求职omg考试答案

求职omg原则里o代表的含义是：Objective

2022知到求职OMG—大学生就业指导与技能开发章节测试答案：

1、单选题：

何时开始准备求职是最好的？

选项：

A:大一下学期  B:大三下学期  C:毕业后三个月  D:毕业前三个月

答案: 【大一下学期】

2、单选题：

求职的第一步是什么？

选项：

A:笔试  B:网上投递求职简历  C:电话面试  D:写求职简历

答案: 【写求职简历】

3、单选题：

在求职OMG原则里，O代表的含义是_____。

选项：A:Obtain  B:Observe  C:Objective  D:Optimist

答案: 【Objective】

求职OMG——大学生就业指导与技能开发见面课：决胜公务员考试1.下列说法错误的是：答案:公务员属于事业编2.通常公职类考试面试的下一步是：答案:体检、政审3.下列不属于国考特点的是：答案:提升最快4.下列属于事业编特点的是：答案:上升空间受限5.下列不属于结构化面试的特点的是：答案:提问自由化见面课：好工作在哪里6.“OMG”法则中的O代表什么？答案:Objective7.笔试的下一步是什么？答案:面试8.下列不属于应该为实习做的准备的是：答案:毕业前几个月再找，节约时间年应届毕业生找工作最看重的因素是：答案:工作是我实现个人价值的重要部分10.下列不属于找到可靠就业信息的途径的是：答案:校园小广告见面课：如何在职场脱颖而出11.想要在职场中脱颖而出，以下是你可以不用知道的是( )答案:如何讨好自己的上级12.公司挑选职工哪项不是其主要考虑因素（ ）答案:良好的人际处理知识13.以下哪项不是联合国经济合作与发展组织归纳的人类迄今为止创造的所有知识的形态（ ）答案:社交知识14.精湛的工作能力不包括（ ）答案:灵活处理人际关系15.人的气质修为可包括( )答案:以上选项皆是见面课：走好求职第一步16.下列不属于简历撰写技巧原则的是： 答案:具体性17.网申信息来源不包括：答案:路边小广告发布18.网申的三大法宝不包括：答案:所有优势都写到简历上法则中的“S”指的是：答案:Situation20.笔试的下一步一般是：答案:无领导面试第一章测试21.何时开始准备求职是最好的？选项:A、毕业前三个月 B、毕业后三个月 C、大三下学期 D、大一下学期答案:D22.求职的第一步是什么？选项:A、网上投递求职简历 B、电话面试 C、写求职简历 D、笔试答案:C23.在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.选项:A、Observe B、Objective C、Obtain D、Optimist答案:B24.写简历应该遵循的步骤是?选项:A、锁定目标 匹配资源 立即行动 B、匹配资源 锁定目标 立即行动 C、锁定目标 立即行动 匹配资源 D、匹配资源 立即行动 锁定目标答案:A25.往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.选项:A、兴趣爱好 B、求职意向 C、薪资期望 D、姓名学校答案:B26.电话面试后通常会进行哪个环节？选项:A、通知上班 B、笔试 C、投递简历 D、招聘公司筛选简历答案:B27.在求职OMG原则里，M代表的意义是：选项:A、比赛 B、我的 C、匹配 D、数学答案:C28.立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：选项:A、主动放弃 B、自暴自弃 C、相信任何行为都有积极意义 D、不再相信OMG法则答案:C29.用人单位选人时的原则是：选项:A、最优秀的 B、最会说话的 C、成绩最好的 D、最适合的答案:D30.将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：选项:A、Objective B、Match C、Go for it答案:A第二章测试31.下列不属于职业测评的考量因素选项:A、兴趣 B、性格 C、学历 D、价值观答案:C32.下列不属于大型招聘会的特点是选项:A、可以与用人单位面对面 B、只进行社会招聘 C、可以当场就进行一轮筛选 D、通过率要比互联网高一点答案:B33.搜集就业信息时，互联网的缺点是选项:A、信息量太大，缩小范围困难 B、足不出户就可以了解到许多就业信息 C、随时更新求职经验 D、查找信息便捷答案:A34.目前被认为是求职成功率最高的信息来源是选项:A、大型招聘会 B、师兄师姐 C、校园宣讲会 D、互联网答案:B35.下列关于校园宣讲会错误的是选项:A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体 B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果 C、有了目标的同学没必要去宣讲会 D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案:C36.好工作的考量因素不包括：选项:A、你想做的 B、你能做的 C、你值得做的 D、别人让你做的答案:D37.下列哪一个不属于招聘网站？选项:A、58同城 B、应届生 C、智联招聘 D、中华英才网答案:A38.在校园宣讲会不应该做的是：选项:A、多开口多交流 B、安静坐在一旁 C、抓住宣讲人员采访 D、问师兄师姐答案:B39.下列关于内推说法错误的是：选项:A、企业内部员工推荐新人入职 B、内推成功率百分之百 C、可以通过师兄师姐内推 D、内推可以缩减企业招聘成本答案:B40.下列哪一项招聘途径视频中未提到？选项:A、报纸 B、微博 C、微信 D、校园招聘网答案:A第三章测试41.