培训主管招聘

培训主管？是北京中粮广场的吗？每周二是固定的面试时间

一、人力资源培训主管要做以下工作： 1、制订计划。内容包括总的时间安排、培训的课目、主讲老师、培训教材、培训地点、培训纪律、培训考试及培训效果评估。能画出一目了然的甘特图最好。 2、明确分工。培训主管是入职培训的组织者，担任老师是少不了的工作（也是主要工作），但不是全部工作。入职培训至少要包含以下内容：企业文化、基本规范（主要制度与规定、流程规范）、军训、消防安全、礼仪、促销技巧、心态（心理调适能力）。企业文化与基本规范非你莫属（培训主管讲授），其它课程都可分给他人讲授。 3、组织协调。审核教材（培训必须有教材）、跟踪培训纪律、培训师调整、管理学员、组织考试、考核培训效果、总结培训经验。 4、协助分配新员工。如果培训主管兼任招聘主管，分配工作就是份内的事，更应统筹兼顾。 二、基层主管应做以下工作： 1、和准下属见面，随时随地做好准下属参观、咨询的准备，回答他们的提问、指导业务咨询。 2、在生活上关心准下属，任何人到一个新的单位或部门都有一个熟悉和适应的过程。 3、了解公司用人政策，与培训主管口径保持一致，避免“令出多门”让新员工无可适从。 4、有能力者可担负一定的讲课任务。 三、培训师应做以下工作： 1、按公司指定教材制订讲义，多以公司成文的制度、规范、流程为教材。上课前需要征得培训主管审核通过。 2、了解新学员拟分配的岗位，有的放矢调整讲课案例。 3、准备所讲课目的考试题，参与监考并负责阅卷判分。 4、培训师应尽量由行家里手担任，如促销技巧完全可以由金牌员工担任。不过首次担任培训师的人员必须试讲合格。 四、企业培训要建立一个完整的体系 1、围绕企业的发展目标构建企业的培训体系。任何企业绝不能只有新员工培训这个单一环节。在时间上，要有企业一年、二年、三到五年甚至十年的人才培训计划；在形式上，要有岗前培训（入职培训）、在岗培训、脱产内部培训、脱产外部培训（又可分短期培训与长期培训）；在内容上，有企业文化培训、安全（消防）培训、危机意识教育、专业技能培训、管理技巧培训、情商培训等等。 2、建立符合本企业特点的教材体系，不能让培训师自由发挥，不同培训师的基本立场必须一致，不能发生观点冲突。

有的“金帝集团有限公司”现在正在招聘下一岗位

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求职简历是招聘者决定是否给予其面试机会和录用的依据性材料,下面是由我分享的人力资源主管简历范文，希望对你有用。

个人概况

姓名：XXX 性别：男

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：学士 专业：工商管理

联系电话：12345678 手机：139000234

联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007

Email Address： 呼机：66881122-1234

教育背景

毕业院校：北方交通大学 经济与工商管理学院 工商管理

另：其他培训情况

* 北京市劳动局 人力资源干部认证培训

* 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训

* 英语 通过国家CET六级考试，通过北京市研究生 英语 学位统考，英汉互译表达流畅

*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop ，Adobe PageMaker , Macromedia Dream Weaver 得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

工作经历

*至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源 招聘 及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

* XX软件公司 人力资源部 招募专员

负责为公司 招聘 各种所需 人才 /新员工的入职培训和上岗培训

* XX通信公司 市场部 市场策划

个人简介

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有 招聘 和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信。

姓名： 曲女士 性别： 女

婚姻状况： 已婚 民族： 蒙古族

户籍： 山东-威海 年龄： 29

现所在地： 广东-东莞 身高： 162cm

希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 招聘培训主管、 人事主管、 人资专员

教育经历

2000-09 ～ 2004-07 北方工业大学 财会电算化 大专

培训经历

2012-03 ～ 2012-03 深圳西点 户外拓展

2011-03 ～ 2011-06 派特森英语培训机构 英语

2010-01 ～ 2010-01 宏威数码 沟通技巧与礼仪

2008-09 ～ 2008-09 黄江指北针训练营 拓展培训

2008-04 ～ 2008-04 深圳先锋顾问有限公司 招聘与面试技巧 招聘与面试技巧证书

**公司 (2010-06 ～ 至今)

公司性质： 外资企业 行业类别： 建筑施工与工程

担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、根据公司发展需要，制定人力资源相关规章制度，如招聘、培训&合同、考勤、门禁、薪酬、福利等制度;

2、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合的人才;

3、年初招聘费用预算，每月、季、年度招聘情况分析、统计，提供人力需求依据 ;

