肯德基培训

肯德基的培训时间通常为一周，包括企业文化、服务流程和卫生标准等内容。考试合格后，就可以正式上岗服务。

肯德基vr培训的优点有提高培训效率，缺点有技术门槛高。1、优点提高培训效率：VR培训可以让员工在虚拟环境中进行模拟操作，避免了实际操作中的错误和浪费，提高了培训效率。2、缺点技术门槛高：VR培训需要使用专业的设备和软件，对于一些不熟悉技术的员工来说，可能会有一定的学习成本。

餐厅员工岗位基础培训 作为直接面对顾客的“窗口”——餐厅员工，从进店的第一天开始，每个人就都要严格学习工作站基本的操作技能。从不会到能够胜任每一项操作，新进员工会接受公司安排的平均近200个工作小时的培训。通过考试取得结业证书。从见习助理、二级助理、餐厅经理到区经理，随后每一段的晋升，都要进入这里修习5天的课程。根据粗略估计，光是训练一名经理，肯德基就要花上好几万元。 在肯德基，见习服务员、服务员、训练员以及餐厅管理组人员，全部是根据员工个人对工作站操作要求的熟练程度，实现职位的提升、工资水平的上涨的。在这样的管理体制下，年龄、性别、教育背景等都不会对你未来在公司的发展产生任何直接影响。

实习 练习 转正 升星 升全星 升组长 升助理 升副理 升店长按时上班下班，一切服从餐厅流程，累死累活遭白眼。