简历上的照片应该是选项:A、证件照 B、生活照 C、艺术照 D、搞怪照答案:A42.下列不属于OMG中原则的是选项:A、目标引领原则 B、关键字原则 C、素材匹配原则 D、努力争取原则答案:B43.什么时候发简历最好选项:A、周一早上 B、周二白天 C、没有特别的讲究，但是注意deadline D、周三白天答案:C44.简历最好写多少页选项:A、一页 B、五页 C、十页 D、十页以上答案:A45.在简历OMG的四个关键字分别是选项:A、知 志 职 止 B、志 职 止 智 C、知 志 止 智 D、知 职 止 智答案:D46.简历不通过的原因不包括：选项:A、简历不知道写什么好 B、简历不知道怎么写好 C、HR没看到 D、职位与个人能力不匹配答案:C47.下列对于简历制作不正确的是：选项:A、为目标单位定制简历，有的放矢 B、制作简历时写明求职意向 C、求职意向放在简历前1/3的位置 D、只使用一张通用简历答案:D48.简历中的过往经历不包括以下哪个方面：选项:A、教育经历 B、工作经历 C、打工经历 D、社团经历答案:C49.技能类型不包括：选项:A、人际交往技能 B、专业知识技能 C、可迁移技能 D、自我管理技能答案:A50.关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：选项:A、对照招聘要求，选三个经历 B、最重要的放在最前面 C、每个经历三个短句 D、每次设置三家目标公司答案:D第四章测试51.以下不属于网申的优点的是选项:A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险 B、方便用人单位将应聘者进行比较 C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节 D、各种填空题更加方便求职者提供资料答案:C52.网申中，常见的开放式问题不包括选项:A、成就故事类 B、实习经历类 C、职业目标类 D、专业水平测试答案:D53.以下不属于网申受HR欢迎的原因是选项:A、网申规范了应聘者提交的应聘资料 B、网申的简历占空间小，方便保存 C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析 D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案:D54.完成网申正确的做法是选项:A、将自己的简历内容直接粘贴复制 B、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好 C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可 D、针对不同公司填写合适的内容答案:D55.关于网申，以下做法不正确的是选项:A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上 B、英语答题，做好润色 C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方 D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案:A56.填网申时应该注意：选项:A、填写时写明求职意向 B、填写时写明简历中省略的个人信息 C、活动经历填写时遵循三三制原则 D、活动经历尽量夸大答案:D57.网申的应用场景不包括：选项:A、HR初步筛选 B、笔试 C、面试答案:法则中不包括：选项:A、Situation B、Task C、Activity D、Result答案:C59.“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？选项:A、成就故事类 B、实习经历类 C、职业目标类 D、为什么选我类答案:A60.下列关于回答职业目标类问题不正确的是：选项:A、职业目标与公司相关 B、不要太具体 C、写清目标职位 D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案:C第五章测试61.下列关于面试的说法错误的是选项:A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法 B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者 D、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案:D62.下列关于面试分类的说法错误的是选项:A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一 B、多对一指的是无领导小组讨论 C、一对多也叫群面，集体面试 D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案:B63.以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是选项:A、一对一面试 B、电话面试 C、上机考试或笔试 D、群面答案:C64.关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）选项:A、用一些是非问题来测试对方的志向。 B、其实考察的是这个人的道德底线，是非观。 C、回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer D、面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答答案:C65.