程序测试培训学校

如果要培训的话，应该注意以下几点：1、选小班课程，学习消化吸收、答疑能由授课讲师关注解决，而不是更多交给技术辅导、助教人员。2、慎选老牌机构，品牌大不一定课程就是最好的，越老的机构也有意味着课程内容更新慢，里面的大部分讲师脱离一线企业太久，和目前企业岗位的技能需求相差也会较大。3、看课程中实战项目授课的方法模式，以及有哪些项目，授课形式是面授还是网课。4、一定要上门试听，一般机构都是可以免费试听7天的。试听目的是感受一下机构授课模式、讲师授课风格，同时也可以向班级里其他学员打听一下反馈。5、如果面临就业情况，一定要看有没有相应的就业老师，看看就业率的高低，有机会的话也可以和老学员交流分享。

国内十大软件测试培训机构：

1、博为峰。

2、蜗牛学院。

3、柠檬班。

4、黑马程序员。

5、千锋教育。

6、川石培训。

7、达内教育。

8、叩丁狼教育。

9、牛耳教育。

10、测牛学堂。

部分机构介绍：

1、博为峰IT教育

博为峰IT教育是专业的软件测试培训和软件测试服务平台属于第三板公司，成立至今已经培训70000+学员毕业入职国内外企业。

2、达内教育

作为美国上市公司，在早期对于IT行业还是做出很大贡献，每年输送了几十万IT人才进入社会，确实比较给力。

3、千峰教育

也是一家线下机构算是一家中大型机构，每年培训毕业的人次也能达万＋。主要培训IOS/android以及H5上，但近几年这几个专业的需求并不是很多所以又转型在了大数据上。

以上内容参考：百度百科-软件测试

1、选择一个好的培训机构很重要，在此之前最好多咨询几家培训机构，听一听他们的试讲，对讲师、环境、实战等方面综合评估一下再进行选择，好的培训机构会让你达到事半功倍的效果。2、每个培训机构在时间、费用方面可能也会有差别，可能会有些零基础的封闭班，也可能还会有些周末班，具体情况还是要看自己本身了，学生族、上班族或者是想转行的可能会要着重考虑时间、费用、学习的效果等问题。3、讲师水平。讲师是培训课程的灵魂，在广义上被称为人类灵魂的工程师。培训是知识技能传播、转化的过程，转化率的高低主要取决于讲师的水平和能力，学生也首先对老师产生认可和敬意，才会进而对老师讲授的内容发生兴趣，这是传播与转化才会成为可能。4、专业能力。一个好的培训机构需要具备扎实稳固的专业技术能力，有长期从事培训这方面的经验。才能术业有专攻，给予学生更为专业的技术传授，在今后的学习、工作中取得相对应的回报。5、管理。学生之所以报班学习，一方面是想获得专业的技术传授，另一方面报班学习可以很好地约束自己，这对于自制力相对差一些的学生来说在学习过程中是至关重要的。所以，一个培训机构的管理程度也是评价一个机构水平的必备条件之一。优就业上市机构大品牌，师资教学力量雄厚，可以去了解一下。

软件测试培训机构推荐：

1、博为峰51testing

知名软件测试培训机构，专注软件测试培训近20年，提供软件测试就业培训、测试开发，及自动化、性能、接口、大数据等专项测试课程。凭借出色的技术水平，博为峰已为580余家国内外知名企业及政府军工机构提供专业测试服务，出具的测试报告在61个国家和地区实现互认，业务覆盖军工、政务、互联网、金融、通信等。

2、蜗牛学院

高新技术企业，2015年成立，已在重庆、西安、上海、武汉等地设立有分公司，办公场地超万平，未来将形成覆盖全国的布局模式。学院采用独创的PBET人才培养模式（该模式主要以项目和实验来驱动知识的学习和实战经验的积累），并结合启发式教学方法，以培养学员分析问题和解决问题的能力。现开设有软件测试培训、web前端开发、物联网、人工智能等课程。

3、柠檬班

知名线上软件测试培训机构，曾受邀凤凰卫视“教育大咖-致敬改革开放40周年”采访，获得腾讯教育回响中国“2018年度公信力教育品牌”荣誉；课程涵盖从小白到高级架构师等需要提升的所有课程，如全程班、Python自动化、Java自动化、高级性能测试、测试管理课程、测试开发课程、ISTQB测试课程等；教学方式采取20%的理论知识+80%的实战项目。

4、黑马程序员

高端IT教育品牌，直营分校遍布全国，提供零基础进阶的中级测试工程师课程，覆盖手工、接口、自动化、性能测试等全流程，掌握测试核心业务，更贴合现阶段大厂企业技术要求。黑马始终致力于打造精品课程资源，在产、学、研三个层面创新自己的职教理念与教学方针。

5、千锋教育

软件测试培训机构哪家好？千锋是教育部教育管理信息中心指定移动互联网实训基地，提供全栈软件测试培训课程，实战项目80%为企业在研项目，无缝对接企业中高级技术岗位。作为软件测试培训学校排名榜前十，千锋已与国内20000余家IT相关企业建立人才输送合作关系，年培养优质人才20000余人，合作院校超600所，累计向互联网输出免费教学视频800余套。

一家负责的培训机构在这方面该如何做呢？ 首先，课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候，有专门的辅导老师负责讲解和辅导。 其次，保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的。蛋哥做培训行业很久了，不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握，有时候不得不来点强制，不然有这自制力在家学不就得了。 第三，学的好不好的标准是什么，是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单，对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理。别等到最后就业了把这些问题都怪在学生身上，除了结果，老师的引导也很重要。 第四，如果人多的话，还要关注纪律和学习氛围。在目前普遍长达四五个月的培训时间里，你要每天都在这环境下度过，所以学习氛围这一点就先显得尤为重要，他在很大程度上决定你的学习习惯和最后所能达到的高度。培训依然需要严苛的管理制度，还是上面那句话，如果你非常自觉，那自学也是不错的选择。 第五，晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。这一点，不需要多说，大问题都是由小问题慢慢累积的，要是不及时解决，最后就系成了一个大疙瘩。当日事当日毕，第二天还会有新的知识需要你去掌握。 7.就业数据 对于就业数据我们无法去辨别真假，得去辨别看待。正因为此，很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼，营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智。但是，我们忽略了以下几点： 1. 数据真实与否，有待商榷。我们不知道他们对外公布出来的数据是否是真实的，是否承诺过他的数据是真实的，如何考证？ 2. 拿高薪的学员不一定是零基础，也有可能是在外面工作了一段时间或者有一定的知识储备，觉得在技术还欠缺点，就参加培训更系统的深造下。 3. 也许他付出了常人难以理解的辛苦，才有如此的高薪，是个例而非整体，所以这一点我们需要注意。 当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白，市场的需求是不断变化的，就算是真实的，也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布，接受市场和大众监督。 8.保障就业 当下很多培训机构只管销售和收钱，钱一收就开始糊弄，糊弄完教学糊弄就业，最后找不找得到工作都是自己的事儿了。 那么在前期考察的时候你千万确认以下几件事情： 1. 是否会签署保障就业协议？ 2. 是否承诺了最低保障月薪？ 3. 最后万一没有就业怎么办？ 4. 是否有就业方面培训课程？ 5. 是否有就业老师专职负责你的就业？ 如果没有这些服务的，你就可以直接把他Pass掉了，果断的Pass掉！