优衣库ap考试

代行意思是：指挥卖场的职位。

几乎所有进优衣库的员工都是从最基层的级别PN（初级）开始，然后六个月之后会有一次级别晋升考试，需要笔试和面试，都通过才能往上升，薪资当然也是相应的涨了。

从PN到AP（中级）到SP（高级），SP的话一般是区域的leader，然后就是代行，做到代行的话就是可以指挥卖场了。

代行先是J2然后J3，J3的话已经可以是独立店长了，意思就是如果优衣库新开了一家店需要店长的话你有可能会被调过去直接去做店长。

优衣库简介

优衣库（英文名称：UNIQLO，日文假名发音：ユニクロ），为日本迅销公司的核心品牌，建立于1984年，当年是一家销售西服的小服装店，现在已经是家喻户晓的品牌。

现任董事长兼总经理柳井正，在日本首次引进了大卖场式的服装销售方式，通过独特的商品策划、开发和销售体系来实现店铺运作的低成本化，由此引发了优衣库的热卖潮。

在优衣库的同学们都懂得，所以小主必定是百忙当中抽出的睡觉时间给大家写的帖子（表示昨天是晚班），所以下面如果有说的不对的地方，请兄弟姐妹们多多见谅，小主也借机成长成长自己的不足哈，好了，废话不多说，直接进入正题了噢。注:本贴仅以普通员工PN级到J2级（社员）为例，即PN→AP→SP→J2PN→AP:入职以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够按照店员手册实施店铺发生的所以的基本业务（包括顾客接待cs，清扫5s,商整，收银，布局出货，.....）并且能够按照优衣库的基本原理原则去实施，晋升的时间的话在一年里是有四次的机会的分别是1月，5月，8月和11月，所以错过一次需要再等三个月，工资是增加→SP:升值AP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够以更加高的标准完成PN所要求的所有业务，并且成为模仿可以培训其他员工，晋升的时间的话和PN级是一样的也是4次，分别是2月，5月，8月和11月，所以错过一次也是等三个月，工资是增加700。SP→J2：升值SP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够实现一定时间段的店长代行业务，别且能够在店长的指导下在担当部门内，能够实践店铺经营，生意（参照店长手册），优衣库崇尚全员经营，希望员工都把自己当成一个生意人来看.题外话：（有一天小主我和店长聊天，我反馈他说:和他上班的话所有员工都很压抑，他很直接的告诉我：我来这里的目的不是和你们交朋友，我是要让你们真正的得到成长，九零年的店长，虽然觉得这么深层次的话不适合从这么年轻的人嘴里说出来，但是对小主来说还是受益匪浅的.）工资增加到4500，这里需要说一点的是社员是没有加班工资的，4500是固定的，所以有时候SP工资高过社员也是很正常的事。晋升的时间一年是两次机会半年一次分别是1月和7月，所以错过一次就必须再等六个月了，哎呀呀好漫长的感觉.后话补充：优家人每一位同事都有一栏的业务评价表，当你满足你所要晋升职务所要求的业务，并且得到店长和sv的认可，笔试通过以后你就能升职加薪了，当然如果你表现足够优秀得到店长和sv（区域）的一致推荐是可以有机会在三个月内实现晋升的，自然如果你表现足够糟糕是得不到晋升的，或者说你已经晋升了一定的职务，但是松懈了自己，也是有可能用降级，或是用降级来劝退你的。小主知道的就这么多，全告诉大家了，小的还赶着去上班，苦逼的小主总是喜欢这么默默的无私奉献，然后默默的离开，哈哈，后面休息的时候会更多的抽空写一些业务上的内容，敬请期待噢另外小主上次建了个优衣库的qq讨论群和米聊群，不明白或者想更具体的了解优衣库的可以加入闲聊一下，哈哈,目前因为上一篇帖子已经来了一些新同学了，不是孤零零的我一个人了，不过可以更热闹些，所以为了大家能够踊跃入群，小主豁出去了，凡是入群的都送优衣库

优衣库PN是指优衣库初级伙伴。具体资料如下：为了不让简单枯燥的工作磨灭热情，优衣库提供了一个透明详实的晋升和绩效考核制度。通过统一的教育工具，工作中培训(on job trainning)实行计划。同一级别的晋升，考试都有统一面试，面试标准也严谨，细致。优衣库称正式员工为 优衣库伙伴（P）PN：优衣库初级伙伴AP：优衣库中级伙伴SP：优衣库高级伙伴每个职级的员工可以依靠自己的努力和工作绩效获得晋升机会。扩展资料优衣库早在2002年就进入中国，超前同业ZARA，H&M4至5年。但是，2006年起，随着欧美品牌进驻，中国消费者视野大开，优衣库的领先优势逐年缩小。2011年，ZARA在中国的店数正式达到100家，追平了优衣库。这对将海外过半营收压在中国的柳井正而言，更是巨大冲击。

优衣库的晋升考试还是比较简单的，一般分为Ap考试和Sp考试，以及社员考试。Ap和Sp考试都是考一些基础的知识，都会在手册上显示，多练练题就行了，还有一分钟七件衣服的考试，还有九件考试，以及考Sp的缝补考试，还有领导的面试，也算是比较基础的问题。