团队建设培训课程

1.团队建设的意义2.团队建设的目的3.团队建设的基本原则4.如何建立团队5.如何进行团队管理6.团队建设的方法7.团队建设中的注意事项8.团队建设中常见问题及对策9.如何提高团队的凝聚力10.团队建设的误区及解决方法1.团队建设的基本流程及注意事项12.如何进行团队建设的考核与激励13.团队建设中的领导艺术14.团队建设的基础工作团队建设培训课程大纲一、团队建设的意义二、团队建设的目的三、团队建设的原则四、如何进行团队建设五、如何进行团队管理六、团队建设的方法七、团队建设中的注意事项八、团队建设中常见问题及对策九、团队建设中的误区及解决方法十、如何提高团队的凝聚力十一、团队建设的基本流程及注意事项十二、如何进行团队建设的考核与激励十三、团队建设中的领导艺术十四、团队建设的基础工作

团队建设培训内容

你知道团队建设培训内容包含什么吗？团队建设培训的形式并不是单一僵硬的，而是丰富多彩且有趣，让团队在愉快的氛围中加深感情。我已经为大家搜集和整理好了团队建设培训内容的相关信息，一起来了解一下怎么做团队建设培训吧。

一个完整的团队培训应该包括四方面的内容：

1、 团队角色

成功的团队是通过不同性格的人结合在一起的'方式组成的，成功的团队中必须包括担任不同角色的人。在培训中，培训师会给每一个学员界定角色。

2、 团队互助

团队一是个整体，任何的超级员工、非正式组织的出现都是致命的，任何上支下派、按部就班、各扫门前雪的行为也是不应该的。针对这样的情况，必须化解内部矛盾，通过培训除去心理屏障。设计一些游戏教学，以任务为导向的建设途径，设计团队成员必须齐心协力才可以完成的任务。按照这一途径，团队必须清楚地认识到某项任务的挑战，然后在已有的团队知识基础上研究完成此项任务所需要的技能，并发展成具体的目标和工作程序，以保证任务的完成。

3、 团队沟通

研究表明，沟通问题的不善处理是引起团队不合的另外一项主要原因。通过培训，帮助学员克服人际交往中沟通的不必要的心理恐惧，训导学员走出沟通的误区，建立适合团队良性发展的沟通机制。

4、 跨文化团队建设

在一些著名的理论书中都指出团队建设的核心是，在团队成员之间就共同价值观和某些原则达成共识，因此在团队培训中，一项主要任务是帮助学员寻找适合的方法建立上述共识。

一般可以讲一下几点：

1、明确组织机构配置人员职责，说说团队的dao共同愿景是什么。

2、明确组织目标和系统的实施策划，应该如何行动来实现团队的绩效。

3、让团队成员认识到自己的角色、学会相互信任与协作，能够分享团队资源、信息。

4、彼此之间的加深沟通，避免在日后共事中产生不必要的矛盾。

扩展资料

团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。

工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。

团队建设培训 讲哪些内容？团队建设的如何，直接影响着团队目标的实现，所以团队建设培训课程，目前越来越被重视。团队管理培训，如果很全面地讲，涉及的内容很多。我们都知道，团队和团伙不一样，和群体不一样，唐僧团队和刘备团队的风格也不一样，所以，要建设一个优秀的团队需要思考很多方面的问题，何岸研究了大量国内外关于团队建设方面的资料，大致总结出，团队建设需要思考的几个方面：A、 共同的愿景和核心价值观B、 清晰的达成共识的目标C、 每个成员都具备差异化优势D、 优势互补组建团队，实现1+1 > 2E、 合理的组织架构和清晰的角色分工F、 人的能力与岗位要求高度匹配G、 充满正能量的团队氛围H、 权责对等，政策激励I、 有共同的行为准则J、 分工协作 合作共赢K、 团队建设不是一蹴而就，需分阶段提升 综上所述，团队建设涉及到企业管理的方方面面。一般的团队建设培训，会讲什么是团队，优秀团队的特征是什么，团队建设的几个要素是什么，团队建设分几个阶段，团队如何制定共同的目标，采取什么样的组织原则，团队的风格怎样确定，团队成员间的协作如何达成，如何做到人岗匹配，等等。由于内容多，所以，如果企业培训的时间短，就要具体了解客户在团队建设方面哪里是瓶颈问题，然后有侧重点地培训。如果企业氛围很差，培训要侧重企业文化、价值观、愿景和团队凝聚力方面；如果氛围好，制度流程需要完善，则建议培训侧重管理提升的工作，提升学员制度流程完善的能力，或请顾问公司，优化流程制度等；如果企业实现高绩效的最大问题点是管理层不得力，可以侧重管理层管理能力，选育用留能力及综合管理素质提升。这样看来，团队建设培训课程之前的调研，就显得更重要的，目的是聚焦问题点。此文章 转载自 何岸老师博客