签了培训合同就不做了

根据你目前所述，是不需要承担违约金的。根据劳动法律法规规定，我们劳动者承担违约金的就只有两种，即法律规定只有在用人单位与劳动者约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。竞业限制，根据电商就业的实际情况，你目前应该还没订立劳动合同，也更不会涉及竞业限制这块，并且你也没有存在跳槽在其他同行业公司，就不存在竞业限制违约金一说;而违反服务期约定的违约金，这个公司要主张的前提是为你提供专项培训，你培训都没有参加，也就不存在违约金一说了。

还没有开始工作一般不会，他也不可能因为这个去起诉你，放心吧

法律分析：虽然你与单位签订了劳动合同但仍然是可以辞职的，只须提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

如果你和公司已经签订了培训协议，合同已经生效的话，即使你现在不想去的话，也是需要赔偿违约金的。