岗前培训是什么

岗前培训又称为入职培训，目的是为了让你从整体上了解行业，了解公司，比如经营方向、组织架构、业务板块，规章制度等等；在职培训，目的是进一步提升你的专业能力，让你更好地胜任岗位工作。

企业适岗培训是企业自行组织或委托机构开展企业职工岗前培训、在岗培训和转岗转业培训，按计划完成培训任务，培训效果达到计划要求。企业自主或委托机构开展职工适岗能力培训，根据实际参加培训人数按每人每课时给予补贴。企业委托机构开展职工适岗培训的，其与机构的权责关系通过合同明确。

具体的的适岗培训可以看这个

特岗教师的岗前培训主要是进行师德修养还有教育理念的培训，让教师掌握基本的教学方法和知识，同时进行熟练的配合和学生管理。

毕竟特岗教师大多是进入到乡镇教学，很多都是偏远山区，教师管理是很有必要的。特岗教师学习一般分为两个阶段，一个是基本的教师学习，教师技能和管理技能的学习，一个是学科知识的教学学习。特岗教师的岗前培训一般都是教育局统一进行安排。

扩展资料：

注意事项：

非师范专业毕业人选，由省教育厅统一组织开展培训。8月31日上午8:30到唐县职教中心报到。

所有拟聘特岗教师档案本人保存的，请将档案一同带来，培训结束后教育和体育局将统一收取保存。

入闱后在相应候考室查验身份，抽签确定答辩顺序号，然后按规定时间由引导员依次引领到备考室，确定答辩题目后，每人准备15分钟，到时由引导员引导进入面试室，面试时只通报答辩顺序号和答辩题目，不得通报姓名，否则取消面试成绩。

参考资料来源：百度百科-特岗教师

参考资料来源：人民网-毕节市2017年特岗教师素质提升培训第一期开班

岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。 岗前培训也许在新员工报到之前就已经开始了，而且也很难分清什么时候岗前培训结束而接下来的培训开始。员工开发是一个不断对员工进行教育的过程，确切地讲，也是贯穿于员工整个雇佣时期的必要过程。适岗培训是针对员工在岗位中的集中展现出来的问题，采取以解决问题为主的方式，以夯实岗位适应能力为重点，以提升专业理念和提高专业技能为两翼，有计划、分步骤开展的适岗培训。