心理学与读心术培训

女人心理学与读心术

女人心理学与读心术，生活当中，相信有很多小伙伴都捉摸不透女人的心理，俗话说，女人心海底针，特别是男人在和女人谈恋爱的时候，简直就是猜不透女人的真实想法，下面我整理了女人心理学与读心术。

从瞳孔的变化来读心：

瞳孔的变化是人不能主动控制的，瞳孔的放大和收缩，真实地反映着复杂多变的心理。比如，一个人感到愉悦、喜爱、兴奋时，他的瞳孔就会扩大到比平常打四倍；比如，遇到生气、讨厌、消极的心情时、他的瞳孔会收缩得很小；比如，瞳孔不起变化，表示他对所看到的物体漠不关心或者感到无聊。

从视线的变化来读心：

从视线的变化中也容易看透一个人的心比如，有人正在口若悬河，滔滔不绝，而听话者却总在回避与这个人的视线交流，或者听者的目光到处游离，此时，可以理解为听者已经厌烦了这个话题。

比如，一个人在感到内疚或做了对不起对方的事情后，总是试图回避对方的视线。所以，当一个人的眼神游离不定时，他可能在隐瞒什么事情。不过，目不转睛不一定代表对方就是在说真话。 因为如令多数人都知道避开视线有说谎的嫌疑，有些人为了不被看穿，也练就了说谎时眼睛一动不动的技巧。

从眼神的变化来读心：

对方看你的时候，如果是目光清澈、坦诚，则说明他内心没有隐秘，是个心胸坦荡、正直自信的人：如果他的眼神狡黠、隐晦，则说明他为人比较虚伪、心胸狭窄，或者有着什么不好的意图。倘若一个人习惯冷眼看人，这种人一般比较谨慎多疑，性格冷漠，容易给人一种不友好、不和善的感觉。

实际上可能他心中并没有恶意，只是因为他已经养成了“怀疑”的习惯，养成了“怀疑”的姿态，所以无论对谁，他都会将自己内心深处的热情保留三分。跟这样的人谈话，要想好了再说。如果对方的眼神黯淡，整天一副无精打采的样子，那他的性格比较软弱，做事情优柔寡断，缺乏意志。

从眼球的.变化来读心：

有一种通过眼球变化来读心的简单方法：眼球向左上方看——表示大脑在搜索记忆，所说的是真话；眼球向右上方看——表示大脑在想象编造谎言：眼球向左下方看——试图回忆某件事情或某种感觉；

眼球向右下方看——感受到来自身体的痛苦。这招只适用于对方是右撇子的情况。如果对方是左撇子，这招就反过来用。还有，眼珠习惯朝右转动的人往往属于易怒、攻击性强的人。而眼球习惯向左转的人则趋向于平和。利用这点我们也能了解到一个人真实的内心世界

男女之间眼神变化来读心：

男女用眼神来传情达意的方式是丰富多彩的。 对异性只看一眼，就故意将视线移开的人，恰恰表明其渴望与异性交往，这是心理的反向作用。凡是目不转睛注视对方，而不将视线移开的女性，流露出她内心隐藏着某种秘密。男女双方不时地对视，是将对方引导到自己心上，会情达意的交流。

男子长时间的目光注视，仔细地观察女子的体形和外表，那是寻找着心理上接近的熔点。女子用近似调情的眼神，捕捉着男方眼睛里隐藏着的喜讯，有时还会用眼部化妆，来增强它的效果。

双方深深地注视，瞳孔会迅速扩大，各自为对方的魅力所吸引而激动不已。浪漫的约会，往往是在较暗的地方，以便双方瞳孔尽力扩张，使两颗爱心得以抚摸、渗透、交织、融合。

1、口是心非

女性在恋爱过程中表达自己欲望的方法一般比较含蓄委婉，有时还会是反向。她说“不”的时候，内心往往是“好而愿意”。如约女友去看电影时，男友要去买票，女友说不用，男友就不去了，等着女友去买，那么这场电影肯定看不成。女性的这种奇异心理，实际上是一种自我保护的计策，当然，有时也是女性真正内心的表示。

2、不受控制的嫉妒

女性对周围的人或事甚为敏感，尤其在恋爱中，她会不断地将自己和他人作一比较，脑海里总担心自己的价值得不到对方的承认，因此便产生嫉妒，有时会使自己无法得以解脱。

3、喜欢体验被紧张的感觉

恋爱中的女性具有一种施虐的潜意识，如在与恋人约会时，会故意姗姗来迟，或有意不赴约，让久等的恋人焦急烦躁疑惑担心甚至痛苦，备受煎熬，以得到男友为她付出苦楚的快乐。恋爱中，这种轻微的偶尔的“施虐”也是不可缺少的“作料”，但经常过分的施虐却是一种变态的心理，是万万不可取的。

4、令人费解的“消费”

女性在恋爱时，为满足其虚荣心理，会一改往日的节俭生活习惯，其心理是为了显示自己的男友如此地爱自己。此外，在失恋时也会大肆“消费”，如买一些不需要购买的东西，高档时装或高档食品等，其目的是以此来发泄自己内心的痛苦与烦恼，把加大消费作为发泄内心积郁的方法，从而获得心理上的补偿。

5、甜言蜜语

女性在恋爱时，常常希望自己的男朋友有亲密的语言和温柔的举止。她们喜欢听男友说“亲爱的”“我爱你”之类的甜言蜜语。然而男性很难了解这一点，因为，一般来讲，这一类话对他们来说也是不易脱口的。

