OJT培训

OJT培训是指在职培训，是一种基于现场实践的工作学习方式。

OJT培训是一种将工作和学习结合起来的培训方式，通过实际工作任务来培训员工所需的技能和知识。OJT培训通常由公司内部的专业人员或者经验丰富的员工担任导师，为新员工或者需要提升技能的员工提供指导和培训。

OJT培训的特点是实践性强，针对性强，培训时间短，培训成本低。通过实际的工作任务和实践操作，员工可以更快地掌握所需的技能和知识，同时也可以更好地适应工作环境和工作流程。OJT培训不仅可以提高员工的工作效率和工作质量，也可以提高员工的职业素养和竞争力，有助于公司提高整体竞争力和业务水平。

总之，OJT培训是一种基于现场实践的工作学习方式，通过实际工作任务来培训员工所需的技能和知识，是一种高效、实用的培训方式。

它的特点是在具体工作中，双方一边示范讲解、一边实践学习。有了不明之处可以当场询问、补充、纠正，还可以在互动中发现以往工作操作中的不足、不合理之处，共同改善。也称为“职场内培训”。OJT的长处在于，可以在工作中进行培训，两不耽误，双方都不必另外投入时间、精力和费用，而且还能使培训和实际工作密切联系，形成教与学的互动，其短处在于，负责培训的人如果不擅长教育别人，则成果会不理想，而且工作一忙起来，往往就顾不上认真、详细地说明讲解了。需要强调的是，OJT必须建立在提前作出计划与目标的基础之上。否则单纯地让员工“一边工作一边学习知识技能”，那就不叫OJT了。