包括培训方面的行政工作：像培训档案的建立，培训中的物料，培训需求分析，签到，评估，考核等等，还有相关培训总结报告。可能有的会牵涉到一些讲课：比如新员工入职培训等，，，，，
培训过程中的各个部分，包括调查、分析、计划、组织、实施、考评
运营分析专员前途更好。运营出成绩比较明显，出了成绩得到的福利待遇也会可观，在国内市场以营销为主的行业比HR的待遇要高，现在的国情还是制造业为主。如果单说待遇的话运营要强些。
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一抹熙云