在接吻时会一直睁开眼睛的女人

接吻是一件很浪漫的事！大部分人在接吻时都会不由自主的闭上眼睛，尤其是女性，因为女人天生在性欲方面对触觉比视觉来的灵敏，这就是为何许多女人一定要在关灯后才愿意做爱，这样才能使感官集中在身体的深入接触，让那种浪漫情欲更加浓烈，可是有些女人却喜欢接吻时睁着大眼睛。

对于这样的女人通常有两种不同的解释：第一是她对性的感受比较迟钝不能集中精神，有性冷感的趋向；另一种就是她是情场高手，对性已经感觉像是家常便饭一般，接吻时她需要新的感觉，睁眼亲吻可以看到对方的表情，这对她而言比做爱有趣多了！

会拿小时候照片给男性看的女人

通常女性会很介意给别人(尤其是异性)看到自己小时候的照片，尤其是刚出生没多久时的裸体照或是国中时的大头照。因为大部分人小时候的照片都非常的"拙"，别说是异性朋友了，有时候甚至连闺中密友都无法看到。

如果有一天，女性私底下拿她小时候或是丑丑的大头照给你看时，这也许就是她在暗示对你的好感。因为她已经对你撤除了心防，你们在心理上的距离已经相当接近，应该要好好把握住机会喔！

喜欢将头发扎成马尾的女人

除了追求流行或工作需要的原因外，平常就喜欢将头发扎成马尾的女人通常是自我意识很强的独立女性，对于每件事她都有一套自己的想法，有点像是魔羯座的个性：择善固执。想要改变她的想法，除非你能提出一套令她心服口服的方法，而在她心情不好时，少说多做、当个听众是上上策，等到她情绪缓和后再和她聊聊会是不错的方法喔！

其实，女人在恋爱中总喜欢男友注意她、关心她。因此，很多看起来曲折的心意，她的真实意图是用此法来吸引你对她的注意。如果你真的喜欢她，那么试着多去了解她，多去关心她！

男人心理学与读心术

男人心理学与读心术，在我们对遇到的一些事情不了解或者不清晰的时候，就可以运用心理分析的方式去解决，通过对自己的想法以及对事件类型的具体分析，找到最合适的出路，接下来具体看看男人心理学与读心术。

一。睡觉的姿势

情侣或夫妻在睡觉时，女人大都喜欢把头枕在男人的手臂上，然后拥抱着男人入睡。心理学上认为：这是亲密关系的肯定，是降低自我防卫心理的表现，也是两个人感情很好的外在体现！

很多时候，因为会顾虑男人手臂发麻，所以女人们大都也放弃了这样的睡觉姿势。

殊不知！两个人的关系往往也会因为一些刻意的疏远，而导致最终变成真实的疏远，这就是人们常说的“假戏真做”，实际上是“暗示效应”从中作祟的原因！

平日里有些冷淡、冷漠，或者正在闹矛盾的夫妻、情侣，在发生“实质性”的关系后（夫妻关系），两个人的感情往往会“好”一段时间。这就是“暗示效应”的作用！

当彼此的大脑都认为自己接纳了对方，身体便会做出实质性的反应，两人的亲密度也会直线上升。

1、或许男人并不知道这些心理学和肢体语言，但一个真正爱你的男人，一定从来都不会在你枕着他的手臂时告诉你“手臂麻了”，更不会把手臂从你的头下粗鲁的“拔”出来，导致影响你此时此刻的感受！

大多时候，他们会悄悄的动一下手臂，让血液流通，缓解麻痹的症状。再不济，他们也是把手抽出来后没多久，感受不到了麻痹的症状，就又让你接着“枕”。

2、甚至，他不止会让你枕着他的手臂入睡，还会面向你，把你死死地拥入怀中，让你的头枕在他裸露的胸前：感受你的呼吸，感受你的温度；更多地接触你的'皮肤，更多地感受你的温暖，恨不得与你融为一体。

第1、2点中的两个动作，心理学上认为：这是从内心彻底接纳一个人的表现；肢体语言认为：这是毫无防备的表现，是对一个人有感情、有决心、有责任感的外在体现！

一个不爱你的男人，睡觉时甚至不会面向你：嫌弃你的长相、嫌弃你的睡相、嫌弃你的呼吸、嫌弃你睡着时张着的嘴。更甚者，醒来后也不会与你亲吻：嫌你“满面油光”，嫌你“口臭”！

背对着你，让你看他冰冷的背，就是不爱你的男人常用的与你睡觉的姿势。心理写上认为：这是对一个人感到“厌烦”的内在心理的外在表现！

甚至，他都不会与你一起入睡，宁愿睡在客厅的沙发或书房的躺椅，都懒得跟你待在一起、懒得看见你。这一点，其实也可以看出一个人对你的在乎程度！

睡觉时玩着手机，或者宁愿打游戏通宵都不跟你睡觉的男人，很显然，对他而言手机和游戏都比你重要！

这种情况下，一句提醒便也罢了，他若想陪你自然会陪，不愿你也是强求不来的，你永远叫不醒一个装睡的人。一味的强求，只会留下一个刁蛮、任性、无理取闹的泼妇形象，这就得不偿失了！

