1、首先要选课,如“不知不行”这个安全教育APP,会先协助企业建立“员工安全培训矩阵”。从岗位风险出发,考虑从岗位职责、岗位知识、岗位技能、岗位资质和法律法规方面进行培训。
2、其次选老师,如果有国内安全生产领域最强大的专家阵容辅导,效果应该很好;
3、在线课程学习,最好能实现碎片化学习,解决工作繁忙无大块时间学习的问题。能既实现PC端,又实现微信端学习就再好不过了。
4、考试测评,根据学习内容定制测评问题。
5、档案管理,将学习成果纳入员工的培训档案里,方便以后查询。
6、自动复培,解决一次学习容易遗忘的情况。
7、统计分析,根据历次学习结果进行统计分析出哪些是容易出错的难点,从而有的放矢地安排新培训内容。
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