培训杂志年会

2018年1月27日上午9点到下午5点，新峰国际海运体验式年会在胶南青岛红树林度假世界圆满结束。和动力创始人，首席体验式培训师严易凌老师给新峰国际海运的18位高管带来一场体验式年会盛宴！传统的会议方式采取一人发言众人聆听的单项沟通方式，其弊端是形式单调缺乏互动性和参与性，体验式年会即变单向宣讲式为共同参与体验式互动会议，把体验项目运用到会议中，让参会人员积极参与到会议主题中，帮助企业和组织不仅达到熔炼团队的培训目标，而且能最大限度地提升年会的会议效果，使之成为让参与者终生难忘的盛事。 《用心前行 筑梦远航》---新峰国际海运2018体验式年会，是和动力培训团队通过具体精心设计的活动， 给所有新峰国际海运有限公司的工作同仁创造一个轻松的互动情境，通过特别设计的体验培训活动，加强团队成员工作过程当中所需要的有效沟通技巧，明确角色定位，换位思考，破除个人本位主义，提升沟通力；提升大家的危机意识，激发团队成员自主学习的意识，建构学习型团队的氛围。同时作为激扬士气，部署战略，制定目标，展示团队风采，奏响新一年度工作的序曲。 严易凌老师在体验式培训行业领域有16年的教学和培训经验，在一天的年会培训中，严老师通过项目带入，引导学员全情体验感受，觉察。在上午的培训中，小小的一根齐眉棍，通过团体的协作，让我们明白团队和沟通的重要性，在团队中，当我们做好自己，及时有效的和他人沟通，齐心协力，而不是指责，抱怨，才能让我们不断的一步一步的接近、达成我们的目标。在急速快递项目中，激发每一位参与者，团队协作，优化流程，不断的进程流程再造，提高效率。神奇的铁钉项目，让每一位新峰国际海运的伙伴们感受到心态的改变与调整的重要性，如何能在日常的工作中化不可能为可能。 在下午的培训中，雪花片片项目中，严老师通过简单的一张白纸，进行引导大家如何有效沟通？怎样了解彼此认知差异？以及如何掌握沟通的技巧？培养沟通的主动反馈意识。在ABCDE角色 定位，一个模拟企业高层、中层、基层的体验项目。让每一个人感受到在企业中沟通重要性，也让大家相互的换位思考。通过这个项目让搭建更加理解A 领导表面上轻松自在，背后却是为整个企业的发展经营在费劲心思的思考和规划，理解B 作为中层的那种上传下达，应对各种公司内部各类事情的纷繁和用心，理解作为CDE 作为基层信息闭塞时，需要更多的关怀。当我们彼此在职场中相互理解，换位思考，才能让我们的沟通更加的顺畅和高效。在最后的一个体验项目中“资源重组”是模拟行业在发展中的遇到的资源整合情形，，随着市场不断的变化和演变，单打独斗的个体不断的被大的企业所淘汰，随着竞争的不断加强，我们彼此之间需要更加的团结，更加的以服务的意识去赢得这个市场的占有量。抱团发展、齐心协力、团队共创。 一天的培训在大家的分享反馈中结束。通过一天培训，让新峰国际海运团队更加坚定了对2018年目标的信心，也让大家充分感受到了体验式培训的魅力和能量。祝愿新峰国际海运团队在2018年起开得胜，再创辉煌~ 严老师简介： ● 和动力（中国）体验式培训机构高级导师 ● 美国PA （进阶引导讨论技术）导师 ● 美国4D领导力国际认证讲师 ● 和君商学院特聘讲师 ● 六和商学院、长江商学院、山大EMBA特邀讲师 ● 美国AEE体验协会会员 ● Adventure Education专业导师 严易凌老师专注体验式软技能培训，从2002年开始体验式培训，是国内首批 Adventure Education专业导师，致力于以“和”文化为基础的中国式体验学习的 研发与推广，曾受美国权威体验机构PA（Project Adventure）专业体验式培训导 师训练，并通过美国4D领导力系统创始人查理·佩勒林亲自认证课程，其训练 风格独树一帜，自成一派。

ASTD 2011年国际会议会展将于今年5月22日-25日在美国佛罗里达州奥兰多市举行。ASTD（American Society for Training & Development，美国培训与发展协会）是全球最大的培训与发展行业的专业协会，成立于1944年，是一个非盈利的专业组织。ASTD的会员来自一百多个国家。作为培训行业的领导者，ASTD每年定期发表行业研究报告，颁发专业资格证书，举办年会以及各种培训活动等。ASTD国际会议会展是世界范围内最重要的培训与发展盛会，迄今已经连续举办了60多年，每年都会吸引许多国家的代表参加。2010年ASTD国际会议会展吸引了来自全球9000多名代表参会，340家领先企业参展，共组织了350场专题讲座。日本、韩国、中国等亚洲国家都组团参会。2011年年会的主题是“用学习来领导”（Learning to Lead）。我们希望跟全球的培训与发展专业人士一起，用学习来领导企业和个人的发展。在这样的大主题下，ASTD 2011年大会共有九大专业主题，包括“领导力开发”、“人才管理”、“绩效提高”、“组织的有效性”、“个人能力发展”、“企业学习战略”、“学习设计与实施、“学习技术”，以及“学习评估与投资回报率”，这些主题将帮助与会者了解业界发展的最新趋势以及最佳实践。ASTD大会代表来自不同行业，包括金融业、制造业、医疗与社会保障机构、医药行业、大学、咨询机构以及政府部门等。参加大会人数最多的部分知名企业包括苹果公司、波音公司、英国石油公司、思科、美国国防部、IBM（国际商业机器公司）、英特尔等。ASTD大会每年都会吸引企业总裁、首席学习官、人力资源总监、培训经理、培训师等众多专业人士参与。在过去的几年里，我们看到越来越多的来自中国的专业人士参加这项盛会。来自中国的代表团已成为大会上一道亮丽的风景线。参加这样的盛会至少可以有以下五个方面的收获：首先，能有机会现场聆听全球顶级的培训大师的演讲，这是非常难得的机会。比如“柯氏四级评估法”的创始人Don Kirkpatrick将在ASTD 2011年大会上进行退休前的最后一次演讲；其次，九个方向的主题演讲，将带来国际最新的培训理念和方法；第三，大会将有300多家展商参展，对于我们带着问题的培训管理人士来说，是个挑选解决方案的极佳平台；第四，有利于建立多元化的合作关系，与来自全球的培训与发展专家沟通交流，带来全球性视野的扩展；第五，能亲身感受到美国的培训文化以及当地的风土人情。