错的明明不是你，就不要担这份不必要的骂名。如果实在“叫不醒”，换一个人也并不遗憾！他失去的是一个爱他的人，而你失去的仅仅只是一个不爱你的人。如此而已！

二、生活的姿势

男人都是欲望强盛的动物，他们总有太多的想法！不爱你的男人，更有更多不断“想”，却始终得不到的东西！

一个真正爱你的男人，一定会把你放在第一位！在他自己之前，在他的节奏和规划之中。

1、看到漂亮的异性时，他其实也想多看一眼。恨不得上去要个联系方式！但他一定会在片刻“想”之后，把头快速的转向你，暧昧的和你说一句“我爱你”。或者快速的低下头，快速的摇一摇头。

2、亲友邀请聚会时，他想参加的聚会，一定会把你带上。即使他不想参加的聚会，但是不好决绝、不得不去时，也一定会把你带上。

3、与异性相处时，他会双手环抱胸前，翘着二郎腿，背紧紧地靠着座椅；或者食指的指尖不断在腿上敲击；头不断转动、眼睛四处看；目光不断看向门外或窗外；脚尖面向门口，身体保持随时起立的姿势。

从肢体语言反应内心的情况来看：

1）、实际上他是在告诉自己“我已经有女朋友了”，要“收心”（第一点）。

2）、想去的聚会把你带上，实际上他是想向亲友宣布你的存在，顺便带你认识他的亲友；不想去的聚会也把你带上，实际上是想告诉亲友，他已经有你了，没那么闲，无关紧要的聚会就不要邀请了（第二点）。

3）、第三点。第一个动作实际上是心理防御的一种外在体现，是他对自己行为的克制，也是防止对方过度表现亲密的预设准备。

后面的动作，表面上看是不安分、不礼貌、好动。实际上，他是对对方感到不耐烦、焦虑，是想赶紧结束话题的内在心理的外在表现。甚至，他还做出了预设逃离的动作，即“随时准备起身要走”。

以上三点中的动作表达，心理学上认为：这是一个男人富有责任心的表现，是对自己负责、对爱人负责、对感情负责的行为体现。这就是一个真正爱你的男人的“肢体语言”！

一个真正爱你的男人，一定能时刻控制自己的行为，脑海中也始终会浮现出你的影子。

1、他会把自己的一切都交给你，不会和其他的异性暧昧不清，更不会花太多的时间在外面，甚至都不会出门。

2、他的心里全是你，恨不得时时刻刻、分分秒秒都待在你的身边。他不想你因为看不到他而慌张，也不舍得你胡思乱想伤害自己。他希望时刻都能让你开开心心、安全感十足。

三、吵架的姿势

心理学上认为：每个人都有脾气，这是环境差异导致的认知差异和行为习惯所决定的。当人的忍耐触及底线，脾气就会爆发！

争吵，在生活中其实是一件特别普遍的事！

我们惧怕的也从来不是争吵和矛盾，而是害怕吵过之后，谁也不愿意低头，导致情感堆积、矛盾堆积，两个人渐行渐远。

一个真正爱你的男人，一定是舍不得你难过的！特别是因为一些小事悲伤，这很不值得！

1、吵架之后，很快他会强压着自己的脾气：微笑地拥抱你，不论你怎么推开；卑微的向你道歉，不论你怎么拒绝。

2、他并不是不生气，他只是舍不得生你的气，更舍不得你因为琐事坏了心情。“好男人不会让心爱的女人流泪”，这是所有男人共有的“执念”！

肢体语言 男人心理秘密的读心术

一、坐满整张椅子

这种坐姿的人一般是个生活中的强者,热情洋溢而又有一技之长,随处都可安身立命。再者,责任感挺强,做事有始有终,任谁都可以对你完全放心,所以事业上较为顺畅。追求爱情的本事你算不上第一,但韧性很强又不怕挫折,使你能最终如愿以偿找到自己真正喜欢的另一半。在爱情上愈是不顺利愈是斗志昂扬的品格,绝对值得那些胆小而又害怕失败的男人效法!

二、只坐在椅子的前半部分

这种坐姿的人是个性格内向但善于倾听意见的男人。亲和力强,容易受人信赖。有时你显得太弱了一点,有点过于迁就他人之嫌。可在爱情方面,你的迁就、体贴、多情,恰巧成了迷住女性的优点,因此,你是个具有成熟心性、对爱认真可信的人。

三、坐下时两只脚张得大大的

他是一个让人搞不懂的男人,在公众场合,你显得活力四射,热情爽朗,经常与熟悉或陌生的人谈笑风生,妙语不断；在一个人独处时,你却又心情郁闷,心事难平,常常想一些令自己不愉快的事。其实,你并不是那么难以捉摸的男人,偶尔的郁闷低沉

是你善于思考、心性敏感的表现。对于爱情,你却是真的有点看不开,爱上的人如果不能同你相恋,你会为之心痛、懊悔难当,因而内心受到煎熬。要记住,痴心、专情是一回事,有没有缘分又是另一回事。

四、常常跷着二郎腿而坐

他是一个孤芳自赏却严于律己的男人,总是以高标准来要求自己,而且在实际工作中的确成就显著,能力出众。只不过,有时你显得太自大了,很多人会不满于你的目中无人式的行动,而拒绝成为你的知交好友!对于将来的妻子,你的要求可谓事无巨细,连对方的衣着、谈吐、走路的姿态你都会时不时“建议”一番,但能达到这个要求的驯良女子,在今天已经不多见了。

