个人培训课程

培训的内容和频次一般要依据自身的单位来定，本身没有一个标准。一、培训的内容一般来说，培训的内容主要包括：心态类、知识类、技能类。1、心态类。一般每年搞个1-2次，当然如果时美容行业、保险直销，拿就至少要1个月1次。心态类的课程有：从平凡到卓越，优秀员工是如何炼成的，感恩的力量，职业化员工、坚持的力量等等。2、知识类。比如政策法规、行业知识，产品知识，公司介绍，这些基本上有一个答案。3、技能类。包括人力资源技能、财务技能、营销技能、办公软件技能、通用技能（时间管理、商务礼仪、沟通技巧）等。二、培训的频次1、管理人员一般2-3个月开展一次，每次1-2天。也可以每年集训做2次，每次3-4天。2、基层人员一般一年开展2-3次，可以是心态、通用技能或者拓展培训等。

自我管理对每个人来说都很重要，做好了自我管理，很多事情就不会手忙脚乱。而自我管理培训课程正是每个人都需要的，那么，自我管理培训课程有什么内容值得借鉴呢？接下来我们就来了解一下。我专注于传播分享企业管理知识及资讯，更多企业管理知识请联系企业咨询，微信号GZqiyezixun。3000多份企业管理工具及资料免费赠送，免费领取请加微注明“领取资料”。1. 自我管理培训课程一：设置事情的优先级 任务要按照优先级排序。很多时候计划赶不上变化，我们会有各种各样的突发情况，这时候优先级就起作用了，果断放弃优先级低的计划。此方法在各个领域都通用，工作生活中都一样，例如你要考英语证书，下个月就要考试，那么就提高学英语的优先级；工作中与kpi有关的任务就要提高优先级。 2. 自我管理培训课程二：反思总结，反馈分析 德鲁克推荐的反馈分析法，他本人使用这个方法近50年，这个方法就是在每个计划、重要决策开始前，写下“期望取得的成果？什么时候开始？什么时候产生成果？”约定期满，拿出当初的构想，与现实对照，会意外的发现很多构想与现实不符。通过反思和总结，我们会觉察到自己的疏忽，不断成长。 每年用一段时间找个安静的地方，静下来反思：在过去的一年中我和我的组织到底取得了哪些成果？我在哪些领域发挥了价值？哪些方面超越了当初的期望？哪些没有达成？哪些属于客户需要我，而非期待？哪些方面浪费了自己的时间和客户的时间？分析：下一年，我应该关注哪些领域？将每年的年度总结写出来，隔段时间回顾是个非常有效的工作方式。3. 自我管理培训课程三：保持高效 保持高效，因为现在是知识爆炸的时代，我们总会被各种信息迷乱心灵。著名学者李笑来的做法是，在工作学习时间中手机静音，无论消息还是电话都不理睬，等2小时之后，再看手机，有必要的信息才会处理。这样才能保持高效。需要提醒的是，在高效工作的同时，也要学会劳逸集合，在椅子上坐一小时，手环就会震动提醒起来走走。这样一方面对身体好，一方面提高工作效率。 4. 自我管理培训课程四：学会整理自己的信息 信息和知识只有整理和统计之后才能变成可利用的知识，一旦具备了知识储备，以后解决问题就可以利用顺藤摸瓜的方式以非常高的效率解决。把知识结构化、系列化、标准化、这样可以节约大量的时间。以上就是自我管理培训课程的主要内容了，希望这些方法对大家有用。我专注于传播分享企业管理知识及资讯，更多企业管理知识请联系企业咨询，微信号GZqiyezixun。3000多份企业管理工具及资料免费赠送，免费领取请加微注明“领取资料”。