人员培训管理系统

一、培训需求分析：即分析培训需求的来源，确定谁需要培训、需要什么样的培训。1、战略层次（培训重点）：培训是为经营战略服务的，培训要与组织发展战略相结合。所以不仅着眼于当前知识与技术的传授，更着眼于企业未来的发展。2、工作层次：将员工的技能和知识和工作分析后的岗位说明书、绩效管理对照，决定培训目标及培训内容。3、个人层次：培训要与员工职业发展相结合。二、制定培训计划：办公室每年12月编制培训计划（包括临时计划）上报总经理批准。1、培训目标。2、培训时间。3、培训对象选择。4、公司对员工的培训主要包括两方面：一是基础培训（入厂基础知识培训与岗位基础知识培训）；二是在职提高培训（管理人员培训与专业技术人员培训）。5、公司对员工的培训主要有两种形式：一种是外部培训，即公司员工参加社会上组织的各种管理或技术培训；二是公司内部培训。以公司内部培训为主，外部培训为辅的方式。6、培训方法有：操作、演讲、研讨、讲授、案例研究、角色扮演、工作轮换、游戏、上课、示范等。三、培训实施：1、职责明确：岗位梳理分类。2、创造良好环境：培训地点合适、环境舒适。3、准备好物品：电脑、投影、电源、开关、教具、纸笔等。4、培训课程：讲义、大纲、教材，纳入知识库。各培训讲师负责讲义的整理、积累和形成教材工作5、讲师：定级、管理。四、培训成果评估与转化：1、培训结束后及时对员工的能力状况进行评估。2、学员满意度调查。3、由培训讲师负责培训过程中的讲义修订和问题记录，办公室负责组织实施和培训结果的反馈，根据培训评估效果，不断调整培训内容和方式。4、学以致用：将知识、技能、能力等运用于生产、管理、研发工作中。5、团体定期讨论。6、将所学在公司内进行培训（特别是外培时要求）。7、办公室会同各部门经理对参加培训人员进行考评，进行奖励、加薪、表扬等，考评结果记入员工考核档案。8、对年度培训工作作出突出贡献的讲师（导师）和优秀教案，给予奖励，发给奖金和证书。五、培训细则（一）总则1、公司培训工作由办公室具体组织、各部门协助实施。2、公司培训对象为公司全体员工（包括中、基层管理人员）。（二）机构、职责3、成立公司培训管理委员会，全面指导公司员工培训工作并负责优秀员工、教案的评选、培训经费（购书、培训、奖励等费用）、内部讲师的管理：严格控制，宁缺毋滥，须经专门培训，发给聘书。（三） 公司内部培训程序4、对公司新招收员工的培训是在新员工到岗后一月内，由办公室对其进行企业基础知识培训（包括公司沿革、制度、企业文化、三标一体化知识、安全），各部门负责人在新员工上岗前开展对新员工的岗位基础知识培训（含安全内容）。5、员工调薪、晋升，须安排必要的学习、培训，考核合格。（四）员工外部培训程序6、 员工持申请单经部门经理签字、总经理批示同意后方可具体进行培训操作。7、财务部应凭培训申请单、发票或其他相关报销凭证据实报销，需提前支付费用的，应凭申请单到财务部办理费用申领的相关手续，培训结束后将报销凭证补齐。8、培训按部门进入预算列支。附录文件：1、岗位说明书。2、能力素质模型。3、培训管理制度。4、经营战略：综合了企业目标、政策和行动计划的规划。5、能力素质模型：建立能力库，包括基础知识、工作管理能力、团队管理能力、个人管理等四方面。

企业训体系至少应有以下子系统构成：·培训组织机构：是指企业培训组织的结构设置．包括培训组织的层级、人员的配备、培训部门人员的职责以及对人员素质的要求等。·培训课程体系：是指企业是否有自己的课程资料数据库，是针对公司业务的需求或岗位的要求而进行的课程设计、规划及配置。·讲师队伍建设：包括企业的内部讲师和外部讲师资源、企业教练、辅导员队伍等。·培训支持体系：是企业保障培训实施与管理所涉及的其他环节或内容，可以把它分为软件系统和硬件系统两个部分：软件系统是指培训管理的流程、政策以及制度等；而硬件系统是指培训的设施、器具、培训管理的系统等。

企业员工培训系统包含以下子系统：一、移动学习企业培训系统最便捷的功能就是移动学习，员工可以通过电脑、手机、排版即可随时随地学习。无需像传统面授培训一样，把员工集中到一起在固定的时间段进行培训。避免企业造成不必要的人员、资源浪费。二、智能培训1、课程管理：通过企业培训系统，可建立企业自己的课程库，可随时新增课程、上传课件，支持多种类型习题和复杂教学场景。每当有新员工加入时，都可以学习已经上传的课程。更有直播教学、评论点赞、互动答题、打卡签到等丰富的培训功能，在培训学习的过程中成员可以提问、交流。从而增加培训过程的互动性，调动员工培训的积极性。管理员可以设置禁止拖动视频进度、禁止音视频倍速播放，实施查看学习课程进度等，有效监控员工的学习情况。2、课件：允许管理员自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url。3、通过相关的课件组成一个完整课程供学员进行在线学习。该课程可设置直接关联考试，三、关联考试企业培训系统有哪些功能?还可以一键设置课程关联考试，可以上传题目建立题库，从题库中智能随机抽题组卷。通过考试了解学员学习情况。四、数据分析企业培训系统有哪些功能在线培训和传统培训区别最大的地方，可能不是在其表现形式上，而是对于数据的整合和再生。学员在系统里的学习行为和习惯可以帮助培训管理员调整学习课程和优化学习体验，对后期的培训有着极为重要的帮助。五、成员管理多种成员录入方式，无限级组织架构助力分类管理，按功能、按部门灵活分配管理权限，多个子管理员各司其职。

住房城乡领域培训人员信息管理系统是住房城乡建设行业从业人员培训管理信息系统（）是住建部建立的信息系统。为从业人员培训管理查询提供服务。相关工作要求请以住建部官网和住房城乡建设行业从业人员培训管理信息系统发布的信息为准。