五、轻坐于椅子前端者

他有坚忍的毅力,是重实践而不安于静态的人。与人商谈,或销售物品,采取这种坐姿最为适宜。若要诱使对方急下断语时,要深坐椅子,不如采用浅坐来得恰当。

六、深坐大开两脚者

这种坐法者,喜欢社交,乐于助人。虽然很容易亲近,但不易深刻了解对方,以致同做一件工作,有时和睦相处,有时却带来恶感。对于他人求助之事,碍于情面,不便婉拒而轻易答应,是其缺点。

七、左足放在右腿上者

他具有丰富的常识,是属于慎重派的人。认为善举者,努力去实践它。另一方面,愿意接纳他人的意见,并积极地创新工作。时常采取这种坐法者,自然而然会变成积极、主动的人。

八、右足放于左脚上者

时时注意周围的人,究竟以何种眼光看他。如此过分紧张,神经过敏,以致浪费金钱。不过,对于工作,恋爱方面则大有收获。生活亦属多彩多姿,不断有新局面产生。当深信将有惊人的收获时,一定倾心全力,非完成不可。

九、两膝紧贴者

坐着两膝紧贴的人,行事消极,财运也较为薄弱。憧憬着高远的目标,并时常想依赖年长的女性或双亲。不甘于孤独寂寞而欲求热闹场面。

教你如何抓住男人的心

对于女性来说有一个疼自己的老公是十分重要的事情，但是有的时候却是事与愿违。有的男性对自己老婆非打即骂，有的男性甚至到处沾花惹草。那么增样才可以抓男人的心呢?

不挑剔

女性一般心细，如果过于挑剔，经常叨唠，可能会令对方产生不满和反感。多包容对方的缺点和不足，经常换位思考，遇事多商量，大事求同，小事存异，那才是明智、惹人疼爱的。

保持独立

婚姻后如果在经济上或情感上过分依赖男方，不但会加重对方的负担，自己也会丧失对婚姻的主动权。因此，婚后女性仍应有一份工作，有自己的事业和朋友圈，才会保持独立，也会让自己过得充实。

疼爱自己

女人除了疼爱老公和孩子，在操持家务之余，要学会善待自己。买几件漂亮衣服，抽空做做美容，适时犒劳自己。

自信

举止优雅的女人比漂亮的女人更有韵味。婚后应注重提升自己的修养，如接人待物和举止谈吐，这些小细节会在老公心目中给你加分。

会持家

女人要学会成为一个好“管家”，合理安排各种家庭生活，照顾好家庭成员的饮食起居。更为重要的是，要让家中始终保持着一种宁静、和谐的氛围。

保持自己的兴趣爱好

婚后女人应当保持自己的一两样爱好，练练瑜伽、听听音乐，或信笔涂鸦，总之要有自己的“心灵花园”。

当我们经过反思，对生活有了新的看法时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这样可以记录我们的思想活动。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是我为大家整理的心理学与读心术读书心得，希望对大家有所帮助。

通过这段时间对管理学的学习，使我对有关心理学的基本知识有了更进一步的了解，学会了通过对别人心理的分析而更加了解接近别人，也对社会上的一些现象有了更加深入的了解。我认为，无论在学习生活还是工作中都需要具备几点管理心理学的知识。因为，它可以帮助我们在某些方面变得更加得心应手，而且，在管理工作的同时时，也是一种捷径，更能让自己的工作达到时间少效率高的效果。

管理心理学是现在管理理论的重要组成部分，它是一门以心理学，社会学和政治学等学科为基础，以组织中人的心理活动和行为反应模式为研究对象的学科。它主要探讨组织中的个体，团体以及组织的行为规律，以便运用这些规律来预测与控制这些行为，以提高组织的效率。它是心理学知识在组织管理工作实践中的应用的结果，是研究组织系统内，个体，团体及结构对组织内人的行为的影响，以理解，预测和管理人类行为，提高组织绩效的一门科学。工商管理，企业管理以及公共事业管理中，管理心理学均是非常重要的核心必修课程，而把心理学运用到管理学里面是一种突破。什么是管理者？管理者通过别人来完成工作，他们做决策，分配资源，指导别人的行为以及达到工作目标。管理者在组织中完成他们的工作。曾有人说，所有的管理者都发挥五种职能：计划，组织，指导，协调和控制。今天，这些职能被简化为计划，组织，领导和控制者的角色有人际角色，信息传递角色，决策角色，管理不是一门只有天才才能掌握的学问，而是我们每一个普通人每一个不完美每一个充满这样那样缺点的人都能掌握的学问。简单来说就是“如果一个组织需要天才或超人管理的话，那么他就不可能生存下去。一个组织必须有一个形式，在一个有普通人组成的领导集体领导下能够正常运行。”也就是说，管理学的奇妙之处在于能够通过让一群平常的人做出不平常的事情来，管理学的关键问题是，如何让普通人发挥不同寻常的效率，而不是如何找到绝无仅有的天才。

管理心理学是运用普通心理学提示的人的心理活动的一般规律，并使之在管理活动中具体化，了从而解人心理活动的规律。譬如在企业，人是主体，是人财物诸多生产要素中最重要的要素，因而也是管理的核心。管理心理学以分析组织中人的心理与行为为重心。人是一切事业的基础，人是管理的基础，也是所以需要管理的原因及目的。现代管理的特点之一就是强调以人为中心的管理，要做到这一点，就应该掌握人在管理过程中的心理活动的规律。而管理心理学就是研究管理过程中人的心理活动规律的一门学科。因此，学习心理管理学的知识，不仅有助于管理者掌握管理过程中人的心理互动的规律性知识，而且有助于管理者树立以人为中心的管理理念。