以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质选项:A、告之以祸难，而观其勇 B、期之以事，而观其信 C、咨之以计谋，而观其识 D、穷之以词辩，而观其变答案:A66.面试不包括下面哪种类型选项:A、一对一 B、多对多 C、多对一 D、一对多答案:B67.集体面试的流程不包括：选项:A、清晰而流畅的自我介绍 B、面试官就自我介绍提出问题 C、现场笔试 D、问题讨论环节答案:C68.下列关于业务面试说法错误的是选项:A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功 B、清晰而流畅的自我介绍 C、对机考、笔试问题深度提问 D、考察随机应变能力答案:D69.综合测评主要考察被测评者的特点不包括选项:A、职业规划 B、心理健康 C、性格特点 D、行为特点答案:A70.下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：选项:A、面试官会对面试者的回答进行不断追问 B、夸张要适度、可控 C、写简历和网申时要讲求诚信 D、面试者要擅辩答案:D第六章测试71.在进行自我介绍时，以下做法不正确的是选项:A、注意时间分配 B、语言浮夸 C、内容主次分明 D、语言风格得体答案:B72.在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是选项:A、自曝短处 B、职业理想 C、兴趣爱好 D、人生经历答案:A73.以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是选项:A、求证 B、讲故事 C、好奇 D、节奏感答案:C74.自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括选项:A、Positive B、Pride C、Personal D、Pertinent答案:B75.在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是选项:A、自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言 B、讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历 C、将个人简历与自我介绍互补 D、个性化地介绍自己的名字答案:A76.下列关于自我介绍不正确的是：选项:A、自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感 B、树立完美的第一印象 C、自我介绍可以免去面试官看简历 D、自我介绍要给人以自然亲和感答案:C77.面试官要求自我介绍的原因类型不包括：选项:A、确实没见过型 B、日理万机型 C、十分感兴趣型答案:C78.自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：选项:A、一段个人情况的介绍 B、一段兴趣爱好的介绍 C、三段与职位相关的经历介绍 D、一段值得一提的经历或总结答案:结构不包括：选项:A、情境 B、活动 C、任务 D、结果答案:B80.不属于给自己“加戏”的方法是选项:A、哗众取宠 B、巧用特殊经历 C、使用道具答案:A第七章测试81.以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是选项:A、群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境 B、可以节省人工 C、群面是真实工作情况的全息模拟 D、群面可以看到面试者的很多特质答案:B82.以下哪个角色可能最早确定人选选项:A、记录者 B、领导者 C、发言人 D、时间官答案:D83.下面不属于群面要考察leader的点选项:A、是否具有组织能力 B、是否有很多金点子，有创意 C、是否能够跟其他人良好沟通 D、是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务答案:B84.在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是选项:A、除了提出金点子外，没有别的发言 B、强烈地反对其他面试者的观点 C、因为没有被采纳而不参与讨论 D、没有争取到代表小组总结陈述的机会答案:D85.以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助选项:A、提前到达面试现场，与其他面试者互相了解 B、加入求职小组多模拟 C、讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响 D、为使小组完成任务，必要时做出妥协答案:C￥百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容立即获取智慧树答案求职OMG——大学生就业指导与技能开发知到答案见面课章节测试2022年求职OMG——大学生就业指导与技能开发见面课：决胜公务员考试1.下列说法错误的是：答案:公务员属于事业编2.通常公职类考试面试的下一步是：答案:体检、政审3.下列不属于国考特点的是：答案:提升最快4.下列属于事业编特点的是：答案:上升空间受限5.下列不属于结构化面试的特点的是：答案:提问自由化第 1 页见面课：好工作在哪里6.“OMG”法则中的O代表什么？答案:Objective7.笔试的下一步是什么？答案:面试8.下列不属于应该为实习做的准备的是：答案:毕业前几个月再找，节约时间

在求职OMG原则里，O代表的含义是_____. 正确答案：B