内蒙古三支一扶培训

区别一：概念不同三支一扶支教：是指支教、支农、支医和扶贫事情，时间一般为2年，事情期间给予一定的生活补助。事情期满后,有转编名额，或自主择业,择业期间享受一定的政策优惠，其中支教支教是指一项支援落伍地域乡镇中小学校的教育和教学治理事情。特岗教师：是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。区别二：报考条件不同三支一扶支教：是必须要有教师资格证才能报考的，当然如果你是2020届毕业生是可以先上岗，再考证的。特岗教师：专科生只能是应届且师范类专业才能报考;本科生不限制专业，上岗后应届生需在规定时间内拿到教师资格证，往届生必须要有教师资格证，虽然没有明确的专业限制，但也只能认定与你专业相关的学科。区别三：考试内容不同三支一扶支教：笔试科目一般考察：笔试科目：《公共基础知识》(行测+公基+申论)(150分，82题)，笔试占总成绩60%。考试题型一般行测与公基以客观题为主，申论以主观题为主。面试内容：结构化面试。100分，3题(9个面试考点，3道题，题目不同)面试占总成绩40%。特岗教师：考试内容上各地区也略有差别，笔试：内容《教育公共基础》、《专业基础知识》、相关的教育理论知识;面试：试讲、说课、答辩、结构化、特殊学科技能展示等。区别四：待遇不同三支一扶支教：服务期期满2年后不再续聘。服务期间工作生活补贴参照当地乡镇事业单位试用期满后工资收入水平标准，年度考核合格的，增发一个月的补贴，每人每年发放500元交通补贴。对新聘人员在岗服务满6个月以上的发放3000元的一次性安家费补贴并且落实社会保险，按照各地方事业编待遇发放，工资水平在3500-6000。特岗教师：3年之后自动转编，在编工作岗，教师工资水平要和本地区公务员薪资差不多，目前扣完五险一金的工资水平在3000-5000，享受寒暑假，工作铁饭碗，社会地位高。区别五：编制不同三支一扶支教：在两年服务期结束以后，部分省份可以通过考核转为事业编制，也可以续签，但可能编制问题不能及时解决，当然可以继续参加国考和省考中的定向招录，竞争也不算大。特岗教师：三年服务期结束以后，可以直接转入事业编制，也可以理解为该考试是一劳永逸的，服务期满后可以确保有编有岗。区别六：优势不同三支一扶支教：①支持考试：服务期间，支持“三支一扶”在岗人员到场各种机关公务员、事业单元招录(聘)考试。服务期满考核及格的，可报名到场从下层服务项目大学生中定向招录(聘)公务员及事业单元的考试。通过招录(聘)考试到机关、事业单元事情的，按划定盘算工龄。②多种渠道就业：勉励“三支一扶”人员服务期满后通过多种渠道就业。自主择业和自主创业的，按国家和贵州省有关政策划定，享受就业、创业、培训等扶持政策。③服务期满的“三支一扶”人员享受免费创业培训、就业指导、就业推荐等公共服务。④加分政策：服务期满考核及格，3年内报考研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校结业生到场“三支一扶”计划的，学校为其保留入学资格。高职(高专)结业生到场“三支一扶”计划服务期满考核及格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。⑤学费赔偿和助学贷款代偿：服务期满考核及格，切合相应条件的，可享受相应的学费赔偿和助学贷款代偿政策。⑥转编：好比2019年招募的“三支一扶”人员，2021年服务期满且考核及格，各相关县(市、区、特区)拿出一命名额招聘为乡镇事业单元事情人员。特岗教师：①福利好：特岗教师3年之后自动转编，在编工作岗，教师工资水平要和本地区公务员薪资差不多，目前扣完五险一金的工资水平在3000-5000，享受寒暑假，工作铁饭碗，社会地位高。②门槛低：第一阶段考试不限户籍，不限身份，不限毕业年限③专业性：主要专业和教师资格证一致就可报考看了以上的对比，三支一扶支教和特岗教师，各自有各自的优劣势，需要结合自身的情况，从中做出选择。从近几年的趋势中，可以看出，这两个岗位的竞争也越来越激烈，如果有意向报考，务必提前备考。

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法律分析：从服务地点来说三支一扶一般在乡镇的卫生所、学校或镇政府，而社区民生一般分配在各个社区；服务期满后的承认情况：三支一扶属于四项目人员,符合国考要求,而社区民生只符合省考项目人员要求；从难度来说,社区民生一般难度会小一些。

法律依据：《中共中央组织部 人力资源社会保障部等九部门关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》 三、加强人员培养和使用 （一）实施能力提升专项培训计划。各地要建立“三支一扶”人员教育培训制度，自2016年起在全国实施“三支一扶”人员能力提升专项培训计划，每年为“三支一扶”人员提供不少于5天的岗前或在岗脱产培训，由省级“三支一扶”办负责组织。人力资源社会保障部会同有关部门，每年举办“三支一扶”计划示范培训班，补助标准为每人每年3000元，2016年培训5000人，以后年度可根据培训实施情况调整培训人数。具体培训和资金管理办法由人力资源社会保障部、财政部另行制定。 （二）实施岗位成长培养计划。各地要指导基层单位加强“三支一扶”人员的培养和使用。要结合岗位制定专门的成长培养计划，明确帮扶导师、岗位职责和工作要求，经常开展谈心活动，定期进行工作总结，组织交流工作经验，充分发挥“三支一扶”人员作用，促进其在实践中成长成才。要积极创造条件，扶持有相应能力和意愿的“三支一扶”人员在基层创新创业，带动基层群众兴业致富。县级“三支一扶”办要加强沟通协调，推动每个接收“三支一扶”人员的乡镇从“三支一扶”人员中择优选拔1-2人兼任乡镇团委副书记、基层供销社主任助理。对服务期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。