感觉，知觉，记忆，思维等认知因素是影响组织管理中人的行为差异的重要心理条件之一，每个人都有自己的经验，爱好，兴趣及个性特征，这就是人眼中事物被打上了主观的烙印的原因，也是为什么不同的人对于同样的事物有不同的方法。管理主要是针对人的管理，所以管理学必须涉及个体行为的管理问题。人的个性是个体行为中的一个重要内容，只有了解了人的个性差异，做到人尽其才，管理工作才能收到好的效果，在一定的社会条件下，每个人都会形成自己待人处事的态度，而态度在很大程度上决定了人的工作行为和生活方式，因此在管理活动中，必须重视态度的作用。目标管理的概念扩大到整个企业，它是通过上下级共同参与制定企业目标，是个人从中受到激励，共同实现目标而努力，并检验目标实施情况和事实结果的管理方法，今天目标管理已成为一种激励技术，成为员工参与企业管理的一种有效方式，职工的心理水平对于工作效率有很大影响，人的智力体力的发挥，不但要与健康的身体，还要有健康的心理作为前提条件，所以我们必须了解有关心理健康的知识。

人是社会性的，作为社会的一个成员，人不能独立的生存。一个人总是生活在一定的群体中，他在某个群体中的行为，同他在独自一个人时候的行为是不同的，有其特殊的规律。现代社会是信息社会，信息把许多独立的个人群体贯通起来成为一个整体。信息沟通是交流意见传递感情，协调人际关系是必不可能少的手段。沟通是管理的重要组成部分，作为一个管理者，首要的任务就是进行有效的沟通。人不能脱离社会群体而单独生活，人在社会实践和群体中，不可避免的要与他人发生相互作用相互影响，形成一定的人际关系，只有维持良好的人际关系，才能使人们团结一致，协调和谐工作，提高劳动生产效率。

管理心理学是一门专门研究管理活动中个体群体组织的心理活动规律的学科，他强调以人为中心和人力资源管理和开发的理念，协调组织与团体的人际关系，改善组织与环境条件，改进领导与管理方法，调动人的积极性主动性和创造性，从而实现组织目标和促进与人的关系发展。

管理心理学的研究原则：客观性原则，管理领域中的一切心理现象都是一种客观存在的事实，活动的外部条件和内部条件是互相联系的：联系性原则，人的心理现象与外部条件的刺激，主体的状况和反应活动紧密联系着；发展性原则，世界上的万事万物都是处在运动与发展之中，所以管理心理学的研究也要观测发展性原则。

管理心理学研究的方法：观察法，是在日常不做人工干预的自然社会情况下，有目的有计划的直接观察组织中人的行为的研究方法；实验法，是研究者有目的通过严格控制或创设条件，主动地引起被试者的行为变化；调查法，是通过收集各种材料间接了解组织中人的心理活动的方法，调查的方法有谈话法，问卷法等；测试法，是根据预先制定的标准测量表对人的心理品质进行测量的方法；个案法，也叫案例法。

在管理心理学中，沟通是一个非常重要的环节。沟通，指在管理中发生的两个或两个以上的人或群体，通过一定的联系渠道，传递和交换各自的意见观点思想情感与愿望，从而达到相互了解的过程。而人与人的沟通有很多特殊性，主要是通过语言来进行的，不仅限于信息的交流，而且包括情感思想态度观点等的交流；而交流动机，目的和态度等因素有重要的意义，也是出现特殊沟通的障碍。因此，不管是面对上司还是下级，只要有良好的沟通，才能使事情进展顺利。

对于我们大学生来说，能够在毕业后找到一份满意的工作，首先自己要懂得如何去搞好人际关系，学会与他人相处的方式，为工作的需要奠定坚实的基础。

人们在共同劳动过程中，彼此间结束了复杂的社会关系，其中有一件人与人之间的关系——人际关系。在现实中，人的经历知识，经验能力，性格各有所长，也各有所短，产生双向交流，使彼此的长处得意递减，彼此的短处得以克服，进而为实现群体的工作目标共同努力。在心理学中，人际关系是指人们在生活过程中形成的人与人之间的心里关系。它反映了人们之间的心理距离。人与人之间的这种心理关系是社会交往的基础，它对于人们的日常生活工作，都是必不可少的。人际关系的主要特点就在于它具有明显的情绪体验的性质。人们在共同活动的前提下建立起来各种关系，在性质，方式和过程完全相同的活动中，人们之间的工作关系，行政关系经济关系往往是固定或相同的，而人际关系确实不相同的，其根本原因就在于人就关系具有情感体验的特点。

另外，学会管理沟通也很重要。人际沟通的行为准则有两种功能：首先，它提供和获得社会资助条件，为人际沟通提供了基础；其次，它是一种调节行为，他可以减少可能导致破裂的积极因素，旨在维持关系的过程中达到个人目标。

