大学生入职培训

新入职大学生的培训特点：要通过入职培训帮助他们从大学生过渡到职场新人。除了一些基本的培训、技能培训以外，还要增加心态、团队拓展、职业发展规划类培训。

对于刚毕业的大学生的入职培训，常见的有以下几种：1.对于新员工的意志进行培训，刚毕业的大学生，对于校园和公司所处的立场以及角色没有办法完全转换，所以要培养他们一些团队协作吃苦耐劳的优秀素质；2.对于新员工的认知进行培训，就是员工对于企业相关了解的培训；3.对于新员工的素质进行培训，员工对于企业的相关工作需要一定的学习和适应，企业的新员工入职培训恰好就是这方面的培训措施；4，对于新员工的技能培训，要想完全适应一个企业的工作体制，对于这方面的问题是需要一定程度去了解的，很多企业也是很重视这方面培训，比较常见的就是老人带新人的形式。

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