招辅警考试试题

《综合能力素质测试》题型主要为单选、多选题、是非判断题、公文写作。单选、多选题以及是非判断题主要为公基和职测中的言语、判断试题，公文写作为主观题，即根据材料背景进行作答。

成都辅警题型分布

辅警面试一般问四五道题，举例问题如下。

一、是否有过当兵或安保经历。

许多单位在辅警招聘中，一般都会问你有没有当过兵，或者是否有过安保等方面的经历。这是因为，从综合素质而言，军人是受过严格训练的，如果转型为辅警，其适应性要好于一般人。所以，如果你有从军或安保经历，一般来说用人单位都是优先录用的。

二、你为什么要选择辅警岗位？喜欢这项工作么。

这个问题一般都会问到的，应聘者只需按自己的意愿正面回答即可，说白了里面内容有立志和表态的部分，要让面试官觉得你对自己有信心，不但喜欢这份工作，而且一定能用心干好工作。千万不能说我可以试试看、我估计能干好之类的话，不能让人觉得你连思想准备都没有。

三、辅警工作待遇低、很辛苦，你能接受么。

这样的问题很实际，实际情况也确实是这样。你如果想拿高薪，或者没有吃苦耐劳和勤奋学习的精神，是好不好这份工作的。因此，在回答这个问题时，那就要有坚定的思想，确实要有极强的适应能力才行。

四、如果同事对你有意见该怎么办。

一旦面试官对你提出这个问题，面试官要考察的就是你是否拥有处理好人际关系的能力与抗压能力，这不仅在与同事相处时很重要，在处理一些纠纷时也很重要。因此，可以这样进行回答。首先，将人际关系在工作中与日常生活中的重要性进行简要的讲解。

其次，具体阐述自己如何处理这一问题，比如积极与同事沟通，看是不是因为自己没有及时发现自己存在的问题，然后进行解决。最后，吸取教训，总结经验，不断提高自己。

辅警面试主要为了考察应试者的人际沟通能力、组织协调能力和应变能力等，面试形式多为结构化面试，具体内容如下：

1、综合分析能力题

考查考生是否具有从整体分析事物的能力，回答此类问题时应多总结不同事物之间的内在关联，做到全面客观。

2、组织协调能力题

考题分为情境性问题和行为性问题，问题中通常会设定矛盾冲突，考生作答时需合理高效地安排时间、调配人力，进而解决问题。

3、应变能力题

考查考生在突发意外的压力之下能否做出妥善处理，考生作答时应保证个人情绪稳定，在确保不慌乱的情况下做出周到细致地分析、判断事件的影响，再解决问题。

4、岗位匹配题

考查考生的动机、性格以及价值观等个人因素是否与岗位相匹配，考生应表明自己对岗位职责的理解，以及自己报考岗位的原因等。

面试的应对技巧

1、保持冷静

这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。”

2、保持自信

自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。