人际交往能力就是在一个团体群体内与其他人和谐相处的能力。人是社会的人，很难想象，离开了社会，离开了与其他人的交往，一个人的生活将会怎样。有人存在，必须与人交往，当我们走上社会的时候，我们会与各种各样的认为打交道，在与人的交往中，如何得到别人的支持帮助，这里就涉及到自生能力的问题。所以我们在学校学习期间，可以论争不同的学术观点，可以谈对社会现象的不同认识，在论辩中提高自己思辨能力。与老师交谈，可以交流读书心得，里清不同的思想认识，可以从中受到启迪；与领导交谈，可以充分交流自己对问题的不同见解，也许可以锻炼自己在领导面前的不怯场；与职工打交道，可以了解到他的工作状况和不同的心态，善于与人交流，你会从中学到很多书本上学不会的东西。

作为处于青年期的大学生，思想活跃感情丰富，人际交往的需要十分强烈。人人都渴望真诚友爱，大家都力图通过人际交往或的友谊，满足自己物质和精神上的需要，但面对心的环境新的对象和紧张的学习生活，使得一部分学生由此而导致心里矛盾的加剧。此时，积极的人际交往，良好的人际关系，可以使人精神愉快，情绪饱满，充满信心，保持乐观的人生态度。

处于青年期的大学生，思想活跃、感情丰富，人际交往的需要极为强烈，人人都渴望真诚友爱，大家都力图通过人际交往获得友谊，满足自己物质和精神上的需要。但面对新的`环境、新的对象和紧张的学习生活，使得一部分学生由此而导致了心理矛盾的加剧。此时，积极的人际交往，良好的人际关系，可以使人精神愉快，情绪饱满，充满信心，保持乐观的人生态度。一般说来，具有良好人际关系的学生，大都能保持开朗的性格，热情乐观的品质，从而正确认识、对待各种现实问题，化解学习、生活中的各种矛盾，形成积极向上的优秀品质，迅速适应大学生活。相反，如果缺乏积极的人际交往，不能正确地对待自己和别人，心胸狭隘，目光短浅，则容易形成精神上、心理上的巨大压力，难以化解心理矛盾。严重的还可导致病态心理，如果得不到及时的疏导，可能形成恶性循环而严重影响身心健康。

处于青年发展期的大学生，正处在人生的黄金时代，在心理、生理和社会化方面逐步走向成熟。但在这个过程中，一旦遇到不良因素的影响，就容易导致焦虑、紧张、恐惧、愤怒等不良情绪，影响学习和生活。实践证明，友好、和谐、协调的人际交往，有利于大学生对不良情绪和情感的控制和发泄。大学生情感丰富，在紧张的学习之余，需要进行彼此之间的情感交流，讨论理想、人生，诉说喜怒哀乐。人际交往正是实现这一愿望的最好方式。通过人际交往，可以满足大学生对友谊、归属、安全的需要，可以更深刻、更生动地体会到自己在集体中的价值，并产生对集体和他人的亲密感和依恋之情，从而获得充实的、愉快的精神生活，促进身心健康。

医学伦理学是研究优良的医学道德规范的制定和实现的科学，是医学与伦理学相交叉的学科，是认识、解决医疗卫生实践和医学科学发展中人们之间、医学与社会之间伦理道德关系的科学。随着该学科的迅速发展，其逐渐成为现代医学科学的有机组成部分，在现代医学中，医学伦理学已经成为医学专业的基础课程。

什么，最根本的就是我们一定要有良好的医德。社会主义医德是传统医德的继承和发展。自古以来，历代医家都十分重视医德，将它视为行医治病的一个必然条件，学习和研究传统医德思想，对于建设社会主义医德规范、指导医疗实践，有着极为重要的现实意义。通过学习，让我知道了当今社会随着市场经济的发展，医患关系的矛盾显得尤为突出，存在着许多问题，针对市场经济条件下医患关系呈现的发展趋势和影响医患关系的因素，我们要增加资源投资，缓解医疗供需矛盾，深化医院改革，加强科学管理，加强医德医风建设，促进医患关系的改善，要规范医德双方的行为。

我认识到要想成为一个好医生不是一件简单的事，这就要求我们在学习的过程中不断学习和完善自已，为以为作为一个好医生打下良好的基础，才能跟上社会的发展，满足社会的需求。

随着社会的不断发展，人们的生活节奏变得越来越快，社会压力也越来越大，也导致了更多心理问题的产生。这使很多生理性疾病和心理性疾病综合在一起，这更加突出了医学心理学的重要性。

人对某种目标的渴求和欲望是人们的需要，动机则激励人们去行动。然而在达成目标的过程中，人们总会遇到一些挫折，它可能引导我们积极的面对问题，也可能导致心身及精神疾病。这就需要我们积极的面对，如在日常生活中，学生的学习压力很大，特别是高三的学生在经历了12年的学习努力后，迎来了高考。然而一些人的高考成绩并不理想，面对这样的挫折，很多学子因无法面对而选择了自杀来结束这样的问题。

生活中我们还会因各种各样的关系而遇到一些困扰我们的问题，在如今的社会很多人开始选择心理咨询来解决这些问题。如广场恐怖症，密闭空间恐怖症，强迫症等都可以通过心理学的方法来治疗。还有很多人是因为恋爱问题，如那位高尔夫球场的球童，她因为对自己未来的不确定性而感到非常苦恼，老师采用了让她拥有企业竞争实力的方法让她对自己的未来有了安全感，从而解除她的困惑。

作为一名非心理学专业的学生，我将来可能不是一名职业的心理咨询师，但周围的朋友常常也会因一些问题而把自己当做倾诉的对象，这就需要我们做一名很好的倾听者。例如认真地听朋友的讲述，或许她们在哭泣时需要的只是我们默默地递过去的纸巾，静静的聆听。

