企业培训视频

根据题主的需求，推荐时代光华旗下的时光易学网院平台。培训管理员可以在学习平台上发布文章供员工学习，还可以上传word、excel、ppt、图片、音频、视频等多种形式的课件。此外，学习平台还具备以下功能：1.在线考试学员在学习完课程以后，可当即进行随堂测试，以此来检验自己的学习成果。2.以赛代考用趣味竞赛代替严肃考试，让学员在PK竞争中高效的主动掌握知识。3.问答中心和资料中心复杂问题的咨询或文档类资料，可以在时光易学的问答中心和资料中心里分享。4.在线直播授课轻松开启跨地域培训，1比1还原面授现场，为学员打造沉浸式培训体验。5.一键配课从海量课程资源中一键匹配合适课程，帮助培训管理员为企业快速搭建精准的学 习体系。6.微课制作上传PPT-录制语音-一键发布，三步3分钟，快速生成微课程，让知识分享更简单。

现在企业培训视频一般寻找专业的培训机构进行制作，企业自主制作的成本高、效果粗糙、知识面有限，所以与“卓越经理人”这种专业团队合作的方式更受欢迎。培训视频的制作可以参考以下几点：1. 确定培训内容和目标受众：确定要传达的知识点和技能，并确定目标受众，以便为其设计合适的内容和形式。2. 编写脚本和制作大纲：撰写详细的脚本和制作大纲，以确保制作过程中的每一个步骤都有计划地进行。3. 准备素材和工具：收集所需的素材和工具，如图片、音乐、演示文稿、录音设备、视频编辑软件等。4. 录制视频和声音：使用录音设备和摄像机录制视频和声音，可以采用多种方式进行录制，如屏幕录制、实地拍摄、VR情境生成等。5. 编辑视频和声音：使用专业的视频编辑软件，将录制的视频和声音进行剪辑、合成、特效处理等，以达到最佳效果。6. 添加附件和字幕：为视频添加合适的学习资料和解说字幕，以增强学员的学习体验。

企业培训视频要根据培训需求和培训目标来评估难度，“卓越经理人”凭借20年人才服务经验注意到，企业培训视频通常需要注意以下几点：1.目标受众：需要明确培训视频的受众群体，并根据受众的特点和需求来设计培训内容和形式。2.清晰的内容结构：培训视频的内容应该有条理，清晰易懂，尽可能避免冗长的讲解和重复的内容。3.生动的表现形式：培训视频应该采用丰富多样的表现形式，如动画、PPT、情景展示等，使学员能够更加生动、形象地了解和掌握知识。4.合适的配乐和互动：培训视频应该配备合适的音乐和讲解声音，适当加入与学员的互动，以增强观众的听觉体验和理解能力。5.视觉效果的优化：培训视频的画面应该生动、形象，让受众在观看中形成深刻印象，以保证培训效果的强化。6.不断优化和改进：培训视频的制作不是一次性完成的，需要不断地优化和改进，以适应不同的受众需求和反馈。

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1销售员工听完之后，要么很有激情，就像打了鸡血一样，要么对职业回话很明确。2普通员工听完之后，知道如何多挣钱，多给公司创造利润，如何好晋升3把员工爱听的，无缝衔接到培训视频里，要通俗易懂4肯定有往期的，不会改变的内容在里面

其实很简单，制作这种培训的视频，你首先得有一个思路，想要制作的内容是什么，然后根据这个内容去编排一些故事或者是一些情节就好。