培训课程开发的流程如下：1、调研培训需求。因为是培训，所以课程必定不能是学科性全面化的，而是应该针对顾客的需求针对性的设计，这就首先需要对培训的需求进行调研交流。2、明确培训目标和内容。在进行需求调研的基础上，结合培训的客观条件，如时间、设备、人员基础等，确定培训的目标和内容，并就培训目标和内容与受训方达成一致。3、进行教学设计。结合目标和内容，进行教学设计，教学设计中应强调实用性、步骤行，让学员积极参与，并明确通过培训可以解决自身的什么问题。4、进行效果调研。培训结束后对培训效果进行调研，明确不足，以推进后期的完善。
1、培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。
2、开发是指在进行商业性生产或使用前，将研究成果或其他知识应用于某项计划或设计，以生产出新的或具有实质性改进的材料、装置、产品等。
（1）以荒地、矿山、森林、水力等自然资源为对象进行劳动，以达到利用的目的；开拓。
（2）发现或发掘人才、技术等供利用。（培训就是人才开发的一种形式）
软件开发，c语言等
大概有一些软件编程呀！
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随风来雨