不同的气质类型也会造成人们在面对问题时的态度不同。我是一个多血质和粘液质混合的人，这使我面对问题时比较乐观而有时候做事不能够做到面面俱到。

学医的我，在不久的将来会走向临床。在面对病人时，我就需要建立一个良好的医患关系，以便获得更加全面的资料和病人的积极配合来达到一个更好的治疗效果。这也就体现了医学心理学对每一位医生的必要性。

因为医生与病人之间关系越来越紧张，医疗纠纷也越来越多，很多是因为医生与病人的沟通不够而致。一位优秀的医生不仅要有医技更要有医德，正如古人云“大医精诚”。

12周的医学心理学学习，只是我对我对心理学的一个简单入门，在以后的学习和工作中合理的应用心理学会是人生的一段美丽插曲。

本学期通过教师在线培训学习了医学心理学这门课，本门课程培训主讲教师为北京大学胡佩诚教授。老师讲了很多东西，这门课其实讲的东西也很多，但是课时所限只能初略学一些，稍微讲讲我对这门课的心得。

医学心理学是一门交叉学科，也是医学人文学科的一个重要组成部分。目前已是全国医学院校的医学生的必修课，也是许多医学院校招收的一个心理学或医学的一个专业方向。本次培训围绕着如何学好这门课来进行教学。从本门课程的内容进行全面的分析，对于难点、重点有特别的分析；对于医师资格要求掌握的重点有深入的讲解；对于教学方法有全面的介绍，特别有最新的情景教学法与英文演讲的介绍；全课贯穿着对于人生和医学生以至于医生如何健康的度过一生、保持心理健康具有非常有益的引导；对于心理评估与心理治疗两大手段有精辟的要点分析。其中普通心理学知识是学习任何一门应用心理学包括医学心理学的基础知识。与医学有关的理论也很多，但行为理论、精神分析理论、心理生物理论、认知理论等能较全面解释医学中的问题。

随着社会的发展，心理疾病增多。心理咨询门诊的诞生为心理疾病患者提供了场所。心理测验已被越来越多的医院所应用。心理常识的宣传，对预防心理疾病起到了积极作用。基础心理学的部分，他几乎包括了基础心理学的全部内容，比如认知的形成啊，怎么会形成记忆啊，注意，思维，感知啦，兴趣还有我们一直看重的气质啦。甚至是马斯洛的精神需求理论。在没有学习这门课之前我一直觉得马斯洛先生的这套理论很神秘，学后也觉得很有意思。临床应用部分。这又更加专业了，我觉得弗洛伊德的精神分析论，包括荣格的理论都是非常深奥的东西，等到真的看到这一部分时，觉得非常有意思，关于梦的解释啊，分析啊，还有移情等等都让我觉得非常有前文所说的“兴趣”。这也成为现在我时常查阅有关弗洛伊德的资料以及阅读其著作的一个契机，极大的丰富了我的生活，非常感谢这门课。

几周的医学心理学学习，只是我对我对心理学的一个简单入门，在以后的学习和工作中合理的应用心理学会是人生的一段美丽插曲。

学习管理心理学这门课程已经有一段时间了，虽然只有短短的几节课，但是我从中学到了很多知识。对于我而言，选择管理心理学这门课的主要原因在于我认为无论是在日常学习，生活中，还是在未来要加入社会，开始工作后，管理心理学都是应用最广泛，对我最有帮助的一门科目。“在21世纪，当社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等诸多挑战与机遇降临到社会分工的每一位参与者面前时，无论我们是否身处领导者的职位，都应该或多或少地具备某些领导力”，这是毋庸置疑的。管理心理学可以应用在我对自己日常生活、学习，合理安排时间等这些方面，更能帮助我更好的与身边的老师、同学和朋友相处。同时，当我们身处某一个团体时，管理心理学能帮助我们更好地对团队成员进行管理，更有效地挖掘每一个成员的价值，使团队工作更顺利地进行。

一、如何做好团体工作

激励是管理心理学中一个非常重要的功能，是管理心理学的核心问题之一。想办法激发动机，强化动机，运用动机的机能，影响职工行为。把组织目标变成每个职工自己的需要，把企业的利益与满足职工个人的需要巧妙地结合起来，使职工积极地、自觉地努力工作。这就是激励在团体工作中的功能。

激励的作用是不可忽视的。在大一时我加入了某院科协秘书部，我在这一年里的经历充分证明了这一点。科协在安排干事工作时没有能够统筹安排好各个人的具体工作，一有事情就是谁有空谁去做。结果每次做事的都是那几个人，有些人总是没空，但所有人得到的待遇都是一样的。而且在下一任部长的人员选择上，它过早地透露出了倾向，导致其他成员消极怠工，甚至辞职。在下学期就已经有三分之二的人退出了，造成人员缺乏，很多工作都无法及时完成。该院科协没有重视激励的作用，更没能充分利用激励的功能，导致日常工作的不顺利。然而怎样正确运用激励也是一个值得深入研究的问题。