4、对应聘者进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作;

5、年终绩效考核方案、年终奖金发放方案、年终调薪方案、年终福利方案、奖金发放规则、年终通知信等一系列方案的制定;

6、年终奖金及调薪的初审直至审批完成发放;

7、每月薪资系统录入，及薪资核算审核，保证及时准确发放薪资;

8、每月试用期满转正人员的考核及薪资的调整;

9、每月新进与离职办公室人员人事档案的整理;

10、人员晋升、调动资料审核及申报、审批;

11、每月人事相关报表(薪资、离职率、招聘达成率、总人数)等报表的更新、数据分析及提报;

12、制定公司年度培训计划，月度培训计划，组织人员参加培训，培训效果评估及培训档案管理;

13、中高层管理人员户外拓展培训的组织、安排、实施;

14、公司企业文化建设与维护，宣传栏、《帕马斯厂刊》资料的收集、编辑、出版、发行;

15、公司员工活动(生日会、旅游、中秋、圣诞、年终晚会)的策划、协调安排、实施，曾独立策划、实施公司圣诞晚会活动并担任主持人;

16、公司员工手册、组织架构图、工作岗位说明书更新、修订;

17、协助主管进行部门内人员管理及工作安排;

18、部门人员考核与评估;

19、劳动关系的处理及与当地政府部门的密切联系。

**公司 (2008-03 ～ 2010-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 招聘/培训管理 岗位类别： 招聘专员/助理

工作描述： 招聘方面:

1.根据公司发展需要及各部门要求，制订年度、月度招聘计划及预算;

2.负责制定、完善和监督执行公司员工招聘、录用管理制度;

3.与人才市场或相关单位联系，落实招聘计划，为公司招揽人才;

4.对应试人员进行初试，并选拔和安排复试;对应试合格人员交待相关报到要求;

5.对应试资料进行归档整理，建立人才管理库;

6.办理新入职员工的报到手续;

7.协助上级了解员工思想动态，提交相关工作报告;

8.负责公司招聘题库的建设与更新;

9.完成上级交办的其他工作事项。

培训方面:

1.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

2.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;

4.按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;

6.掌握需接受培训的人数和培训种类;

7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

8.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

9.统一安排和办理培训实习人员的工作;

10.公司技术人员职称申报。

离职原因： 有更好的发展

**公司 (2006-07 ～ 2008-03)

公司性质： 外资企业 行业类别： 批发零售

担任职位： 人事组长 岗位类别： 人事专员

工作描述： 1.统筹安排人员的招聘、简历筛选、录用及人事档案的建立,离职手续的办理;

2.制定培训计划及课程的跟踪、调查,新进及在职员工培训,月报的分析、制作;

3.熟练操作人事考勤系统及员工考勤异常处理;

4.员工劳动合同的签定,员工档案及公司证件的管理;

5.员工社保及公积金的缴纳、异常处理及报表制作;

6.熟练操作人事薪资系统,每月员工薪资的核算;

7.公平、合理处理员工间的关系及违纪辞退处理;

8.组织策划员工活动及大型晚会的策划、主持;

9.了解员工工伤处理流程;

10.绩效奖及年终奖的发放;

11.员工加薪、晋升、调动的操作;

12.熟悉当地劳动法规并能与政府部门的有效沟通。

离职原因： 有更好地发展

**公司 (2004-08 ～ 2006-04)

公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位： 人事文员/内审员 岗位类别： 人事助理/文员

工作描述： 1.新进员工岗前,体系及OJT培训;

2.发布招聘信息，应聘人员简历的筛选，试卷的准备、评定，管理面试的结果以及通知录用;

3.办公用品申购;

4.员工考勤的核对;

5.参与公司内部审核;

6.上级交待的其他工作。

离职原因： 来莞发展

技能专长

专业职称： 助理人力资源管理师

计算机水平： 高级

计算机详细技能： 能熟练运用Word Excel PowerPoint 等Office办公软件

技能专长： 英语:能进行日常的听 说 读 写

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 口语一般

英语： 良好 朝鲜语： 一般

求职意向

发展方向： 招聘培训主管，人事主管

其他要求： 缴纳5险1金

自身情况

自我评价： 1、具有中大型企业集团及外资企业人事管理工作经验;

2、对人力资源六大块模有实际操作经验，尤其有娴熟的招聘技巧;

3、性格开朗，态度积极主动，能承受较大的工作压力;

4、逻辑思维严谨，学习能力强，沟通协调能力良好;

5、工作积极主动，高度的责任感觉及良好的执行力;

6、思维活跃、敏捷;

7、良好写作能力。