面的四种能力更为重要。5、机构的培训讲师是不是真的有这块丰富的经验？如果连老师都没有这块的知识，如何能够教好学员呢？希望各位在考虑ERP培训的伙伴能够去核实上面5点。（最后加一句，培训基本都是坑啊）
爱做美梦的鱼