首先我们看一个企业管理的案例。

日本富士Xerox公司从1988年就开始实施"关于事业风险投资与挑战者的纲领计划"。如果公司员工的新事业构思被公司采纳，则公司和提出人就共同出资创建新公司。并保证三年工资。假如失败了，仍可以回到公司工作。对于新创立的公司，不但给予资金的支持，还给予经营与财务等必须的人才的支持。人是经济动物，更是知识动物。人是理性动物，更是感情动物。每个人都需要周围人的支持、鼓励与帮助。创新是创造性活动，探索新事业、研究开发新产品，成功与失败、风险与收益同时存在。我们不但要重奖成功者，也要正确对待失败和公正评价失败者，对于历经艰辛努力、兢兢业业的开拓者，虽然暂时失败了，我们也应该给予奖励。不仅仅是肯定开拓、敢冒风险与挑战精神，更重要的是"失败是成功之母"！

可见，给予正确的激励措施，我们将收到丰富的效益，就如日本富士Xerox公司一样，最终走向了成功。

然而，并非所有的激励措施都会收到积极的作用，有的却收到了异样的效果。某校决定采用“满勤给奖”制度来加强管理，出满勤的发奖金20元，如果上课、教研组活动、政治学习一次缺席、两次迟到者，该月就没有奖金。这种办法实行后第一个月效果很好，无人缺席、迟到，教学秩序趋于正常。两个月后，工作一直认真负责的王老师，因患病请假2天，病未痊愈，就来上班了，却被扣发了当月的奖金；李老师经常是小病大养，自由散漫，实行“满勤给奖”后，人是来了，课也上了，但教学效果差，奖金却照拿；赵老师在月初的第一周就迟到2次，在他看来，一个月的奖金已经没了，于是在后几周的工作就随随便便了，何必准时来上班呢？

该校管理者的激励措施为何失败了呢？

由于管理者未明白教师工作的特点和实际。教师工作有其自身的特点，如：教师工作有松散化和弹性化的特点等。以全勤奖激励教师，不会起到真正的激励作用。

当今社会，讲究人性管理，作为一个企业管理者应给予员工更完美的心理上的激励，这将比物质上的激励更有效。合理利用激励，要求我们结合实际情况，那样我们就将会收到其带来的丰厚效益。

二、如何搞好人际关系

在心理学中，人际关系是指人们在生活过程中形成的人与人之间的心理关系。它反映了人们之间的心理距离，人与人之间的这种心理关系是社会交往的基础，它对于人们的日常生活工作，都是必不可少的。人际关系的主要特点就在于它具有明显的情绪体验的性质。人际关系的以定的情感为基础建立起来的，并且以一定的情感为纽带，人们在共同活动的前提下建立起来的各种关系，在性质、方式和过程完全相同的活动中，人们之间的工作关系、行政关系、经济关系往往是固定的或相同的，而人际关系却是不相同的，其根本原因就是在于人际关系具有情感体验的性质。

由于各种因素的影响，每个人的性格都是不同的。对于两个性格不同的人来说，该怎样相处呢？

1、学会求大同，存小异。

性格不同的人，处理问题的方式往往不同，我们要学会在不同之中发现相同之处。比如，你若是一个性格平各的人，你给小李提意见，可能言辞不那么激烈，语气也比较委婉。如果你身旁有一位性格刚强而倔强的同事，他给小李提意见，可能单刀直入，语言尖锐，甚至可能转而批评你，说你给别人提意见转弯抹角，是钝刀子割肉。这时候，如果你只看到那个直率的同事开展批评的态度和方式跟你不一样，觉得他太鲁莽，太不讲情面，你可能就会感到跟他格格不入，合不来，如果你除了看到你们两个提意见的方式不一样之外，还看到他也和你一样，也是出于一片好心，真心帮助同事，这样你可能就不会觉得他粗鲁无情，而觉得他有难得的古道热肠，同时也不会计较他对你的批评。我们要是多看别人和自己之间的共同点，就容易与不同性格的人相处。

2、要注意全方位了解别人。

人们在互相交往中，可能都有这样的体验：你如果对一个人不了解，你和他在感情上就必然有距离。一个人性格的形成，往往跟他生活的时代，家庭的环境，所受的教育和经历，遭遇有关。我们在考察一个人的性格的时候，最好也要了解他性格形成的原因。这样，你可能就会理解他，体谅他，帮助他，慢慢地，你们之间就会相互增进了解，甚至还可能成为好朋友。

3、注意多发现别人的优点，取长补短。

两个性格不同的人在一起，由于对比明显，双方可能会很快发现对方的长处和短处。发现了别人的短处之后，正确的态度是给别人指出来，帮助他。世界上一切事物都不是尽善尽美的，每个人在思想上，性格上都爱有缺点，我们对人不能求全责备。同时我们更要注意发现别人的长处和优点。这样，大家不仅能够和睦相处，相互还会有所补益。

4、胸怀应该宽一些，气量应该大一些。

5、要注意讲究不同的方式方法。

这不是指那些见人说人话，见鬼说鬼话的世故圆滑，也不是指那些逢场作戏的玩世不恭。我所说的待人的别，是指要看到性格不同的人有他自身的特点，我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度。

三、总结

管理心理学这门课程生动有趣，并且和生活联系紧密，记得一句话：一个人的成功，只有百分之十五是依靠专业技术，而百分之八十五却要依靠人际交往、有效说话等软科学本领。管理心理学则在这百分之八十五中发挥了很大的作用，体现在自我管理中，与他人的合作中，更体现在步入社会后与上下级的人际关系处理中。日后我将会更多的关注这门学科，更好的利用所学知识，在自己的生活中努力奋斗。